Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(8652) 37-07-24
355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25
23.07.2021 года Железноводский городской суд удовлетворил исковые требования Государственной инспекции труда в Ставропольском крае об установлении факта трудовых отношений между погибшими работниками и индивидуальным предпринимателем
В целях реализации положений статьи 82 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае в онлайн режиме проведено совещание на тему: «Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по итогам II квартала 2021 года».
20 июля состоялось очередное заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. Хохрякова довела о ситуации с выплатой заработной платы в хозяйствующих субъектах, расположенных на территории края.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, завершено расследование тяжелого несчастного случая на производстве, произошедшего с грузчиком Е., работавшим в ООО «М».
В ходе проведения внеплановой выездной проверки инспектором установлено, что индивидуальный предприниматель больше месяца не заключал с работником трудовой договор
1 июля вступило в силу большинство положений нового закона о проверках. Какие есть переходные положения? Какими способами и как долго будут проверять компании и предпринимателей? Будут ли предупреждать о проверках? Ответы на эти и другие вопросы в нашем обзоре.
Светлана Николаевна Будняк - заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае приняла участие в заседании Методического совета на базе учебно-методического центра Федерации профсоюзов Ставропольского края
Ставропольская краевая организация общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации выразила благодарность руководителю Государственной инспекции труда в Ставропольском крае за содействие в организации и проведении встречи главного технического инспектора труда профсоюза Лебедева А.И. с начальником отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда № 2 Клименко А.В.
Состоявший профессиональный и заинтересованный диалог позволил в полной мере осветить практику успешной работы Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по профилактике производственного травматизма и формированию культуры безопасного труда.
04.06.2021 Промышленным районным судом г. Ставрополя вынесено решение об установлении факта трудовых отношений между гражданином Д., с которым трудовой договор в письменной форме не был заключен, и ООО «Аренда Юг-Ст» в период с сентября по декабрь 2020 года.
24 июня состоялось очередное заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. Хохрякова довела о ситуации с выплатой заработной платы в хозяйствующих субъектах, расположенных на территории края.
Руководитель Гострудинспекции Л.В. Хохрякова выступила на семинаре, проведенном Федерацией профсоюзов Ставропольского края
Государственным инспектором труда выявлены нарушения требований трудового законодательства при проведении процедуры сокращения должности работника
Государственным инспектором в ходе проведения проверки по жалобам работников установлено, что работодатель более 5 лет не выплачивал расчет уволенным сотрудникам
В Госдуму внесли законопроект с поправками к Закону об иммунопрофилактике инфекционных болезней.
Для некоторых медработников вакцинация от коронавируса может стать обязательной
25 мая состоялось очередное заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. Хохрякова довела о ситуации с выплатой заработной платы в хозяйствующих субъектах, расположенных на территории края.
20.05.2021 заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Светлана Николаевна Будняк приняла участие в обучении работников кадровых служб по программе"Актуальные вопросы применения трудового законодательства в работе кадровых служб"
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае совместно с ООО "Компания "Тензор" 26.05.2021 в 11-00 часов проведет вебинар на тему "Обзор типичных нарушений трудового законодательства при проверках Гострудинспекцией Ставропольского края. Кадровый ЭДО в СБИС".
Приказа Минтруда от 27.04.2020 № 213н, который меняет правила проведения специальной оценки условий труда, вступил в силу с 1 сентября 2020 года
Методика теперь содержит норму, согласно которой организация, проводящая СОУТ, обязана каждый раз получать в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ идентификационный номер предстоящей СОУТ.
Номер получают до начала процедуры СОУТ, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения договора о проведении СОУТ с работодателем. Последний вправе получить уведомление о присвоении номера двумя способами: на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении; в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Этот номер необходимо указывать на титульном листе отчета о результатах проведения СОУТ. Кроме того, теперь к отчету нужно прикладывать письменные замечания и возражения работника (при их наличии) относительно результатов спецоценки его рабочего места. Нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах считается нарушением требований охраны труда, которая предусмотрена административная ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
23.07.2020 состоялось заседанию рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Ставропольского края.
С информацией выступила руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л,В.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Будняк С.Н. приняла участие в работе круглого стола в режиме видеоконференцсвязи на тему «Антикризисные меры поддержки бизнеса».
В связи с действующими мерами по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19) при возникновении вопросов в части расследования несчастных случаев на производстве с работниками при их переводе на удаленную работу, в том числе с применением механизмов дистанционной работы и надомного труда, работодателям следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. Таким образом, расследование несчастных случаев, происшедших с работниками, которые удаленно исполняют свои трудовые обязанности, необходимо проводить в общем порядке.
Случаи заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией (COVID – 19) при исполнении ими трудовых обязанностей подлежат расследованию в соответствии с требованиями Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года № 967. Расследования таких случаев проводят уполномоченные должностные лица органов Роспотребнадзора как профессиональные заболевания с оформлением соответствующего акта о случае профессионального заболевания с направлением экземпляра акта с материалами расследования в территориальный орган Фонда социального страхования.
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае временно приостанавливает прием деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на бумажном носители в ходе личного приема.
Рекомендуем работодателям направлять декларации в Государственную инспекцию труда по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Кроме того, декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Вместе с тем, для работодателей, изъявивших желание подать декларацию лично, необходимо оставить ее на входе в здание в боксе для приема входящей корреспонденции.
Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 30 декабря 2014 г. № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" (https://trudvsem.ru) реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.
Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.
Государственной инспекции труда в Ставропольском крае работает телефон "горячей линии" по которому можно задать вопрос о нарушении трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции. (8652) 37-13-96 и мобильный +7962-400-87-11(круглосуточно)
3 марта с 12.00 до 13.00 по московскому времени в «Российской газете» будет проходить «горячая линия» по вопросам, связанным с введением электронных трудовых книжек.
11 февраля заместитель Руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае совместно с представителями краевого Отделения Пенсионного фонда и Федерацией профсоюзов Ставропольского края провели вебинар на тему: "Предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде (электронная трудовая книжка)".
Что нужно делать в период активной циркуляции возбудителей гриппа, коронавирусной инфекции и других возбудителей острых респираторных вирусных инфекций (ОРВИ) для того, чтобы предотвратить собственное заражение и обезопасить окружающих, если заболели вы?
Возбудители всех этих заболеваний высоко заразны и передаются преимущественно воздушно-капельным путем.
При чихании и кашле в воздухе вокруг больного человека распространяются микрокапли его слюны, мокроты и респираторных выделений, которые содержат вирусы. Более крупные капли оседают на окружающих предметах, и поверхностях, мелкие – долго находятся в воздухе и переносятся на расстояния до нескольких сот метров, при этом вирусы сохраняют способность к заражению от нескольких часов до нескольких дней. Основные меры гигиенической профилактики направлены на предотвращение контакта здоровых людей с содержащими вирусы частицами выделений больного человека.
Соблюдение следующих гигиенических правил позволит существенно снизить риск заражения или дальнейшего распространения гриппа, коронавирусной инфекции и других ОРВИ.
Как не заразиться
• Мыть руки после посещения любых общественных мест, транспорта, прикосновений к дверным ручкам, деньгам, оргтехнике общественного пользования на рабочем месте, перед едой и приготовлением пищи. Уделите особое внимание тщательному намыливанию (не менее 20 секунд), и последующему полному осушению рук.
• После возвращения с улицы домой – вымыть руки и лицо с мылом, промыть нос изотоническим раствором соли.
• Прикасаться к лицу, глазам-только недавно вымытыми руками. При отсутствии доступа к воде и мылу, для очистки рук использовать дезинфицирующие средства на спиртовой основе. Или воспользоваться одноразовой салфеткой, при необходимости прикосновения к глазам или носу
• Надевать одноразовую медицинскую маску в людных местах и транспорте. Менять маску на новую надо каждые 2-3 часа, повторно использовать маску нельзя.
• Отдавать предпочтение гладким прическам, когда вы находитесь в местах скопления людей, распущенные волосы, часто контактируя с лицом, увеличивают риск инфицирования.
• Избегать близких контактов и пребывания в одном помещении с людьми, имеющими видимые признаки ОРВИ (кашель, чихание, выделения из носа).
• Не прикасаться голыми руками к дверным ручкам, перилам, другим предметам и поверхностям в общественных пространствах.
• Ограничить приветственные рукопожатия, поцелуи и объятия.
• Чаще проветривать помещения.
• Не пользоваться общими полотенцами.
Как не заразить окружающих
• Минимизировать контакты со здоровыми людьми (приветственные рукопожатия, поцелуи).
• Если вы испытываете недомогание, но вынуждены общаться с другими людьми или пользоваться общественным транспортом – использовать одноразовую маску, обязательно меняя ее на новую каждый час.
• При кашле или чихании обязательно прикрывать рот, по возможности – одноразовым платком, если его нет – ладонями или локтевым сгибом.
• Пользоваться только личной или одноразовой посудой.
• Изолировать от домочадцев свои предметы личной гигиены: зубную щетку, мочалку, полотенца.
• Проводить влажную уборку дома ежедневно, включая обработку дверных ручек, выключателей, панелей управления оргтехникой.
Подробную информацию по данному вопросу можно узнать на сайте Управления Роспотребнадзора по Ставропольскому краю.
29 ноября 2019 года в Правительстве Ставропольского края состоялось заседание постоянно действующего координационного совещания по обеспечению правопорядка в Ставропольском крае при Губернаторе Ставропольского края. На заседании была представлена информация руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. Хохряковой по вопросу:"О мерах по противодействию нелегальной трудовой деятельности на территории Ставропольского края"
С 02.12.2019 изменяется адрес электронной почты Государственной инспекции труда в Ставропольском крае. Новый адрес: git26@rostrud.ru Информацию на старый адрес более не направлять
27.11.2019 года состоялось выступление на рабочей группе по нарушении трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края
Сотруднику сделали выговор за то, что он на своей странице в социальной сети детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег. Работник выговор обжаловал.
28 ноября с 11-00 час. заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова О.А. проведет личный прием граждан Новоселицкого муниципального района по вопросам трудового законодательства (оплата и нормирование труда, невыплата заработной платы, гарантий и компенсаций, расследование несчастных случаев на производстве, вопросы охраны труда и другие вопросы), а также по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста.
Прием состоится в здании администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края
Телефон для записи: 8(8652)37-07-24
Изменения КоАП РФ коснутся не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд. Поправки должны будут заработать с ноября.
При установлении времени управления транспортным средством и времени отдыха с нарушением требований НПА, должностных лиц планируется привлекать к административной ответственности в виде штрафа на сумму от 7 тыс. до 10 тыс. руб. Компания заплатит от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
Сейчас за нарушение режима труда и отдыха КоАП РФ прямо предусматривает наказание только для водителей.
Еще одна поправка касаетс, выпуска на линию транспорта без тахографа. За это компаниям придется заплатить от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Штраф для должностных лиц составит от 7 тыс. до 10 тыс. руб.
Данные изменения вступают в силу с 01.11.2019 г.
Нововведение в Федеральном законе от 26.07.2019 N 216-ФЗ
В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ООО «ЮЖСТРОЙЭНЕРГО» в связи с рассмотрением обращения установлено, что главный механик ООО «ЮЖСТРОЙЭНЕРГО» в мае месяце 2019 года будучи не уполномоченным работодателем, фактически допустил работника к работе на автомобиле марки «Газель» принадлежащим физическому лицу с 18.05.2019г. где последний выполнял работу водителя, без заключения трудового договора с ООО «ЮЖСТРОЙЭНЕРГО»
В адрес государственной инспекции труда поступила информация об исполнении предписания от индивидуального предпринимателя Акимова А.И.
В ходе исследования документов, подтверждающих надлежащее его исполнение, установлено, что индивидуальным предпринимателем не в полном объеме исполнено предписание.
21 августа 2019 года в Доме Правительства края состоялось заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития.
В ходе проведения плановой выездной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «СТАВСПЕЦМОНТАЖ» выявлены нарушения трудового законодательства:
07 августа 2019 года в Доме Правительства края состоялось заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае были выявлены нарушения Трудового кодекса РФ войсковой частью
Анализ производственного травматизма за второй квартал 2019г. (с нарастающим итогом) в сравнительной статистике с первым полугодием 2019г. в Ставропольском крае.
- общее количество несчастных случаев связанных с производством в первом полугодии 2019г. составило 17 случаев, в сравнении с первым полугодием 2018 г. данный показатель снизился на 19% (первое полугодие 2018 г. - 21 случай);
- смертельный травматизм составил 4 случая, в сравнении с первым полугодием 2018 г. уменьшился на 33% (первое полугодие 2018г.-6 случаев);
- количество групповых случаев составило 1 случай, в сравнении с первым полугодием 2018г. количество уменьшилось на 50% (первое полугодие 2018г.- 2 случая);
- количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями составило 12 случаев, в сравнении с первым полугодием 2018 г. уменьшился на 20% (первое полугодие 2018г.-15 случаев);
- количество несчастных случаев со смертельным исходом не связанных с производством остается на прежнем уровне первое полугодие 2019 года 17 случаев.
По видам экономической деятельности в разрезе причин выделяется:
В первом полугодии 2019 года:
- 7 случаев неудовлетворительная организация производства работ рост по сравнению с первым полугодием 2018 года составил 71%, преобладающее большинство произошло в сельском хозяйстве, а так же обрабатывающее производство и водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений;
- 4 случая нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, рост по сравнению с прошлым периодом 2018года составил 50%, произошли случаи в организациях следующих видов экономической деятельности, сельское хозяйство, строительство, транспорт.
- по одному случаю произошло при:
- нарушении технологического процесса;
- нарушении требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;
- нарушении правил дорожного движения;
-неудовлетворительном содержании и недостатках в организации рабочих мест;
- недостатках в организации и проведении подготовки работников по охране труда;
Данные случаи прошли в следующих видах экономической деятельности:
-в 4-х случаях сельское хозяйство;
- в 2-х случаях обрабатывающее производство;
- в 2-х случаях строительство;
В первом полугодии 2018 года:
- 6 случаев нарушения правил дорожного движения из которых 4 произошли в экономической деятельности транспортировка и хранение, в первом полугодии 2019 года заметно снижение данной причины на 85%;
- 2 случая неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории, оба были зафиксированы в сельском хозяйстве;
- 2 случая недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда.
В разрезе видов происшедших несчастных случаев в первом полугодии 2019 года:
- 7 случаев воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.д., по сравнению с первым полугодием 2018 года намечен рост на 14%, несчастные случаи произошли в сельском хозяйстве, обрабатывающем производстве, здравоохранении;
- 6 случаев падения с высоты, в сравнении с первым полугодием 2018 года намечен рост на 16%, несчастные случаи произошли в сельском хозяйстве, обрабатывающем производстве, транспортировке и хранении;
- по одному случаю было зафиксировано в результате дорожно-транспортного происшествия, при падении, обрушении, обвалов предметов, материалов, земли и пр., в результате воздействия электрического тока, а так же повреждения полученные в результате контакта с растениями, животными, насекомыми и пресмыкающимися.
Согласно анализа производственного травматизма за первое полугодие 2019 года в Ставропольском крае стоит выделить наиболее травмоопасных вида экономической деятельности, это сельское хозяйство, обрабатывающее производство, а так же деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги.
Режим труда и отдыха водителей автотранспорта регламентируется ч. 2 ст. 212 ТК РФ и «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобиля», утвержденным Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 №15.
Уточним, что вышеуказанное Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ.
Пунктом 25 Положения установлено: продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);
Пунктом 12 Положения установлено: водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
Однако, в ходе проверки в отношении ООО «Грузоперевозки» выявлены нарушения перечисленных пунктов Положения, а именно, установлено следующее:
время междусменного отдыха водителей меньше двойного времени работы;
продолжительность ежедневной работы составляет более 12 часов.
По результатам проверки Государственной инспекции труда в СК, директор и юридическое лицо ООО «Грузоперевозки» привлечены к административной ответственности, для устранения выявленных нарушений выдано обязательное для исполнения предписание.
По обращению работника проведена проверка в отношении МУП ЖКХ и БОН «Коммунальник»
В связи с рассмотрением обращения о нарушении трудовых прав, признаках неформальной занятости, уклонения от оформления трудовых договоров Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ИП Будаговой Р.Г. ресторан «Баклажан» (г.Ставрополь). В ходе проверки установлен ряд нарушений:
В ходе осуществления выезда 08.05.2019 по месту осуществления ИП Будаговой Р.Г. предпринимательской деятельности (Ставропольский край, г. Ставрополь, ресторан «Баклажан») установлено, что в нарушении требований ст.67 Трудового кодекса РФ в ресторане находились сотрудники в количестве 8 человек без оформления трудовых договоров в письменном виде.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Государство стало уделять больше внимания защите прав граждан, вступающих в отношения по поводу использования их личного труда, для чего были внесены значительные изменения в трудовое законодательство. Кроме того, значительные изменения были внесены в Кодекс РФ об административных правонарушениях, согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ, ответственность за не заключение трудового договора с 01.01.2015 г. значительно ужесточена.
Напоминаем, что в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
По результатам проверки выдано предписание обязывающее устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ИП Будагова Р.Г. привлечена к административной ответственности по ч.4 ст.5.27, КоАП РФ.
28.02.2019 года на Ставропольском электротехническом завод «Энергомера» филиал Акционерного общества «Электротехнические заводы «Энергомера» произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом, при выполнении работ на высоте с приставной лестницы по монтажу вентилятора сушильной конвективной установки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования упал с высоты, и получил травмы, от которых скончался в машине скорой помощи.
В ходе проведения расследования несчастного случая СЭТЗ «ЭНЕРГОМЕРА» ФИЛИАЛ АО ЭТЗ «ЭНЕРГОМЕРА» установлено, что работодателем СЭТЗ «ЭНЕРГОМЕРА» ФИЛИАЛ АО ЭТЗ «ЭНЕРГОМЕРА» допущены нарушения Трудового Кодекса РФ и иных нормативных актов по охране труда. В нарушение требований Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н при выполнении работ по монтажу вентилятора установки сушильной конвективной 28.03.2019 года работодателем не разработаны планы производства работ на высоте (далее - ППР на высоте), технологические карты.
В нарушение Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н, на дату несчастного случая у работодателя отсутствует локальный нормативный акт о назначении лиц, ответственных: за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за выдачу наряда-допуска, за составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, за обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты.
В нарушение требований п. 25 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н на дату несчастного случая 28.02.2019 года у работодателя отсутствует приказ или распоряжение о назначении должностного лица, ответственного за утверждение плана производства работ на высоте.
В нарушение Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н работодателем не утвержден перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, с обязательным включением в него: работ на нестационарных рабочих местах, работы в ограниченном пространстве.
В нарушение требований п.94 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н. на дату несчастного случая 28.02.2019 года работодатель не организовал контроль за выдачей СИЗ (страховочные системы) работникам в установленные сроки и учет их выдачи.
В нарушение Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н работодателем допущен к эксплуатации безлямочный предохранительный пояс, который 28.02.2019 года находился на месте проведении работ на высоте по монтажу вентилятора установки сушильной конвективной, использование которых запрещено.
По результатам расследования несчастного случая и проведенной проверки СЭТЗ «ЭНЕРГОМЕРА» ФИЛИАЛ АО ЭТЗ «ЭНЕРГОМЕРА» привлечена к административной ответственности по ч.1,3,4 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об Административных правонарушениях.
30 апреля 2019 г. в 12-00 час. заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова Оксана Анатольевна проведет личный прием граждан Степновского муниципального района по вопросам трудового законодательства
оплата и нормирование труда, невыплата заработной платы, гарантий и компенсаций
расследования несчастных случаев на производстве
вопросам охраны труда
вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста и другим вопросам.
Прием состоится в администрации Степновского муниципального района по адресу: Ставропольский край, Степновский район, с. Степное, пл. Ленина 42
Запись по телефонам: 8(86563) 3-12-75, 8(8652)37-07-24
В ходе проведения внеплановой проверки ОАО «Зеленокумский элеватор» было установлено, что в данном Обществе в нарушение ст.ст.22,136 ТК РФ заработная плата и другие обязательные выплаты работникам выплачиваются несвоевременно. Из-за чего образовалась задолженность перед работниками по заработной плате, выплатам выходного пособия и т.п. за февраль и первую половину марта месяца 2019 года в размер 1 145 тыс.руб.
В связи с чем, работодателю выдано предписание с требованием устранить данное нарушение в срок до 12.04.2019года.
За данное нарушение ОАО «Зеленокумский элеватор» и его генеральный директор Качур А.Н. привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ (Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством) в виде штрафа в размере 35тыс. руб., 20 тыс. руб. соответственно.
В ходе проведения внеплановой проверки по коллективному обращению работников была проведена проверка с ГУП СК « Буденновское МДРСУ», где установлен ряд нарушений трудового законодательства РФ в т.ч. установолено, что приказом директора Манина А.Ф. от 18.12.2018года « О приостановлении действия Колдоговора в части денежных выплат и льгот (сверх установленных законодательством)приостановлено действие, отдельных пунктов Колдоговора, в т.ч. выплаты вознараждения по итогам за год, надбавки за выслугу лет, и др. выплаты. Указанный приказ работодателя от 14.12.2018года издан с нарушением трудового законодательства РФ, т.к. приостановка действия условий Колдоговора не предусмотрена Законом. Работодатель изменил условия Колдоговора без согласования с профорганом, нарушив ст.13.1 Колдоговора ГУП СК «Буденновское МДРСУ». Кроме того, установлено, что в нарушение ст.57 ТК РФ трудовые договора с работниками не содержат обязательных условий трудового договора: оплаты труда и сведений об условиях труда на рабочем месте. В нарушение ч.3 ст.57 ,ч.1 ст.67 ТК РФ дополнительные соглашения к трудовым договорам не выдаются работникам.
За указанные нарушения трудового законодательства ГУП СК «Буденновское МДРСУ» привлечено к административной ответственности по ч.ч.1,4 ст.5.27 КОАП РФ, а его директор А.Ф.Манин по ч.ч.1,4 ст.5.27 КОАП РФ и ст.5.31 КОАП РФ.
В связи с рассмотрением обращения о нарушении трудовых прав Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «Медик Проф» (г.Пятигорск). В ходе проверки установлен ряд нарушений:
1. В нарушение требований п. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ первая часть заработной платы за сентябрь месяц 2018 г. выплачивается работникам не пропорционально фактически отработанному времени и табеля учета рабочего времени за сентябрь 2018 г.
2. В нарушение требований ст.236 Трудового кодекса РФ не выплачена компенсация за непропорционально выплаченную первую часть заработной платы согласно фактически отработанного времени в сентябре 2018 г.
3. В нарушение требований ст.67 Трудового кодекса РФ на момент проверки не заключен в письменной форме трудовой договор с работником.
По результатам проверки вынесено предписание об устранении выявленных нарушений. ООО «Медик Проф» привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27, ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
Ведомство указало, что ТК РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.
Минтруд подчеркнул: за такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Отметим, стороны вправе разделять отпуск на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли остальные дни или часть из них использовать только по выходным.
Хотя прямого запрета в ТК РФ нет, полагаем, не стоит злоупотреблять возможностью давать сотрудникам отпуск в выходные дни. Проверяющие органы могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки по обращению работника были выявлены грубые нарушения трудового законодательства РФ при его увольнении.Так, 11.12.2018г. библиотекарь ГКОУ "СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 6" Лычманова А.П. уволена с работы по п.5 ст.83 ТК РФ в соответствии с выявленными противопоказаниями к работе в образовательных организациях интернатного типа на основании приказов №73 от 11.12.2018г. и приказа №110 от 11.12.2018года.
Увольнение работника Лычмановой А.П. незаконно по следующим обстоятельствам.
Пункт.5 ст.83 ТК РФ предусматривает увольнение работника по причине признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
У работника Лычмановой на основании медицинского заключения №7595 (по результатам обязательного психиатрического освидетельствования ) выявлены противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности: работы в дошкольных образовательных учреждениях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных организациях интернатного типа и т.п.
С учетом изложенного, следует, что увольнение Лычмановой А.П. произведено без достаточных к тому оснований, т.е. с нарушением требований п.5 ст.83 ТК РФ.
Кроме того,запись в трудовой книжке работника Лычмановой А.П. об увольнении данного работника по п.5 ст.83 ТК РФ не содержит дату увольнения и порядковый номер , наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, чем нарушены требования ст.66 ТК РФ,Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
По итогам проверки ГКОУ "СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 6" и и .директора Т.М.Засядько привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа, а также работодателю выдано предписание с требованием отменить приказ об увольнении в отношении работника Лычмановой А.П.
Предписание исполнено в установленные сроки, приказ об увольнении работника отменен.
В целях реализации положений статьи 82 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» проведено совещание на тему: «Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по итогам IV квартала 2018 года».
Мероприятие состоялось в соответствии с планом – графиком проведения публичных обсуждений 23 января 2019 года в г. Новоалександровске Ставропольского края.
В мероприятии приняли участие представитель Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, заместитель главы Новоалександровского городского округа по социальным вопросам, председатели регионального отделения РСПП Ставропольского края Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья», Cоюза "Торгово-промышленная палата Ставропольского края" Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства ОПОРА РОССИИ, уполномоченный по защите прав предпринимателейв Ставропольском крае Кузьмин К.А., представители Новоалександровского межрайонного следственного отдела и прокуратуры Новоалександровского района Ставропольского края, представители Управления труда и социальной защиты Новоалександровского городского округа Ставропольского края, заместитель председателя Территориального союза «Федерации профсоюзов Ставропольского края», руководители, специалисты по охране труда, специалисты по кадрам организаций Ставропольского края, руководители аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на территории Ставропольского края. Количество организаций, принявших 121, участников более 180 человек.
Были рассмотрены вопросы:
Руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. Хохрякова выступила по вопросу правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по выполнению контрольно-надзорных функций по итогам IV квартала 2018 года и О соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Г.И. Упорова выступила по наиболее проблемным вопросам в практике применения норм трудового законодательства в сфере оплаты труда.
Врио заместителя Руководителя государственной инспекции труда в Ставропольском крае О.А. Техова довела об анализе правонарушений травматизма в Ставропольском крае за 2018 год. О характерных особенностях нарушения трудового законодательства в части охраны труда. О соблюдении требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Начальник отдела обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края Д.С. Илин выступил по вопросу:
О нарушениях в сфере законодательства о занятости. О соблюдении работодателями требований Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения российской Федерации», в том числе в части исполнения ст. 25 Федерального закона. Довел требования законодательства об обязанностях работодателей по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, о предоставлении сведений в органы службы занятости о проведении организационно-штатных мероприятий в отношении работников в т.ч. предпенсионного возраста.
Заместитель председателя Территориального союза «Федерации профсоюзов Ставропольского края» А.Ю. Илющенко в своем выступлении довела основные новеллы краевого трехстороннего соглашения между Правительством Ставропольского края Федерацией профсоюзов СК и региональным союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на очередной трехлетний срок и требования Постановления Правительства СК от 25.01.2006 № 3-п и документов органов местного самоуправления об установлении коэффициентов к заработной плате работникам пустынных и безводных местностях, работникам государственных учреждений занятости, здравоохранения, культуры, образования, социального обслуживания, ветеринарной, противопожарной, аварийно-спасательной служб и др.
Уполномоченный по правам предпринимателей Ставропольского края К.А. Кузимин довел информацию о результатах и о перспективах взаимодействия предпринимателей Ставропольского края и территориальных контрольно-надзорных органов края.
При проведении мероприятия участники воспользовались возможностью ответить на вопросы анкеты о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае.
Участникам обсуждений были роздан брошюры, содержащие информацию:
Тезисы О соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста;
Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений;
информацию о том как воспользоваться мобильным приложением Я – Инспектор;
что такое ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ и чем она может быть полезна;
как самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства, оценить со своей стороны ситуацию в своей организации.
Участниками были заданы вопросы: по требованиям к проведению внеплановой специальной оценки условий труда, по конкретным проблемным ситуациям правоприменительной практики норм трудового законодательства. В ходе совещания и по окончании специалисты Гострудинспекции дали развернутые ответы на поступившие вопросы. Участники совещания высказали мнение о необходимости проведения мероприятий в предложенном формате.
Ответы на вопросы, оставленные участниками в анкетах опубликованы на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в разделе: /Профилактика правонарушений/Публичные обсуждения/2018/ Публичное обсуждение результатов правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по итогам IV квартал 2018 года/Вопросы – ответы/
При проведении совещания осуществлялась видеосъёмка, видео размещено на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по ссылке:
https://git26.rostrud.ru/profilaktika_narusheniy/publichnye_obsuzhdeniya/2018/publichnoe_obsuzhdenierezultatov_pravoprimenitelnoy_praktiki_gosudarstvennoy_inspektsii_truda_v_sta/
НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ повышение пенсионного возраста для следующих категорий граждан:
1. для граждан, работающих на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, в пользу которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, устанавливаемых по результатам специальной оценки условий труда, а именно:
2. для лиц, пенсия которым назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья, а именно:
3. для граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, в том числе вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
4. для лиц, проработавших в летно-испытательном составе, непосредственно занятым в летных испытаниях (исследованиях) опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники (мужчины и женщины);
Требование о проведении медосмотров сотрудников при работе на компьютере указано в двух документах: приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее — Приказ № 302н) и СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03.
Требование 1. Проводить не реже 1 раза в 2 года медосмотры сотрудников, на которых воздействует электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (п. 3.2.2.4 приложения 1 к Приказу № 302н). Под работой с компьютером понимается считывание, ввод информации, режим диалога с компьютером. Ее продолжительность должна быть в сумме не менее 50% рабочего времени. При этом не имеет значения, трудится работник полный день или нет.
Требование 2. Лица, проводящие более 50 процентов рабочего времени за компьютером, должны проходить предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03). При этом ссылка на широкополосный спектр электромагнитного излучения отсутствует.
Минтруд считает, что обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры нужно проводить, если работники работают с персональными компьютерами больше 50% рабочего времени
13.01.2019 г. в 09 часов 47 минут в ООО «Шигл» г.Новопавловска произошел несчастный случай на производстве в результате возгорания остатка нефтепродукта в резервуаре РВС-200 с последующим выбросом горючего вещества из резервуара. Пострадало всего 5 человек, в том числе 1 сотрудник ООО «Шигл».
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае совместно с прокуратурой Кировского района проведена проверка по соблюдению трудового законодательства в ООО «Шигл».
Проверкой установлено, что трое пострадавших были допущены к работе без оформления трудовых договоров, в нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокуратурой Кировского района были возбуждены дела об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица и должностного лица, которые рассмотрены государственным инспектором труда.
1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.
Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет" https://www.rostrud.ru/.
6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.
И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.
Расследовать несчастный случай, который произошел с сотрудником в командировке, нужно за такой же срок, как и обычный, — от трех до пятнадцати дней. Чтобы решить, должны ли представители работодателя выезжать на место происшествия и как правильно квалифицировать несчастный случай, нужно учесть несколько особенностей. В статье — мы объяснили на примерах как действовать, если работник получил травму в командировке.
Особенность 1. Квалификация несчастного случая
Обратите внимание
Если сотрудник получил травму в командировке, нужно оформить такие же документы, как при несчастном случае на территории работодателя
В командировку работника направляют по поручению работодателя и в его интересах, поэтому все время, что сотрудник находится в поездке, относится к рабочему (ст. 166 ТК). Поэтому расследовать нужно любой несчастный случай в командировке, даже если сотрудник получил травму во время отдыха. А квалифицировать случай комиссия может как связанный или не связанный с производством.
Чтобы правильно квалифицировать несчастный случай в командировке, выясните, в чьих интересах действовал работник в момент, когда получил травму, — в своих или работодателя (ст. 227 ТК). Это основной критерий, по которому комиссия определяет, связан несчастный случай в командировке с производством или нет. Если в ходе расследования комиссия докажет, что работник действовал исключительно в своих интересах, несчастный случай признают не связанным с производством.
Особенность 2. Комиссия по расследованию
Комиссию по расследованию несчастного случая в командировке создает или работодатель, который направил сотрудника, или организация, на чьей территории работник получил травму. Это зависит от того, находился ли пострадавший под руководством и контролем персонала организации, в которую его командировали, или нет. Рассмотрим обе ситуации.
Сотрудник выполняет задание своего работодателя, не под руководством и контролем заказчика. Если в такой ситуации произойдет несчастный случай, комиссию по расследованию будет создавать работодатель, по поручению которого пострадавший выполнял работу (ст. 229 ТК). В этом случае организация-заказчик, на территории которой произошел несчастный случай, выделяет только одного сотрудника, который участвует в работе комиссии. Всех остальных членов комиссии работодатель командирует к заказчику.
Членами комиссии не могут быть ни пострадавший сотрудник, ни его доверенные лица, но они вправе участвовать в расследовании, например присутствовать во время опроса очевидцев и осмотре места происшествия.
Сотрудник выполняет работу под руководством и контролем работодателя-заказчика. В этом случае командированный работник участвует в производственном процессе другой организации. Поэтому если произойдет несчастный случай, комиссию по расследованию обязана будет создать организация, в которую направили работника (ст. 229 ТК). При этом в расследовании должен принимать участие представитель работодателя, который командировал сотрудника. Следовательно представителя включают в комиссию и направляют на место происшествия. Если он не приедет или опоздает, это не будет основанием, чтобы изменить сроки расследования.
Особенность 3. Дополнительные обязанности при смертельном несчастном случае
Смертельный несчастный случай в командировке работодатель расследует в том же порядке, что и тот, который произошел на его территории. Если сотрудник умер в командировке, дополнительная обязанность работодателя — транспортировать тело погибшего за свой счет, в том числе и из заграничной служебной поездки (ст. 167 ТК). Также работодатель должен выплатить зарплату, которую работник не получил ко дню смерти. Выплату работодатель делает в течение недели со дня завершения расследования (ст. 141 ТК). Дополнительно членам семьи умершего сотрудника выплачивают компенсацию за неиспользованный им отпуск. Помимо зарплаты и других выплат, родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение.
В 2019 году надзорные органы начнут внедрять в работу новые технологии, которые назвали системами промышленного интернета вещей. Такие системы состоят из датчиков, средств передачи данных и аналитических инструментов, обрабатывающих информацию. «Умные приборы» в режиме онлайн станут передавать сведения напрямую в ведомства, что позволит эффективнее отслеживать нарушения и исключит возможность злоупотреблений ревизоров при проверках.
Некоторые ведомства в пилотном режиме уже тестируют такие системы. Так, Росприроднадзор установил датчики выбросов в атмосферу на пяти крупных промышленных предприятиях.
Впоследствии предполагается оснащать «умными приборами» все потенциально опасные предприятия.
Инспекторов тоже снабдят планшетами и смартфонами со специальным программным обеспечением. Роструд, Росприроднадзор и МЧС уже тестируют мобильные приложения для контролеров в пилотном режиме.
Для организаций, к которым придут с проверкой, министерство цифрового развития собирается создать новые интерфейсы. Они помогут установить эффективное онлайн-взаимодействие с надзорными органами в личном кабинете на портале госуслуг.
Все решения по цифровизации работы контрольно-надзорных органов будут собраны на платформе «Цифровой инспектор».
Пленум Верховного суда принял постановление, в котором разъяснил, кого и как наказывать за несчастные случаи на производстве.
Если сотрудник, который обязан контролировать соблюдение требований охраны труда, допустит нарушение и пострадают работники, то его осудят по статье 143 УК. Верховный суд отдельно уточнил, что к ответственности могут привлечь не только руководителя организации, главного специалиста или руководителя структурного подразделения, но и специалиста по охране труда. При гибели человека в результате несчастного случая виновного могут лишить свободы на срок до 4 лет.
Суд дополнительно уточнил, что к ответственности по статье 143 УК могут привлечь представителей организаций, которые оказывают услуги в области охраны труда, или специалистов по охране труда, которые работают по договору ГПХ, если на них возложили обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда.
Суд отметил, что к уголовной ответственности привлекут не только в случае, когда пострадали официально устроенные работники, но и если произошел несчастный случай с теми, кого приняли на работу неофициально. При этом, если предприятие оформило гражданско-правовой договор и по факту трудовых отношений с пострадавшим нет, то суд не будет применять статьи 143, 216 или 217 УК.
На заседании межведомственной комиссии по охране труда в администрации Изобильненского городского округа 17 января 2019 года врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова О.А. доложила по вопросу «О результатах контрольно-надзорной деятельности по результатам плановых и внеплановых проверок по соблюдению трудового законодательства по охране труда в Изобильненском городском округе Ставропольского края в 2018 году».
За 2018 год на территории Изобильненского городского округа Гострудинспекцией в порядке реализации представленных полномочий в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей было проведено 76 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Из них 16 плановых проверок, 58 проверок проведённых во внеплановом порядке (23 проверки по проверке пришкольных лагерей при образовательных учреждениях), в том числе 3 проверки по контролю за исполнением предписания. Проверками охвачены предприятия с численностью работающих 5089 человека.
Характерными нарушениями трудового законодательства, связанными с охраной труда, остаются:
- нарушения, связанные с обучением и инструктированием руководителей и работников по охране труда;
- допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований;
- допуск водителей транспортных средств к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров;
- эксплуатация производственного оборудования и сооружений, не отвечающих требованиям охраны и гигиены труда и отработавших нормативный срок службы;
- нарушения, связанные с обеспечением работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в объеме и по нормам установленным действующим законодательством;
- нарушения, связанные с порядком проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а в большинстве случаев неприменение результатов спецоценки, в части гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИ В ПУБЛИЧНЫХ ОБСУЖДЕНИЯХ
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае проводит публичное обсуждение результатов правоприменительной практики Гострудинспекции по итогам IV квартала 2018 года.
В данном мероприятии будут рассмотрены ряд вопросов контрольно–надзорной деятельности:
о соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста,
о наиболее проблемных вопросах в практике применения норм трудового законодательства в сфере оплаты труда,
анализ правонарушений травматизма в Ставропольском крае за 2018 год. О характерных особенностях нарушения трудового законодательства в части охраны труда. О соблюдении требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,
Публичные обсуждения состоятся 23 января 2019 года в 11.00 час в здании МУДО «Детско-юношеский центр», по адресу: г. Новоалександровск, ул. Ленина, д. 70, 1 этаж.
Для решения организационных вопросов определено контактное лицо: начальник отдела организационного и аналитического обеспечения
Бабина Ирина Анатольевна
тел.(8652)37-07-24
За период с 01.01.2019г. по 11.01.2019г. выявлена задолженность по заработной плате в ООО «Ставптицеторг» перед 24 работниками в сумме 1 млн.017 тыс.280 рублей.
За период с 01.01.2019г. по 11.01.2019г. выявлена задолженность по заработной плате в 1 хозяйствующем субъекте перед 24 работниками в общей сумме 1 млн. 17тыс. 280 рублей.
За период с 01.01.2019г. по 11.01.2019г. информация о погашении задолженности по заработной плате в адрес ГИТ в СК не поступала.
Служебное удостоверение серии ТО-И № 1250, выданное Федеральной службой по труду и занятости на имя главного государственного инспектора труда – начальника отдела Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Мелконяна Альберта Юрьевича, с 27 декабря 2018 года считать недействительным, в связи с увольнением.
10 января 2019 года в приемной Президента Российской Федерации в Ставропольском крае (г. Ставрополь, ул. Мира 311/Маршала Жукова 42) состоится личный прием граждан врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Ставропольском крае Теховой Оксаной Анатольевной по вопросам, решение которых входит в компетенцию Государственной инспекции труда:
- по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Запись на прием осуществляется приемной Президента Российской Федерации в Ставропольском крае (г. Ставрополь, ул. Мира 311/Маршала Жукова 42) или по телефонам: 8(8652) 22-75-62, 8(8652) 22-75-61
15 декабря 2018 года в 19 часов 40 минут в заготовительном цеху ФКУ «ИК №2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по СК» был обнаружен повешенным подсобный рабочий. Расследование смертельного несчастного случая, а так же проверку проводит государственный инспектор труда ГИТ в Ставропольском крае Ткачев М.А.
За период с 17.12.2018г. по 21.12.2018г. погашена задолженность по заработной плате в:
1.ООО «Ставагроком» перед 48 работниками в сумме 826 тыс.410 рублей
2. АО «Автодороги Кавказа» перед 7 работниками в сумме 93 тыс.308 рублей.
По данным Ставропольстат на 01.12.2018г. задолженность по заработной плате имеется в Селекционно генетический центр «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук перед 200 работниками в сумме 4 млн.856 тыс. рублей.
За период с 01.01.2018г. по 21.12.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 72 хозяйствующих субъектах перед 15113 работниками в общей сумме 252 млн. 514 тыс. 367 рублей.
За декабря текущего года выявлена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 132 работниками в сумме 4 млн.361 тыс. 197 рублей.
За период с 01.01.2018г. по 21.12.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 89 хозяйствующем субъекте перед 15538 работниками в общей сумме 232 млн. 833 тыс. 168 рублей.
За декабрь текущего года погашена задолженность по заработной плате в 6 хозяйствующих субъектах перед 680 работниками в сумме 6 млн. 361 тыс. 783 рублей.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "НОВОАЛЕКСАНДРОВСКАЯ РАЙОННАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
установлено:
1. В нарушении требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уволенному 17.09.2018 года окончательный расчет выплачен 02.10.2018 года.
За данное нарушение трудового законодательства на ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "НОВОАЛЕКСАНДРОВСКАЯ РАЙОННАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ" и начальника наложены административные наказания в виде штрафов.
По итогам заседания постоянно действующего координационного совещания по обеспечению правопорядка в Ставропольском крае при Губернаторе Ставропольского края, прошедшего 20 ноября 2018 года, Губернатор Ставропольского края В.В. Владимиров подписал распоряжение от 29 ноября 2018 года № 659-р, в котором рекомендовано главам муниципальных районов и городских округов Ставропольского края в течение 2019 года:
Обеспечить проведение системной работы по установлению работодателей края, привлекающих работников к трудовой деятельности с нарушением трудового законодательства.
Обеспечить предоставление в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае и Правительство Ставропольского края информации по установленным нарушениям трудового законодательства, допущенным работодателями края, в том числе о фактах выплаты неучтенной заработной платы работникам.
Государственным инспектором труда ГИТ в СК, на основании письменных обращений гражданин о нарушении их трудовых прав, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО "МОСКВА СТ МЕДИКАЛ", расположенного по адресу КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА ДОВАТОРЦЕВ, ДОМ 49 А.
В ходе проверки было установлено, что в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в ряде случаев выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. В результате чего перед 5 работниками образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 231 686 руб.
Также в нарушение ст.140 суммы окончательного расчета 5 работникам не были выплачены.
Также в ходе проведения проверки была выявлена задолженность по заработной плате и перед другими работниками. Так по состоянию на 23.11.2018г. задолженность по заработной плате ООО «МОСКВА СТ МЕДИКАЛ» перед 8 работниками составляет 1 417 695 руб. 41 коп.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме.
Виновные лица были привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПЛЕМКОЛХОЗЕ "РОССИЯ"
установлено:
1. В нарушении требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уволенному 12.09.2018 года окончательный расчет выплачен 12.10.2018 года.
За данное нарушение трудового законодательства на СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПЛЕМКОЛХОЗ "РОССИЯ"
наложено административное наказание в виде штрафа.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права СПК колхоза «Родина», после расследования несчастного случая. В ходе проверки установлен ряд нарушений:
1. В нарушение п. 68 «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» приказ Минтруда и Соцзащиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н. В токарной мастерской СПК колхоза «Родина», на заточном станке инв. №1472 шлифовальные круги перед выдачей в эксплуатацию не испытываются на механическую прочность в соответствии с требованиями технической документации организации-изготовителя и технических регламентов, устанавливающих требования безопасности к абразивному инструменту. После испытания на механическую прочность на круге должна делаться отметка краской или наклеиваться специальный ярлык на нерабочей поверхности круга с указанием порядкового номера испытания, даты испытания и подписью работника, проводившего испытание. 2. В нарушение п.70 «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» приказ Минтруда и Соцзащиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н. В токарной мастерской СПК колхоза «Родина» отсутствует журнал результатов испытания шлифовальных кругов на механическую прочность. 3. В нарушении п.83 «Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» приказ Минтруда России от 06.02.2018г. № 59н. в Центральной мастерской СПК колхоза «Родина» при ремонте автомобиля марки КАМАЗ гос. номер: О 283 МН 26 RUS при вывешивании передней части подъемными механизмами (домкратами), не установлены под не поднимаемые колеса специальные упоры (башмаки), а под вывешенную часть автомобиля специальные козелки, используются случайные предметы. 4. В нарушении ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов в части эксплуатации грузоподъемных механизмов управляемых с пола. Кранбалки с инв. номерами №. №. 791, 792 установленные в ЦРМ СПК колхоза «Родина» эксплуатируются с неисправным конечными выключателями ограничивающими подъём груза. 5. В нарушение п. 49 "Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ" от 23 декабря 2014 года N 1101н, и ст. 212. Трудового кодекса РФ металлический стол сварщика установленный в ЦРМ СПК колхоза «Родина» не имеет защитного заземления. 6. В нарушении ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам СПК колхоза «Родина» в ряде случаев, произведена позднее чем за три дня до его начала
По результатам внеплановой проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме.
Юридическое лицо СПК колхоз «Родина», а также должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27, ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа.
31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, предусмотренный федеральным законодательством о специальной оценке условий труда.
Окончание переходного периода означает, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение спецоценки на всех рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение, за которое Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрены предупреждение или наложение административного штрафа.
Результаты проведения спецоценки подлежат обязательной передаче в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС) и вносятся организациями, проводящими спецоценку, на основании полученной от работодателя копии утвержденного отчета о ее проведении.
Проверить информацию о внесении в ФГИС сведений о проведении работодателем спецоценки можно на сайте Госинспекции труда в Ставропольском крае, в разделе «Специальная оценка условий труда».
В случае отсутствия данных в системе учета при фактически проведенной оценке условий труда работодателю необходимо обратиться в организацию, проводившую спецоценку, в целях передачи сведений в ФГИС, сообщается на сайте агентства по труду и занятости.
26 ноября 2018 года в 13 часов 50 минут при выполнении работ по замене шин колеса автомобиля в боксе водитель АО «Кисловодская сетевая компания» почувствовал себя плохо присел на диван, прибывшие сотрудники медицинской помощи констатировали смерть. Расследование смертельного несчастного случая, а так же проверку проводит главный государственный инспектор труда ГИТ в Ставропольском крае Фомина С.А.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ГБУЗ СК «Ипатовская районная больница», расположенной по адресу Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Гагарина, д. 123.В ходе проверки установлен ряд нарушений:
1. В нарушении пункта 13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» от 01.06.2009 № 290н (зарегистрирован в Минюсте России 10.09.2009, регистрационный № 14742), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 12.01.2015 № 2н (зарегистрирован Минюстом России 11.02.2015, регистрационный № 35962), у работодателя отсутствует личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме. 2. В нарушении пункта 7 «Типовое положение о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037), в ГБУЗСК «Ипатовская районная больница» отсутствует Положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом. 3. В нарушении пункта 9 «Типовое положение о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037), у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда. 4. В нарушении пункта 9 «Типовое положение о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037), у работодателя отсутствует локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда. 5. В нарушение ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. №695 (ред. 25.03.2013 г.), работодатель не организовал проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (851 чел. список прилагается). 6. В нарушении части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991; 2016, № 18, ст. 2512) На официальном сайте ГБУЗСК «Ипатовская районная больница» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», не размещены: сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда. 7. В нарушение п. 56 «Правила по охране труда на автомобильном транспорте» (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской от 06.02.2018г №59н), на осмотровых канавах в боксе для автомобильной техники ГБУЗСК «Ипатовская районная больница» отсутствуют стационарные упоры для колес АТС (колесоотбойные брусья), а также отсутствуют рассекатели, предотвращающие падение АТС в канаву во время его передвижения. 8. В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ в Коллективном договоре ГБУЗ СК «Ипатовская районная больница» в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка содержится условие о режиме работы стационара, согласно которому сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей неделе на 0,75 ставки рабочее время установлено с 08-00 до 14-00 часов без перерыва. Информации, предусмотренной ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ, не содержится. 9. В нарушение положений ст. 91 Трудового кодекса РФ в п. 15 трудового договора при условии приема работника на работу по должности уборщик служебных помещений на 0,75 ставки установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (нормальный режим рабочего времени, установленный для полной штатной единицы). 10. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Вместе с тем согласно приказа о приеме на работу установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная 40-часовая рабочая неделя, начало работы в 8-00, окончание в 15-30 часов, в субботу – с 8-00 до 13-30 часов, перерыв 30 минут. В разделе 2 трудового договора содержится условие только о начале рабочего дня – с 08-00 часов, время окончания работы не прописано. Кроме того, в нарушение требований ч. 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ время предоставления перерыва в трудовом договоре не определено. 11. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ в Журнале регистрации ознакомления сотрудников при приеме на работу отсутствуют росписи работников свидетельствующие об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о работе с персональными данными, Коллективным договором.12. В нарушение требований, установленных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.03.2003 № 225 «О трудовых книжках», в Книге учета движения трудовых книжек отсутствует запись о выдаче трудовой книжки при увольнении.13. В нарушение требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ суммы окончательного расчета при увольнении выплачиваются работникам несвоевременно.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме.
ГБУЗСК «Ипатовская районная больница», а также должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27, ч.1 ст. 5.27.1, ч 3. ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, на основании письменного обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «АБС АЭРО СТРОЙ», расположенного по адресу г. Ставрополь ул. Доваторцев, д. 47 Б, пом.96 В ходе проверки установлен ряд нарушений:
Согласно трудового договора работник принят в ООО «АБС АЭРО СТРОЙ» на должность менеджера по снабжению. Согласно условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 10200 руб., дополнительным соглашением установлен оклад в размере 11 400 руб.
Второй экземпляр трудового договора работнику был получен на руки, о чем имеется его подпись в получении.
Так же согласно условиям трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день с 08.00 -18.00.
Согласно приказов о направлении в командировку, работник был направлен в связи со служебной необходимостью в командировку (Приказ №15 от 07.05.2018 на срок 3 календарных дня в период с 11.05.2018-13.05.2018, Приказ №16 от 14.05.2018 на срок 11 календарных дней с 16.05.2018-26.05.2018, Приказ №33 от 17.07.2018 на срок 9 календарных дней с 23.07.2018-31.07.2018, Приказ №35 от 03.08.2018 на срок с 09.08.2018 по 12.08.2018, Приказ №43 от 03.09.2018 на срок 6 календарных дней в период с 05.09.2018 по 10.09.2018).
Согласно представленных документов (заявлений) работник дал свое согласие на привлечение его к работе в выходные дни (12.05.2018, 13.05.2018, 19.05.2018, 20.05.2018, 10.07.2018, 12.07.2018, 28.07.2018, 29.07.2018, 11.08.2018, 12.08.2018, 08.09.2018, 09.09.2018). В качестве компенсации за работу в выходной день работник просил предоставить дополнительный день отдыха. В ходе проверки установлено, что работник не обращался к работодателю о предоставлении ему дополнительного дня отдыха.
1.Работодатель в нарушение требований ст.153, ч.1 ст.140 ТК РФ не произвел работнику оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в день увольнения (приказ об увольнении №30-к от 25.09.2018).
2.В нарушение ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение срока оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме.
Директор ООО «АБС АЭРО СТРОЙ» привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 10 тыс.рублей.
21 ноября текущего года главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Н.А. Дубинина приняла участие в заседании трехсторонней комиссии Шпаковского района по регулированию социально-трудовых отношений.
На заседании комиссии присутствовали представители от 40 бюджетных и коммерческих организаций Шпаковского района.
Проведение специальной оценки условий труда работодателями Шпаковского района продолжает оставаться одной из приоритетных задач, выполнение которой необходимо завершить к концу текущего года. Согласно информации управления труда и социальной защиты населения Шпаковского муниципального района 60 процентов работодателей своевременно исполнили требования законодательства.
В своем выступлении Н.А. Дубинина акцентировала внимание на основных ошибках, допускаемых работодателями при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
На повестке дня — вопрос о борьбе с неформальной занятостью и «серыми» зарплатами.
На сегодняшний день неформальная занятость, продолжает оставаться негативной тенденцией.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае работа продолжается по двум основным направлениям:
Первое направление - выявление фактов не официального оформления трудовых отношений с работниками, в том числе фактов заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
Второе направление – выявление и пресечение серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, в том числе связанных с выплатой заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ставропольском крае
Работа по выявлению фактов не официального оформления трудовых отношений с работниками осуществляется в ходе рассмотрения обращений граждан, а также проведения проверок по информации, поступившей в наш адрес из органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края.
За 10 месяцев 2018 года проведено 219 проверок по факту неофициального оформления трудовых отношений с работниками, нарушения выявлены в 124 хозяйствующих субъектах. Количество оформленных по требованию государственных инспекторов труда трудовых договоров – 397. Общая сумма штрафов за неофициальное оформление трудовых отношений – 1,870 тыс.руб.
Из 385 оформленных по требованию государственных инспекторов труда трудовых договоров 120 оформлено в сфере услуг, торговли и общественного питания.
Информация по каждому физическому лицу, с которым на день проверки не были заключены трудовые договора, в рамках действующего Соглашения, была направлена в Федеральную налоговую службу по Ставропольскому краю для последующего контроля за поступлением налоговых отчислений.
Согласно полученной из УФНС по СК информации в результате проведенной работы 43 плательщика начислили (доначислили) заработную плату 351 работнику на общую сумму 1 млн. 812 тыс. 690 руб. Взносы – 530 382 руб. НДФЛ – 208 888 руб.
По второму направлению работы, за 10 месяцев 2018 года Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведено 212 проверок в хозяйствующих субъектах по вопросу выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ставропольском крае.
Выявлены нарушения в отношении 396 работников. Доплаты произведены 321 работнику.
Общая сумма доплат до величины прожиточного минимума составила 1223 тыс. руб.
Общая сумма наложенных штрафов за нарушения требований трудового законодательства в части легализации заработной платы составила 620 тыс. руб.
Информация о фактах выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума также было направлена в налоговые органы с указанием физических лиц, в отношении которых было выявлено нарушение.
Ход работы по устранению подобных фактов нарушения законодательства губернатор поручил взять под постоянный контроль.
На очередном заседании рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников, организованном краевым министерством труда и социальной защиты населения, рассмотрен вопрос погашения задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края.
Как отметила руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Людмила Викторовна Хохрякова, за десять месяцев текущего года в рамках контрольно-надзорной деятельности проведено 809 результативных проверок по вопросам оплаты, в ходе которых выявлено 2344 нарушений.
За допущенные грубые нарушения норм трудового законодательства в области оплаты труда к административной ответственности привлечены виновные должностные и юридические лица в виде штрафов на общую сумму более 21,0 млн. руб.
В 21 случае материалы проверок направлены в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в рамках ст.145.1 УК РФ. , в отношении:
директора Селекционно-генетического центра «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук Медведева М.И.;
индивидуального предпринимателя Джиоева О.П.;
директора МУП г. Лермонтова «Ремонт и содержание жилищного фонда» Ротто Э.В.;
исполнительного директора ОАО НПК «Эском» Гришина С.Г.;
генерального директора ОАО «ГМЗ» Диканского П.А.
генерального директора ООО «Реотек» Каданцева В.В.
и.о. директора МУП «Надежда» Лебедева С.С.
и.о. председателя местного отделения ДОСААФ России г. Железноводска Зязина Д.И.
директора ООО ЧОО «Кордон» Кондратьева В.В.
генерального директора ОАО «Светлоградский элеватор» Качур А.Н.
директора ООО «Траст-СК» Ляхова А.П.
врио директора ФГУП «Незлобненская семеноводческо-технологическая станция» Коломийцева И.В.
генерального директора ОАО «Зеленокумский элеватор» Качур А.Н.
директора ООО «АГРОСИД» Кобышева А.В.
директора ООО «Эстмедикал» Чемурзиева М.Г.
директора ООО «Кавминлифт» Сокуренко А.В.
Из 21 материала возбуждено 3 уголовных дела в отношении :
1. генерального директора ОАО «ГМЗ» Диканского П.А.
2. исполнительного директора ОАО НПК «Эском» Гришина С.Г.
3. возбуждено уголовное дело по факту не выплаты заработной платы в ОАО «Светлоградский элеватор».
По состоянию на 21.11.2018г. в реестре хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по заработной плате значатся 39 хозяйствующих субъектов, имеющий задолженность по заработной плате перед 3296 работниками в сумме 94 млн. 753 тыс. 90 рублей, из них имеют задолженность предприятия банкроты – 34 млн. 178 тыс. 80 рублей, что составляет 36,0% от общей суммы долгов, на предприятия, которые не осуществляют финансово-хозяйственную деятельность приходится – 13 млн. 520 тыс. 250 рублей, что составляет 14,27 % от общей суммы. Экономически активные предприятия имеют задолженность по заработной плате в сумме – 43 млн. 629 тыс. 730 рублей, это составляет 46,0%. Ликвидированные предприятия имеют задолженность в сумме – 3 млн.425 тыс.30 рублей, что составляет 3,62% от общей суммы долга.
За период с 01.01.2018г. по 21.11.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 65 хозяйствующих субъектах перед 14784 работниками в общей сумме 257 млн. 776 тыс. рублей.
За ноябрь т.г. выявлена задолженность по заработной плате в 5 хозяйствующих субъектах перед 1524 работниками в сумме 23 млн.930 тыс. 890 рублей:
1. ООО «СтавСталь» перед 668 работниками в сумме 14 млн.701 тыс.680 рублей;
2. ОАО НПК «Эском» перед 81 работником в сумме 1 млн.8 тыс.330 рублей;
3. ЗАО «Алеврит» перед 12 работниками в сумме 275 тыс.рублей.
4. ООО «ПМК Русская» перед 561 работником в сумме 4 млн.543тыс.660 рублей;
5. Селекционно генетический центр «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук перед 202 работниками в сумме 3 млн.402 тыс. 220 рублей.
За период с 01.01.2018г. по 21.11.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 81 хозяйствующем субъекте перед 11231 работником в общей сумме 218 млн. 993 тыс. 270 рублей.
За ноябрь т.г. погашена задолженность по заработной плате в 8 хозяйствующих субъектах перед 851 работником в сумме 17 млн. 458 тыс. 490 рублей:
1. ОАО НПК «Эском» перед 12 работниками в сумме 359 тыс.500 рублей;
2. ГЛПУ «Санаторий имени А.Н.Семашко» г. Кисловодск перед 29 работниками в сумме 744 тыс.560 рублей.
3. ООО МУ-1 «Стальмонтаж» перед 4 работниками в сумме 40 тыс. рублей;
4. ООО «СтавСталь» перед 668 работниками в сумме 14 млн.701 тыс.680 рублей;
5. ОАО «ПМК №22» перед 7 работниками в сумме 167 тыс.990 рублей.
6. ООО «Севкавгеология» перед 12 работниками в сумме 499 тыс. 120 руб.;
7. ОАО «Севкавдорстрой» перед 64 работниками в сумме 757 тыс.40 рублей;
8. ООО «Электромонтажное управление №3» перед 55 работниками в сумме 188 тыс.600 руб.
Приглашенные на заседание рабочей группы руководители организаций, в которых были установлены факты задолженности по заработной плате, доложили о причинах их возникновения.
Работодателям были установлены сроки для исправления ситуации.
Наиболее типичными нарушениями, выявленными в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности (штата) работников являются:
не определение преимущественного права оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ)
отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ)
увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления
отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствие ФИО работника, указание ФИО другого работника, неверное указание основания для увольнения)
12 ноября 2018 года в 14 часов 25 минут находясь на посту по адресу п. Рыздвяный, ул. Восточная, старший охранник ООО ЧОП «Щит-Ресурс» (юридический адрес организации г. Майкоп ул. Келермесское шоссе, д.2) 1965 г.р. вышел из административного здания за территорию охраняемого объекта на расстояние примерно 3 метра, почувствовал себя плохо и упал. Прибывшие сотрудники обнаружили, что работник не подает признаков жизни. Прибывшие медики констатировали смерть. Расследование смертельного несчастного случая проводит начальник отдела - главный государственный инспектор труда Гострудинспекции Клименко А.В.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В. приняла участие в очередном заседании общественного совета при Министерстве строительства и архитектуры Ставропольского края, под председательством Александра Сизова. В мероприятии приняли участие глава краевого Минстроя Алексей Когарлыцкий, представители министерства труда и социальной защиты СК, руководители и представители строительных организация края, председатель федерации профсоюзов Ставрополья, представители саморегулируемых строительных организаций.
Основная тема заседания посвящена условиям и охране труда в строительных организациях региона, а также снижению уровня производственного травматизма на предприятиях.
Согласно докладу представителя Минтруда, новому подходу к организации системы охраны труда способствует Концепция «нулевого травматизма», которая сегодня реализуется в крае. Ведь производственный травматизм зачастую обусловлен причинами не технического, а именно организационного характера. Подробнее о программе каждый работодатель может узнать на официальном сайте краевого Минтруда.
В ходе совещания поднималась еще одна немаловажная тема – снижение неформальной занятости работников строительных организаций, осуществляющих деятельность на территории края. Отмечалось, что этому вопросу Губернатор края Владимир Владимиров уделяет большое внимание.
В своем выступлении Хохрякова Л.В. отметила, что любой информационный факт, указывающий на признаки неформальной занятости, позволит провести проверку без уведомления работодателя. Благодаря таким проверкам удается заключить трудовые договора. Она также рассказала, что если трудовые отношения не оформлены, то крайне сложно привлечь к ответственности работодателя, если произошел несчастный случай. Однако в этому году уже есть положительная практика в этом направлении.
31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, предусмотренный федеральным законодательством о специальной оценке условий труда.
Окончание переходного периода означает, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение спецоценки на всех рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение, за которое Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрены предупреждение или наложение административного штрафа.
Результаты проведения спецоценки подлежат обязательной передаче в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС) и вносятся организациями, проводящими спецоценку, на основании полученной от работодателя копии утвержденного отчета о ее проведении.
Проверить информацию о внесении в ФГИС сведений о проведении работодателем спецоценки можно на сайте Гострудинспекции в Ставропольском крае, в разделе «Специальная оценка условий труда».
В случае отсутствия данных в системе учета при фактически проведенной оценке условий труда работодателю необходимо обратиться в организацию, проводившую спецоценку, в целях передачи сведений в ФГИС.
Сервис «ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР»:
Роструд предлагает Вам уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.
Наш сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда
Проведение самопроверки
Оценка и приведение в соответствие с требованиями трудового законодательства существующих общественных отношений на предприятии с помощью интерактивного сервиса «Электронный инспектор».
Результат
· Получение заключения интерактивного сервиса «Электронный инспектор»; об отсутствии или наличии нарушений в организации по тематике проверяемых трудовых отношений.
· Возможность с помощью предоставленных инструментов устранить выявленные нарушения: инструкции к действию, шаблоны и образцы документов.
Как Вам поможет Электронный инспектор?
Если Вы – работник, и считаете, что работодатель нарушает Ваши права, но не обладаете специальными знаниями, чтобы проверить это, Электронный инспектор поможет Вам разобраться.
Если на Вашем предприятии предстоит инспекторская проверка и Вы опасаетесь штрафных санкций, Электронный инспектор поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда.
Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств.
По окончании проверки Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения.
После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, на основании письменного обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «Центральная сервисная служба», расположенного по адресу г. Ставрополь ул. Ломоносова д.23. В ходе проверки установлен ряд нарушений:
1. В нарушение ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя отсутствует подпись работника в получении 2 экземпляра трудового договора на руки.
2. С Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работник ознакомлен под роспись после подписания трудового договора спустя месяц, что является нарушением ст.68 Трудового кодекса РФ.
3. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; 30 числа следующего за расчетным, производится полный расчет, т.е. позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что является нарушением ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.
4. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в установленные сроки.
5. В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата за сентябрь 2018г. и сумма окончательного расчета работнику выплачены согласно платежному поручению в размере 7900 рублей и платежной ведомости, в которой отсутствуют дата и номер в размере 5000 рублей, т.е. не в день увольнения, без применения ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ.
6. В нарушение ст.212, 219 Трудового кодекса РФ, Федерального Закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (в ред. от 01.05.2016г.) на момент проведения проверки специальная оценка условий труда в ООО «Центральная сервисная служба» не проводилась.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 60 тыс.рублей. Директор ООО «ЦСС» привлечена к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 5 тыс.рублей.
Кроме того юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 30 тыс.рублей. Директор ООО «ЦСС» привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 10 тыс.рублей.
С начала 2018 года погашена задолженность по заработной плате в 69 хозяйствующих субъектах Ставрополья
Такая информация прозвучала на пресс-конференции, посвященной реализации в Ставропольском края мер по погашению задолженности по заработной плате.
Открывал пресс-конференцию, министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края И.И.Ульянченко, который отметил, что Правительством Ставропольского края принимаются все меры в пределах имеющихся полномочий по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.
На сегодняшний день полностью отсутствует задолженность по заработной плате в государственных и муниципальных учреждениях Ставропольского края, градообразующих, системообразующих организациях.
Тем не менее, в организациях частной формы собственности случаи задержки по заработной плате имеются. На 24 октября задолженность по заработной плате имеет 41 хозяйствующий субъект на общую сумму 91,3 тыс. рублей. Число работников, которые не получили заработную плату составляет 3322 человек.
В целях восстановления нарушенных трудовых прав работников на своевременную и в полном объеме заработную плату в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, Государственной инспекции труда в Ставропольском крае и в администрациях муниципальных районов, городских округов открыты телефоны «горячих линий».
О работе по погашению задолженности по заработной плате рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Галина Ивановна Упорова. В ее выступлении прозвучало, что с начала текущего года выявлена задолженность по заработной плате в 57 хозяйствующих субъектах перед 12592 работниками в общей сумме 214,96 млн. рублей. За допущенные грубые нарушения норм трудового законодательства в области оплаты труда к административной ответственности привлечены виновные должностные и юридические лица в виде штрафов на общую сумму более 17,9 млн. рублей.
В 19 случаях материалы направлены в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше двух месяцев).
В октябре 2018 года завершено расследование смертельного несчастного случая произошедшего в результате наезда на работника ООО «Эко- Регион».
В ходе расследования было установлено, что основной причиной несчастного случая явилось нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств: нарушение п.62.2 ПОТ в ЖКХ от 07.07.2015года №439н.
За допущенные нарушения норм трудового законодательства об охране труда, должностные лица ООО «Эко - Регион», а так же юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму более 400 тыс. рублей.
Материалы расследования в целях рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, в рамках статьи 143 УК РФ, направлены в органы Прокуратуры по месту произошедшего несчастного случая, а так же в следственные органы.
В целях реализации положений статьи 82 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведено совещание на тему: «Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по итогам III квартала 2018 года».
Мероприятие состоялось в соответствии с планом – графиком проведения публичных обсуждений 25 октября 2018 года в Администрации г. Пятигорска.
В мероприятии приняли участие заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Семеняк Б.В., заместитель главы администрации города Пятигорска по социальным вопросам Плесникова И.Т., председатели регионального отделения РСПП Ставропольского края Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья», Cоюза "Торгово-промышленная палата Ставропольского края" Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства ОПОРА РОССИИ, представители органов государственного контроля (надзора) Ставропольского края, представители органов труда и социальной защиты администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края территориально расположенных в зоне Кавказских Минеральных Вод, руководители, специалисты по охране труда, специалисты по кадрам организаций Ставропольского края руководители аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на территории Ставропольского края. Количество организаций, принявших 127, участников более 300 человек.
Были рассмотрены вопросы:
О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по выполнению контрольно-надзорных функций по итогам III квартала 2018 года;
О соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста;
О соблюдении требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в том числе в части необходимости завершения проведения СОУТ в организациях до конца 2018 года;
О часто допускаемых работодателями нарушений норм трудового законодательства.
Заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Семеняк Б.В. выступил по вопросу «Об актуальных проблемных вопросах как в сфере охраны труда и специальной оценки условий труда, так и по вопросу обеспечения соблюдения предусмотренных трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста».
При проведении мероприятия участники воспользовались возможностью ответить на вопросы анкеты о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае.
Участниками были заданы вопросы: по требованиям к проведению внеплановой специальной оценки условий труда, по конкретным проблемным ситуациям правоприменительной практики норм трудового законодательства. В ходе совещания и по окончании специалисты Гострудинспекции дали развернутые ответы на поступившие вопросы. Участники совещания высказали мнение о необходимости проведения мероприятий в предложенном формате.
Ответы на вопросы, оставленные участниками в анкетах опубликованы на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по ссылке:
При проведении совещания осуществлялась видеосъёмка, видео будет размещено на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по ссылке:
https://git26.rostrud.ru/bitrix/admin/iblock_element_edit.php?IBLOCK_ID=62&type=GIT01&ID=716104&lang=ru&find_section_section=11976&WF=Y
В АО «Арнест» 04.06.2018 был издан приказ о выведении из штатного расписания цеха наполнения с 15.08.2018 30 единиц «сборщик аэрозольной продукции». Оценка преимущественного права оставления на работе произведена до вручения уведомлений о предстоящем сокращении всем работникам, занимающим должности «сборщик продукции в аэрозольной упаковке», а именно 08.06.2018 состоялось заседание комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Уведомления о предстоящем сокращении начали вручаться работникам после заседания комиссии (с 13.06 по 20.06) и были вручены только тем работникам, сокращение которых признано возможным по результатам заседания комиссии. То есть при наличии на предприятии 194 работников, занимающих должности «сборщик продукции в аэрозольной упаковке», уведомления о предстоящем сокращении получили лишь 30 человек (планируемых к сокращению), остальные работники уведомления не получали. Указанные действия повлекли нарушения требований ст. 179, ч. 2 ст. 180 ТК РФ. На момент проведения проверки процедура сокращения работников отменена, уведомления о предстоящем сокращении работников признаны недействительными и отозваны. Трудовые отношения с работниками продолжаются на прежних условиях.
Управлением муниципального хозяйства администрации Петровского городского округа допущены нарушения требований действующего законодательства при расторжении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Так, последний согласно трудовому договору, являясь заместителем директора МУП «Коммунальное хозяйство», на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору в период с февраля по август текущего года исполнял обязанности директора предприятия. 20.08.2018 уволен с должности временно исполняющего обязанности директора МУП «Коммунальное хозяйство» по истечении срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Учитывая изложенное, приказ от 20.08.2018 об увольнении противоречит требованиям ст. 72.1, 72.2, 77 ТК РФ, т.к. работник по истечении срока временного перевода на вакантную вышестоящую должность директора должен был быть возвращен на прежнюю должность – заместителя директора, а не уволен с временной должности. В целях устранения выявленных нарушений работодателю выдано предписание, виновные лица привлечены к административной ответственности (33 тыс. руб.).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
Юридический и фактический адрес: 356530, Ставропольский край, Петровский район, город Светлоград, улица Малыгина, 31
В ходе внеплановой проверки по обращению бывшего работника установлено, что директор МКУ ДО «Районная комплексная детско-юношеская спортивная школа» Лысенко А.Н. был, судим по ч.2 ст.206 УК РСФСР в 1995году и в этом же году освобожден от наказания вследствие акта об амнистии. Статья 206 часть 2 УК РСФСР ранее относилась к категории тяжких преступлений противообщественной безопасности общественного порядка и здоровья населения, следовательно, по ныне существующим положениям, с учетом такой категории работа в рассматриваемой сфере деятельности запрещена.
В силу ст. ст.331,351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
В связи с вышеизложенным, работодателю директора Лысенко А.Н., т.е. отделу образования Петровского городского округа выдано предписание гл.госинспектора труда с требованием, устранить выявленное нарушения трудового законодательства РФ,те. расторгнуть трудовой договор с директором Лысенко А.Н. в срок до 23.10.2018г.
По итогам проверки отдел образования Петровского городского округа подвергнут административному штрафу по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в размере 30 000руб. Решается вопрос о привлечении начальника отдела образования к ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.
ООО «Кубера» был издан приказ об увольнении по инициативе работника без соответствующего заявления последнего, что является грубым нарушением норм трудового законодательства. По завершении проверки государственным инспектором труда Обществу выдано предписание об отмене приказа об увольнении, возмещении работнику неполученного заработка в результате незаконного увольнения, виновные лица были оштрафованы на общую сумму 48 тыс. руб.
Согласно приказа «О сокращении численности преподавателей» ФГБ ПОУ «Кисловодский медицинский колледж», Работнику предпенсионного возраста вручено уведомление о предстоящем сокращении численности преподавателей. При этом уведомление вручено только данному работнику. Таким образом, вопрос преимущественного права на оставление на работе в силу требований ст. 179 Трудового Кодекса РФ работодателем не рассматривался.
В связи с допущенными нарушениями основания для прекращения с данным работником трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, отсутствовали. В дальнейшем приказ «О сокращении численности преподавателей» отменен работодателем в добровольном порядке, что позволило не допустить нарушения трудовых прав работника. Вместе с тем виновные лица ФГБ ПОУ «Кисловодский медицинский колледж» привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 95 тыс. руб.
ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИ В ПУБЛИЧНЫХ ОБСУЖДЕНИЯХ
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае проводит публичное обсуждение результатов правоприменительной практики Гострудинспекции по итогам III квартала 2018 года.
В данном мероприятии будут рассмотрены ряд вопросов контрольно – надзорной деятельности:
о соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста,
о соблюдении требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в том числе в части необходимости завершения проведения СОУТ в организациях до конца 2018 года,
разъяснение новых требований, о часто допускаемых работодателями нарушений норм ст. 16, 19.1, 57, 67 ТК РФ,
о проделанной работе в части легализации заработной платы и трудовых отношений.
Публичные обсуждения состоятся в актовом зале Администрации города-курорта Пятигорска 25 октября 2018 года в 11-00 час. по адресу: г. Пятигорск пл. Ленина д.2, 1 этаж.
Для решения организационных вопросов определено контактное лицо: начальник отдела организационного и аналитического обеспечения Бабина Ирина Анатольевна тел.(8652)37-07-24
ООО СХП «Гремучка»
(Александровский район, ген.директор Балабуркин Е.И.)
Государственнаям инспекция труда в Ставропольском крае в ходе проведения внеплановой проверки ООО СХП «Гремучка» по обращению гражданина установила, что в данном Обществе не соблюдаются установленные сроки выплаты зарплаты работникам, зарплата выплачивается реже, чем через каждые полмесяца и не в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность по зарплате перед работниками в сумме около 2 млн. руб., чем работодателем были нарушены требования ст.ст.22,136 ТК РФ
За допущенные нарушения трудового законодательства РФ ООО СХП «Гремучка» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 50 тыс.руб. Работодателю было выдано предписание с требованием устранения выявленного нарушения трудового законодательства РФ. В настоящее время и в установленный срок предписание исполнено, работникам была выдана задержанная зарплата.
10 октября г. Грозном состоялось совещание Министерства труда и социальной защиты РФ с руководителями органов исполнительной власти по труду в СКФО.
В совещании приняли участие заместитель председателя правительства Чеченской Республики Шахид Ахмадов, министр труда, занятости и социального развития этого же региона Усман Баширов, директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж, заместитель начальника управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Людмила Коваль, а также проектировщики, строители и эксперты в области труда и строительства.
В. Корж акцентировал внимание, что государственная политика ставит одним из приоритетных вопрос сбережения человеческого капитала. Статистика подтверждает, что в последние годы отмечается снижение травматизма в строительной отрасли. Тесное взаимодействие Минстроя России, Минтруда России и Национальных объединений саморегулируемых организаций строительной отрасли позволит более качественно проводить совместную работу, направленную на борьбу с производственным травматизмом. Большие надежды возлагаются на стандарты, в которых должны быть прописаны требования, учитывающие все новации как в строительных технологиях, так и в законодательстве.
В качестве основной проблемы, касающейся строительной сферы, было обозначено отсутствие единого ответственного лица при наличии совокупности хозяйствующих субъектов. При этом ответственность и координирующая роль генерального подрядчика при организации строительства зачастую оспаривается. Изменения, внесённые в трудовое законодательство (Х глава Трудового кодекса Российской Федерации) позволят урегулировать сложившуюся правоприменительную практику.
На совещании также отмечено, что применение труда неквалифицированного персонала является одной из причин травматизма. Было предложено на всех уровнях управления уделить внимание повышению качества обучения привлекаемого персонала, разработке наглядной агитации и инструкций по технике безопасности для иностранных работников.
Л. Коваль рассказала о типичных нарушениях трудового законодательства в строительной отрасли. Она отметила что, хотя средства индивидуальной и коллективной защиты закупаются работодателями, но обучение по их применению зачастую не проводится, вследствие чего несчастные случаи, связанные с работой на высоте, имеют высокий процент.
Тяжелый несчастный случай произошел с кондитером производства №2 ООО «Шоколенд» Пискуновой Юлией Сергеевной в помещении цеха производственной линии по выпуску продукции «печенье Лукошко».
У кондитера Пискуновой Ю.С. при уборке линии по производству печенья, от остатков бракованной продукции левая рука случайно соскочила с края транспортерной линии, и попала под работающую часть зубчатого приводного вала, где она получила травму, множественные переломы пальцев левой кисти (3,4,5 пальцы), рваная рана 2 пальца левой кисти, закрытый перелом с/з лучевой кости со смещением, разрыв луче - локтевого сочленения S 62.41.
В ходе расследования установлено, что должностные лица ООО «Шоколенд» не обеспечили достаточный контроль за соблюдением работниками производственной дисциплины, а также отсутствие контроля за безопасным выполнением работ при уборке транспортерной ленты.
По результатам проведенного расследования и внеплановой проверки проведенной в ООО «Шоколенд», ООО «Шоколенд» и должностные лица привлечены к административной ответственности предусмотренными ч. 1 ст. 5.27.1 ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ на общую сумму 213 000 рублей. Материалы расследования переданы в прокуратуру с. Кочубеевского Ставропольского края и Следственный отдел Кочубеевского р-на, для принятия решения о виновности в происшедшем должностных лиц.
В сентябре 2018 года начальником отдела- главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Клименко А.В., завершено расследование тяжелого несчастного случая произошедшего 28 августа 2018 года с трактористом ООО «СП Гвардеец» Иващенко Д.А. В ходе проведения расследования было установлено, что основной причиной несчастного случая явилась эксплуатация не исправных машин, механизмов, оборудования выразившаяся в нарушении Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 25 февраля 2016г. №76н «Об утверждении правил по охране труда в сельском хозяйстве».
За допущенные нарушения норм трудового законодательства об охране труда, должностные лица ООО «СП Гвардеец», а так же само юридическое лицо привлечены к административной ответственности. Материалы расследования в целях рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, в рамках статьи 143 УК РФ, направлены в органы Прокуратуры по месту произошедшего несчастного случая, а так же в следственные органы.
10 октября 2018 года состоялось расширенное заседание краевой комиссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в Ставропольском крае.
На заседании заслушивался вопрос «О соблюдении трудового законодательства в организациях отдыха детей всех типов». По данному вопросу выступила врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае – член комиссии Техова О.А.
По состоянию на 10.10.2018 г. завершено проведение проверок в 458 организациях отдыха детей, в октябре начаты проверки в 132 организациях, на ноябрь т.г. запланировано проведение 94 проверок. По результатам вышеуказанных проверок нарушения выявлены в 337 организациях, что составляет 73% от общего количества проведенных проверок. Выявлено 1093 нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Общее количество выданных предписаний составило 337.
По результатам заседания определены приоритетные направления работы в 2019 году.
Госинспекцией труда Ставропольского края проведена внеплановая выездная проверка ООО «Птицефабрика «Грачевская».
В ходе проверки, несмотря на ее частичное воспрепятствование со стороны должностных лиц предприятия, удалось выявить ряд нарушений трудового законодательства.
В частности, итоги специальной оценки условий труда, проведенной на предприятии в марте 2017 года, не учтены, с работниками дополнительные соглашения не заключены.
На предприятии имеет место нарушение статьи 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - у работников отсутствуют аттестация и профессиональная гигиеническая подготовка.
По итогам проверки должностное и юридическое лица привлечены к административной ответственности.
В дальнейшем, Госинспекцией труда принято участие в проверке ООО «Птицефабрика «Грачевская», проведенной прокуратурой Грачевского района, по итогам которой выявлено нарушение пропускного режима на предприятии и наличие неоформленных трудовых отношений с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на птицефабрике. Как и первая проверка, совместная проверка, так же сопровождалась воспрепятствованием со стороны руководства – не допуском на территорию предприятия. По итогам проверки составлен административный материал, который передан на рассмотрение в госинспекцию труда.
18 октября 2018 года в 11-00 час. заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора труда в Ставропольском крае Упорова Галина Ивановна проведет выездной прием граждан города Лермонтова по вопросам:
соблюдения трудового законодательства (оплата и нормирование труда, невыплата заработной платы, гарантий и компенсаций, оформление трудовых отношений),
соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста и другим вопросам.
Прием состоится в здании Администрации города Лермонтова по адресу:
г. Лермонтова, ул. Решетника, 1
Предварительная запись на прием осуществляется по телефонам 8 (879-35) 3-10-28, 3-21-10.
В ООО «Крован-КМВ», расположенный по адресу г. Пятигорск, ул. Кучуры, 8, Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права, в ходе которой установлен ряд нарушений:
В нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ на момент окончания проверки в ООО «Крован-КМВ» имеется задолженность по выплате заработной платы, сумм окончательного расчета при увольнении в размере 5 655 088 руб. 79 коп. перед 38 работниками. Задолженность образовалась с октября 2017 года и подтверждена представленными документами и информационным письмом от 19.09.2018г. № 236 за подписью директора общества Борисенко Г.И.
В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ выплата денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, сумм окончательного расчета при увольнении работникам не производится.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием погасить задолженность по заработной плате в полном объеме. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 40 тыс.рублей. В отношении директора ООО «Крован-КМВ» Борисенко Г.И. материалы проверки направлены в следственный отдел для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ.
В настоящее время выявленная задолженность погашена.
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае информирует частные агентства занятости!
С 03 октября 2018 года вступают в силу изменения в правилах аккредитации частных агентств занятости на право по предоставлению труда работников (персонала)
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129 утверждены Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее – Правила аккредитации).
Одновременно утрачивают силу следующие акты:
постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2015 г. N 1165 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 45, ст. 6255);
постановление Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2016 г. N 1289 "О внесении изменения в пункт 3 Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 50, ст. 7107).
Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» опубликовано 25 сентября 2018 года на официальном интернет-портале правовой информации https://www.pravo.gov.ru и вступает в силу 3 октября 2018 года.
Правила аккредитации устанавливают порядок аккредитации частных агентств занятости - юридических лиц, зарегистрированных на территории Российской Федерации, не являющихся субъектами предпринимательства, применяющими специальные налоговые режимы, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее соответственно - аккредитация, частные агентства занятости).
Аккредитация проводится территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости – государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации (далее – орган аккредитации) по месту нахождения частного агентства занятости.
Таким образом, заявления о получении (продлении) аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), а также документы, указанные в пункте 3 Правил аккредитации, представляются в территориальный орган Федеральной службы по труд и занятости по месту нахождения частного агентства занятости.
ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИ В ПУБЛИЧНЫХ ОБСУЖДЕНИЯХ
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае проводит публичное обсуждение результатов правоприменительной практики Гострудинспекции по итогам III квартала 2018 года.
В данном мероприятии будут рассмотрены ряд вопросов контрольно – надзорной деятельности:
о соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста,
о соблюдении требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в том числе в части необходимости завершения проведения СОУТ в организациях до конца 2018 года,
разъяснение новых требований, о часто допускаемых работодателями нарушений норм ст. 16, 19.1, 57, 67 ТК РФ,
о проделанной работе в части легализации заработной платы и трудовых отношений.
Публичные обсуждения состоятся в актовом зале Администрации города-курорта Пятигорска 25 октября 2018 года в 11-00 час. по адресу: г. Пятигорск пл. Ленина д.2, 1 этаж.
Для решения организационных вопросов определено контактное лицо: начальник отдела организационного и аналитического обеспечения Бабина Ирина Анатольевна тел.(8652)37-07-24
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае 02 октября текущего года принято участие в заседании трехстороненней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Ставрополе.
На заседании комиссии по вопросу выполнения Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗт «О специальной оценки условий труда» были освещены основные ошибки работодателей, совершаемые в процессе проведения мероприятий по специальной оценки условий труда. Доведены сведения о недопустимости нарушения прав работников, в частности: о необходимости уделять особое внимание изучению мнений работников при проведении исследования (испытания) тех или иных факторов, и ознакомления работников с результатами СОУТ.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Летний сад» (г. Ставрополь, ул. Ленина д.219), основанием проверки стало заявление работника о нарушении его трудовых прав.
Согласно трудовому договору Заявитель принят в ООО «Летний сад» на должность сторожа. Условиями трудового договора ему установлен должностной оклад - 14150 рублей.
Второй экземпляр трудового договора выдан Заявителю на руки, о чем имеется его подпись в получении 2 экземпляра трудового договора на руки, что соответствует требованиям ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ.
Приказом директора ООО «Летний сад» Заявитель без письменного заявления переведен на должность сторожа с заработной платой 11500 рублей, что является нарушением ч.2 ст.72.1 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора с Заявителем не оформлено письменным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата Заявителю выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. Юридическое должностное лицо привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафов 10 тыс.рублей и 30 тыс.рублей.
28 сентября 2018 г. состоялось заседании расширенного Президиума ФПСК. Основным вопросом повестки дня рассмотрен Вопрос о состоянии производственного травматизма в организациях Ставропольского края и задачах профсоюзных организаций по усилению общественного контроля за охраной труда.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л. Хохрякова озвучила инициативы Гострудинспекции по повышению эффективности контроля в сфере обеспечения безопасности труда. Так, например, предлагается, чтобы ответственность за несчастные случаи на производстве несли не только субподрядчики, но и нанимающий их генеральный подрядчик. К опасным работам следует допускать не всех подряд, а только штатных сотрудников. Проводить обучение по охране труда во избежание формализма целесообразно с видеофиксацией. А приостановку работ и другие санкции в сфере охраны труда скоро можно будет вводить на основании сообщений граждан о нарушениях.
Поблагодарив участников состоявшегося диалога, председатель ФПСК Т. Чечина выразила общее мнение, что решить проблему производственного травматизма в крае невозможно в одиночку – нужно объединять усилия всех заинтересованных сторон. При этом она обратила внимание социальных партнеров на «слабое звено» – работу территориальных трехсторонних комиссий, предложила активнее использовать в совместных мероприятиях потенциал технических инспекторов профсоюзов на местах, сделать площадку Дней охраны труда более актуальной и адаптированной к конкретным ситуациям и территориальной специфике.
Уважаемые работодатели!!!
Сведения об организации и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющиеся пенсионерами, согласно Форм, установленных письмом Роструда от 25 июля 2018 года № 858-ПР, необходимо предоставлять в Центры занятости населения Ставропольского края по месту осуществления деятельности организации.
В целях формирования кадрового резерва Государственной инспекции труда в Ставропольском на замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с требованиями ст.64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
Объявлен конкурс на замещение следующих должностей федеральной государственной гражданской службы:
Конкурс объявлен на следующие должности:
- главный специалист - эксперт отдела организационного и аналитического обеспечения
- государственный инспектор труда отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства о труде
- государственный инспектор труда отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда
- государственный инспектор труда отдела административной практики и правового обеспечения
Всю интересующую информацию можно узнать на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в разделе «Государственная гражданская служба» - «Конкурсы на замещение вакантных мест» или по телефону 71-52-10.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, на основании обращения работника, проведена внеплановая выездная проверка ООО "МОСКВА СТ МЕДИКАЛ". В ходе проверки выявлены следующие нарушения норм трудового законодательства:
1. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца.
2. В нарушение ст.140 ТК РФ суммы окончательного расчета при увольнении работника выплачены в полном объеме не в день увольнения.
3. В нарушение требований ст.236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы и сумм окончательного расчета работникам не начислялись и не выплачивались.
По результатам проверки работодателю выдано предписание обязывающее его:
На основании требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить заявителю проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и сумм окончательного расчета в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 30 тыс.рублей.
Директор ООО "МОСКВА СТ МЕДИКАЛ" Молдованова И.В. также привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 тыс. рублей.
В ОАО «Светлоградский элеватор», расположенный по адресу Петровский район, г. Светлоград, ул. Трудовая д.16, Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права, в ходе которой установлен ряд нарушений:
Так, в нарушение ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам ОАО "Светлоградский элеватор" за период с марта 2018г. по август 2018г. (1 половину августа 2018г.) выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что привело к образованию задолженности перед работниками.
Также, не выплачена заработная плата за март 2018г. 46 работникам в сумме 910219,67 рублей; за апрель 2018г. 118 работникам в сумме 2327997,54 рублей; за май 2018г. 117 работникам в сумме 2376513,07 рублей; за первую половину июня 2018г. 118 работниками в сумме 954250 рублей; за 2 половину июня 2018г. в сумме 1508500,29 рублей; за июль 2018г. – 2856001,70 рублей; за 1 половину августа 2018г. – 802142 рубля.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием погасить задолженность по заработной плате в полном объеме. Юридическое лицо по постановлению прокуратуры Петровского района было привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 50 тыс.рублей. В отношении генерального директора ОАО «Светлоградский элеватор» Качур Александра Николаевича материалы проверки направлены в следственный отдел для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ. Операционный директор Кузнецова С.В. привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
По результатам контрольной проверки за неисполнение предписания протокол об административном правонарушении направлен в суд по ст.19.5 КоАП РФ. Юридическое лицо повторно привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 тыс.рублей.
В Государственной инспекции труда в Ставропольском крае ежедневно работает консультационный пункт для граждан предпенсионного возраста (мужчины старше 55 лет, женщины старше 50 лет) по вопросам обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничения трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.
Также, в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае организована работа телефона «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста.
Телефон «горячей линии»: 8 (8652) 37-13-96
ООО «РН-Ремонт НПО» (Нефтекумский район ,директор Аскиев Андербек Гаирбекович)
Ст.механика УР и ВНКТ Дробин А.Г.был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа работодателя за рамками 6-месячного срока с момента совершения дисциплинарного проступка , чем нарушены требования ст.193 ТК РФ.
В связи с выявленным нарушением трудового законодательства РФ, работодателю было выдано предписание с требованием устранения выявленного нарушения в срок до 21.08.2018года.
Предписание исполнено, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отменен.
ООО «РН-Ремонт НПО» и директор Директор Аскиев А.Г. привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 и 3 000руб. соответственно
Гл.госинспектор труда Козлова С.В.
Государственной инспекции труда в
Ставропольском крае
27.08.2018
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО" БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
( Благодарненский район, директор А.Б. Колесник)
Во исполнение поручения руководителя Федеральной службы по труду и
занятости Вуколова В.Л. от 03.07.2018 № 62пВ, в целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста (мужчины старше 55 лет, женщины старше 50 лет) была проведена внеплановая проверка МУП "КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО" . В результате которой установлены нарушения прав работников, в т.ч. предпенсионного возраста.
Так работникам , предупрежденным об увольнении по сокращению штатов
предложены вакантные должности тракториста и грузчика . То есть указанным работникам предложена должность тракториста, которая не соответствует их квалификации, чем нарушена ч.3 ст.81 ТК РФ.
А вакантная должность грузчика предложена с размером заработной платы 10 688 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ (11163 руб.), чем нарушены требования ст.ст.133,133.1 ТК РФ.
За данные нарушения работодателю было выдано предписание с требованием устранения выявленных нарушений Трудового кодекса РФ. Предписание исполнено в установленный срок. А также, в отношении юридического и лица и его директора будут возбуждены административные производства по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.
23 августа состоялось заседание межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края, на котором врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае О.А Техова. доложила по вопросу "О проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края".
20 августа 2018 года сотрудники Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, прокуратуры г. Ставрополя, прокуратуры Ленинского района г. Ставрополя и Комитета труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя провели совместный прием работников (в том числе бывших) ОАО НПК «ЭСКОМ». В ходе приема 160 работникfv даны консультации по интересующим вопросам, а также оказана помощь в подготовке заявлений в прокуратуру о принятии мер прокурорского реагирования по вопросам невыплаты заработной платы, в том числе обращению в суд.
В ходе проверки предоставленных ОАО «Гидрометаллургический завод» в г. Лермонтове документов установлено:
1. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам ОАО «ГМЗ» выплачивается с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков – реже чем каждые полмесяца. Согласно п.5.6. утвержденного коллективного договора, выплата заработной платы работникам производится 15 числа и 30 числа каждого месяца. Общая задолженность по заработной плате ОАО «ГМЗ» на 20.08.2018 года составляет 18066,8 тыс. руб. перед 539 работниками.
2. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не выплачена компенсация по рефинансированию Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150 за задержку выплаты заработной платы начиная (с июня 2018 года по июль 2018 года), сотрудникам ОАО «ГМЗ».
3. В нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель при прекращении трудового договора не выплатил сумму расчета в день увольнения Саенко С.В., уволившегося 02.08.2018 года.
В период с 08.07.2018 года по 08.08.2018 года проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом происшедшем с работником ООО «ПРЕДГОРНОЕ ДРСУ 17» дорожным рабочим Турдимуратовым Шерзодом Мавлянкуловичем 1986 года рождения, откомандированным в ООО «ГЛАВДОРСТРОЙ».
В ходе расследования установлено, что дорожный рабочий Турдимуратов Ш.М. был привлечен к работе по уборке территории АБЗ ООО «ГЛАВДОРСТРОЙ» без проведения целевого инструктажа, в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда работников организаций, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29, согласно п. 2.1.7 которого, целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ.
В результате подъема по собственной инициативе на высоту, с последующим падением пострадавшего, в результате его неосторожных действий, на установку для подачи адгезионной добавки, по части металлоконструкции, не предназначенной для подъема, Турдимуратов Ш.М. скончался.
По результатам проведенного расследования и внеплановой проверки проведенной в ООО «ГЛАВДОРСТРОЙ», ООО «ГЛАВДОРСТРОЙ» привлечено к административной ответственности предусмотренной ч. 1, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ на общую сумму 400 000 рублей. Материалы расследования переданы в прокуратуру г. Лермонтова и Следственный отдел Предгорного р-на, для принятия решения о виновности в происшедшем должностных лиц.
ООО «ПРЕДГОРНОЕ ДРСУ - 17» и генеральный директор ООО «ПРЕДГОРНОЕ ДРСУ - 17» привлечены к административной ответственности предусмотренной ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ на общую сумму 150 000 рублей.
20 августа 2018 года в 12-00 по месту нахождения ОАО НПК «Эском» г. Ставрополь, Старомарьевское ш., 9, г., будет проводиться личный прием граждан сотрудниками Государственной инспекции труда в Ставропольском крае совместно с представителями Прокуратуры Ставропольского края. В ходе приема будут рассмотрены вопросы не выплаты работникам заработной платы, приняты заявления и оказана правовая помощь в подготовке исковых заявлений по невыплате заработной платы.
МУК «МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "БЛАГОДАРНЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"(г.Благодарный,директор Р.И.Щеголькова)
В результате проверки, проведенной в отношении МУК «Благодарненская межпоселенческая библиоетечная система» во исполнение поручения руководителя Федеральной службы по труду и занятости Вуколова В.Л. от 03.07.2018 № 62пВ установлено, что соответствии со ст.ст.129,133,133.1,146,148 ТК РФ, Постановлением Правительства Ставропольского края от 25.01.2006 N 3-п "Об установлении специалистам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях" работникам МУК «МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "БЛАГОДАРНЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"», в т.ч. работникам предпенсионного возраста – сторожу Самойлову А.Ф , уборщице Федориной Т.И согласно действующей системе оплаты труда учреждения установлена заработная плата из расчета МРОТ с учётом доплат и надбавок, премий, других вознаграждений, а также установлен компенсационный коэффициент к зарплате за пустынность, безводность местности в размере 10% на основании заключенных трудовых договоров.
Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что работникам предпенсионного возраста ( Самойлову А.Ф, Федориной Т.И. и другим заработная плата выплачивалась в 2017году в неполном объеме, т.к. коэффициент к зарплате за пустынность, безводность местности в размере 10% начислялся и выплачивался в т.ч. в 2017 году ни к заработной плате, а был включен в состав минимального размера оплаты труда работника, чем работодатель нарушал требования ст.ст.129,133,133.1,136,146,148 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Ставропольского края от25.01.2006 N 3-п "Об установлении специалистам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях" .
По итогам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранения выявленного нарушения. А также МУК «МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "БЛАГОДАРНЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"» и его директор привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 30 000,10 000руб. соответственно
Гл.госинспектор труда С.В.Козлова
14.08.2018
10 августа 2018 года завершена проверка в отношении ООО «Мерино Групп» г. Невинномысск. В результате проверочных мероприятий установлено, что шесть работников Общества привлекались к работе без заключения трудовых договоров в письменном виде. По данному факту в адрес директора Общества выдано предписание об устранении нарушений, виновные лица привлечены к административной ответственности.
1. В нарушении ст.67 Трудового кодекса РФ работодателем не заключен трудовой договор в письменной форме с работником Титовой Е.М.
Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
1. В нарушение требований ст. 15, ст. 16, ст. 19.1, ст. 67 ТК РФ между работодателем ООО «Севкавгеология» и Билык Е.А. был заключен договор подряда № 16/17 от 01.10.2018 года, сроком с 01.10.2017 года по 31.10.2017 года, по выполнению работ по охране территории и административного здания ООО «Севкавгеология», фактически регулирующий трудовые отношения. Работа по охране территории и административного здания ООО «Севкавгеология» не предполагает работу в свободном графике, а регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Кроме того, в ходе проверки представлены документы (расходно-кассовый ордер), подтверждающий получение работником заработной платы. Предписание на основании ст.19.1 Трудового кодекса РФ работодателю не выдается, так как на момент проверки данные отношения прекращены 31.10.2017 года.
2. В нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы уволенному работнику Билык Е.А., произведена несвоевременно с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков. Так, задолженность по заработной плате сотруднику Билык Е.А. согласно акта приемки выполненных работ от 31.10.2017 года, составила 21924 руб. Работодателем ООО «Севкавгеология» выплачена задолженность по заработной плате Билык Е.А., согласно расходно-кассового ордера № 59 от 19.07.2018 года. Общая задолженность перед сотрудниками ООО «Севкавгеология» на 24.07.2018 года, согласно предоставленного информационного письма работодателем за исх.№ 70 от 23.07.2018 года, составляет 499124 руб.80 коп.
3. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не выплачена компенсация по рефинансированию Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150 за невыплату заработной платы за октябрь 2017 года Билык Е.А.
Юридическое лица привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
1. В нарушение требований ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работнику Гетманской А.О. не
выплачивалась, что подтверждается предоставленной работодателем заявки сдачи денег в кассу организации 08.03.2018 года Гетманской А.О.
2. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не выплачена компенсация по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150, оплата отработанного в выходной нерабочий праздничный день работнику Гетманской А.О.
Юридическое и должностное лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
1. В нарушение требований ч.6 ст. 136, ст.183, ст. 255 Трудового кодекса РФ, 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплата листка нетрудоспособности № 271093036313 работнику Чикнизовой Р.Э. на 26.07.2018 года не произведена.
2. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не выплачена компенсация по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150, по невыплате листка нетрудоспособности работнику Чикнизовой Р.Э.
Юридическое и должностное лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
|
526931 099ель государственный инспектор труда – (по правовым вопросам) ГИТ в СК |
|
В.В. Колесников |
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ПОСЕЛКА СТАВРОПОЛЬСКИЙ» ( РАЙОН БЛАГОДАРНЕНСКИЙ, директор Степкина Л.И.)
В ходе внеплановой проверки МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ПОСЕЛКА СТАВРОПОЛЬСКИЙ" установлено, что работникам (сторожам, уборщикам) , в т.ч. работникам предпенсионного возраста заработная плата выплачивалась в 2017году в неполном размере, т.к. коэффициент к зарплате за пустынность, безводность местности в размере 10% начислялся и выплачивался ни к заработной плате, а был включен в состав минимального размера оплаты труда работника, чем работодатель нарушал требования ст.ст.129,133,133.1,146,148,136 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Ставропольского края от25.01.2006 N 3-п "Об установлении специалистам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях" .
По итогам проверки работодателю - МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ПОСЕЛКА СТАВРОПОЛЬСКИЙ" выдано предписание с требованием устранения выявленного нарушения. А также возбуждено административное производство по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ в отношении МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ПОСЕЛКА СТАВРОПОЛЬСКИЙ" и его директора.
Гл.госинспектор труда С.В.Козлова
10.08.2018
Индивидуальный предприниматель Коваленко Михаил Александрович
В ходе проведения внеплановой документарной проверки 23.07.2018 г. у индивидуального предпринимателя Коваленко М.А. , по обращению работника установлено:
Коваленко Михаил Александрович зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя за основным государственным регистрационным номером записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя 304261810700023, выданным 16.04.2004 г. ИФНС СК по г.Пятигорску , Ставропольском краю .
Основным видом деятельности ИП Коваленко Михаила Александровича является деятельность торговли розничными строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах. Предпринимательскую деятельность осуществляет по адресу: Ставропольский край, г. Пятигорск, Кисловодское шоссе № 5.
Согласно ст. 2, ч. 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В ходе проверки установлено, что с Вахрамеев Анатолий Александрович с 09 июля 2018 г. Осуществляет трудовую деятельность у ИП Коваленко М.А. в качестве подсобного рабочего.
В нарушение вышеуказанного законодательства трудовой договор ИП Коваленко М.А. с Вахрамеевым Анатолием Александровичем в письменной форме не заключался, работодателем не издавался приказ о приеме на работу, не сделана запись в трудовую книжку.
По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Предписание ИП Коваленко М.А. исполнено. С работником заключен трудовой договор. Издан приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку работника.
За данные нарушения трудового законодательства индивидуальный предприниматель Коваленко М.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа, наложено административное наказание в размере 5000 рублей.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена внеплановая проверка в филиале федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» «Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ставрополье».
В ходе проверки был выявлен ряд нарушений требований трудового законодательства, связанных с режимом труда и отдыха работников, системой оплаты труда, действующей на предприятии, в том числе связанных с начислением и выплатой работникам выплат стимулирующего характера.
По итогам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения, в том числе установить в системе оплаты труда, действующей на предприятии, конкретные нормы, применяемые при начислении работникам выплат стимулирующего характера.
За нарушение требований трудового законодательства к ответственности в виде штрафа привлечены виновное должностное и юридическое лицо по ст.ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
10 августа 2018 года в 12-00 по месту нахождения ОАО НПК «Эском» г. Ставрополь, Старомарьевское ш., 9, г., будет проводится личный прием граждан сотрудниками Государственной инспекции труда в Ставропольском крае. В ходе приема будут рассмотрены вопросы не выплаты работникам заработной платы, приняты заявления и оказана правовая помощь в подготовке исковых заявлений.
За период с 02.07.2018г. по 06.07.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 601 работником в сумме 6 млн. 487 тыс.546 рублей:
1. ООО «Химпроект» перед 5 работниками в сумме 269 тыс.700 рублей;
2. ООО «ПМК Русская» перед 471 работником в сумме 4 млн. 596 тыс.850 рублей.
3. ЧПОУ «Кооперативный техникум» перед 125 работниками в сумме 1 млн.620 тыс. 996 рублей.
За период с 02.07.2018г. по 06.07.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 48 работниками в сумме 153 тыс.606 рублей:
1. МУП «Надежда» перед 1 работником в сумме 48 тыс. 660 рублей;
2. ГЛПУ «Санаторий имени Н.А.Семашко» перед 47 работниками в сумме 105 тыс. рублей.
За период с 09.07.2018г. по 13.07.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 725 работниками в сумме 10 млн. 72 тыс.40 рублей:
1. ОАО «Светлоградский элеватор» перед 124 работниками в сумме 6 млн.568 тыс.980 рублей.
2. ОАО НПК «Эском» перед 601 работником в сумме 3 млн. 503 тыс.60 рублей.
За период с 09.07.2018г. по 13.07.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 1150 работниками в сумме 12 млн.731 тыс.990 рублей:
1. ОАО НПК «Эском» перед 601 работником в сумме 2 млн.913 тыс.240 рублей.
2. МУП «Надежда» перед 6 работниками в сумме 138 тыс.550 рублей.
3. ОАО «Гидрометаллургический завод» перед 543 работниками в сумме 9 млн. 680 тыс. 200 рублей.
За период с 16.07.2018г. по 20.07.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 545 работниками в сумме 6 млн. 696 тыс.800 рублей:
1. ООО «Агросид» перед 2 работниками в сумме 35 тыс.700 рублей.
2. ОАО «Гидрометаллургический завод» перед 543 работниками в сумме 6 млн. 661 тыс.100 рублей.
За период с 16.07.2018г. по 20.07.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 50 работниками в сумме 1 млн.137 тыс.420 рублей:
1. ООО «Невинномысский АТП» перед 25 работниками в сумме 676 тыс.480 рублей.
2. ЧПОУ «Ставропольский кооперативный техникум» перед 25 работниками в сумме 460 тыс.940 рублей.
За период с 23.07.2018г. по 27.07.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 192 работниками в сумме 5 млн. 759 тыс.600 рублей:
1. ОАО «Зеленокумский элеватор» перед 76 работниками в сумме 3 млн.685 тыс.680 рублей.
2. ООО «Севкавгеология» перед 12 работниками в сумме 499 тыс.120 рублей.
3. Селекционно генетический центр «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук перед 104 работниками в сумме 1 млн. 574 тыс.803 рубля.
За период с 23.07.2018г. по 27.07.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 4 хозяйствующих субъектах перед 199 работником в сумме 7 млн.156 тыс.740 рублей:
1. ОАО «Светлоградский элеватор» перед 30 работниками в сумме 352тыс.400 рублей.
2. ЧПОУ «Ставропольский кооперативный техникум» перед 125 работниками в сумме 1 млн.160 тыс.50 рублей.
3. ООО «ХимПроект» перед 31 работником в сумме 1 млн.902 тыс.140 рублей.
4. ООО «Бешпагир» перед 13 работниками в сумме 3 млн.742 тыс.150 рублей.
30.07.2018 г. на радио «Мир» Ставрополь состоялось выступление Руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохряковой Людмилы Викторовны
В ходе выступления были подняты актуальные вопросы легализации трудовых отношений, своевременности выплаты заработной платы и выплаты заработной платы не ниже величины прожиточного минимума.
Были рассмотрены вопросы охраны трудовых прав работников предпенсионного возраста. В этой связи Гострудинспекции поручено установить особый контроль и предоставлять особую отчетность по защите прав и интересов работников предпенсионного возраста.
Кроме того, Руководитель инспекции напомнила работодателям о том, что согласно Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке труда», срок подачи деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны туда истекает 31.12.2018 г.
Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).
В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста (мужчины старше 55 лет, женщины старше 50 лет) в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае организована работа телефона «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста.
Телефон «горячей линии»: 8 (8652) 37-13-96
В рамках проводимой реформы контрольной и надзорной деятельности в Российской Федерации и в соответствии с пп. 2, 3 ч. 2 ст. 8.2 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Ставропольском крае уведомляет о проведении публичных обсуждений результатов правоприменительной практики.
В соответствии с планом-графиком проведения публичных обсуждений
12 июля 2018 г. в 10:00
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае будут проведены публичные обсуждения соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2 квартал 2018 г.
Адрес проведения мероприятия: г. Ставрополь ул. Дзержинского, 116Б, в Зале заседаний Федерации профсоюзов Ставропольского края.
Приглашаем принять участие.
Врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Людмила Викторовна приняла участие в заседании коллегии прокуратуры Ставропольского края
19 июля 2018 года в приемной Президента Российской Федерации в Ставропольском крае (г. Ставрополь, ул. Мира 311/Маршала Жукова 42) состоится личный прием граждан врио руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Ставропольском крае Хохряковой Людмилой Викторовной по вопросам:
- соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста;
- нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста.
Запись на прием осуществляется приемной Президента Российской Федерации в Ставропольском крае (г. Ставрополь, ул. Мира 311/Маршала Жукова 42) или по телефонам: 8(8652) 22-75-62, 8(8652) 22-75-61
5 июля 2018 года с 10.00 до 13.00 в приемной Президента Российской Федерации в Ставропольском крае (г. Ставрополь, ул. Мира 311/Маршала Жукова 42) состоится совместный личный прием граждан врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Ставропольском крае Теховой Оксаной Анатольевной совместно с сотрудниками приемной Президента Российской Федерации Ставропольском крае по письменным обращениям, решение которых входит в компетенцию Государственной инспекции труда:
- по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
8 июня 2018 г. в Администрации Минераловодского городского округа состоялось рабочее совещание с участием представителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по проведению уборки зерновых культур урожая 2018 года и сопутствующих работ под урожай 2019 года.
Государственный инспектор труда Л.М. Уляшев довел о необходимости обеспечить на уборке урожая строгое соблюдение требований охраны труда, обеспечить всех участников уборочной страды средствами индивидуальной защиты, создать им необходимые производственно-бытовые условия. Несоблюдение установленных требований безопасности труда влечет за собой несчастные случаи на производстве.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Государственная Инспекция труда в Ставропольском крае сообщает о начале второго этапа апробации системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Мероприятия по апробации проводятся в соответствии с Планом реализации мероприятий Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015 — 2020 годы, утвержденным Заместителем Председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец 26.10.2015 г. № 7011п-П12, Федеральной службой по труду и занятости проводится апробация системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Напоминаем, что в апробации могут принимать участие организации:
— с численным составом более 250 человек, где обеспечено достаточное влияние первичной профсоюзной организации на взаимодействие с работодателем, а также с действующей и хорошо отлаженной системой охраны труда. Для данных организаций предусмотрено проведение апробации внедрения системы внутреннего контроля путем назначения ответственного лица за организацию внутреннего контроля и заполнения чек-листа.
— с численным составом менее 250 человек. Для данных организаций проведение апробации предусматривает использование интерактивного сервиса «Электронный инспектор на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф».
Внедрение и проведение апробации проходит под поддержкой Роструда и Государственной инспекции труда.
Участникам апробации предусмотрено направление Методических рекомендаций, организационно-методических материалов, типовых проектов документации внутреннего контроля.
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае приглашает организации принять участие в пилотном проекте апробации системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Для участия во втором этапе апробации необходимо до 15.06.2018 г. подать заявку в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае.
Методические рекомендации по проведению внутреннего самоконтроля размещены в разделе «Профилактика нарушений».
Семинар на тему «Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций»
Проведены контрольно –надзорные мероприятия в отношении хозяйствующих субъектов Петровского городского округа, в деятельности которых выявлены признаки неформальных трудовых отношений.
22 мая 2018 года по поручению Губернатора Ставропольского края Владимирова В.В. в Министерстве энергетики, промышленности и связи Ставропольского края под председательством заместителя министра Макарина Д.В. проведено совместное совещание по вопросу не выплаты заработной платы в ОАО НПК «Эском», на котором были заслушаны представители ОАО НПК «Эском» с информацией о состоянии по выплате заработной платы, сумм окончательного расчета работникам. Работодателю предложено представить актуализированный график погашения задолженности в срок до 25.05.2018г. и принять меры по оптимизации производства.
В настоящее время контрольно - надзорные мероприятия по вопросам полноты и своевременной выплаты заработной платы работникам хозяйствующих субъектов, расположенных на территории Ставропольского края, продолжаются.
О подписании трехстороннего Соглашения о взаимодействии между Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, Ассоциации негосударственных структур безопасности «Правопорядок СК» и Ставропольского регионального отраслевого объединения работодателей в сфере охраны и безопасности Федерального координационного центра руководителей охранных структур.
22 мая 2018 года под председательством министра энергетики, промышленности и связи Ставропольского края Хоценко В.П. прошло совещание по вопросу «Выявленных нарушений порядка и сроков выплаты заработной платы работникам ОАО НПК «АСКОМ»».
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ставропольском крае Упорова Галина Ивановна довела информацию об имеющейся задолженности по заработной плате на предприятии. По состоянию на 21 мая т.г. задолженность перед работниками ОАО НПК «ЭСКОМ» составила 2163602,15 руб. (два миллиона сто шестьдесят три тысячи шестьсот два рубля 15 коп.)
16 мая 2018 года Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда Техова Оксана Анатольевна приняла участие в встрече с с предпринимателями Изобильненского городского округа/
В ходе проверки ГКОУ «Специальная коррекционная общеобразовательная школа интернат № 6» по обращению работника установлено, что прием на работу Савосько Л.В. был оформлен приказом директора Л.М.Калашниковой за № 23 от 06.06.2017года, изданным последней без заключения трудового договора с Савосько Л.В., чем нарушена ч.1 ст.68 ТК РФ.
15 мая 2018 года Врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Людмила Викторовна приняла участие Первой конференции Комитета по развитию женского предпринимательства Ставропольского края
За период с 14.05.2018г. по 18.05.2018г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в ОАО «Гидрометаллургический завод» перед 562 работниками в сумме 646 тыс.100 рублей.
16 мая 2018 года состоялось заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края.
14 мая 2018 года состоялось совместное совещание комитета Думы Ставропольского края по социальной политике и здравоохранению и комитета Думы Ставропольского края по экономическому развитию, собственности, инновациям, курортам и туризму по вопросу «О ситуации в Ставропольском крае в сфере неформальной занятости населения».
18 мая 2018 года врио руководителя Государственной инспекции труда-главного государственного инспектора труда в Ставропольском крае Хохрякова Людмила Викторовна проведет личный прием граждан города Георгиевска и Георгиевского городского округа по вопросам трудового законодательства (оплата и нормирование труда, невыплата заработной платы, гарантий и компенсаций, расследования несчастных случаев на производстве, вопросам охраны труда и другим вопросам).
Прием состоится в Администрации Георгиевского городского округа по адресу: г. Георгиевск, пл. Победы, 1
тел.: +7 (879) 512-30-50
В ходе проведения внеплановой проверки МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"РАЙОННАЯ
КОМПЛЕКСНАЯ ДЕТСКО- ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" по обращению работника Кучинского Д.А.установлено, что работодатель допустил ряд нарушений трудового законодательства РФ. Так, в нарушение ст.57 ТК РФ трудовые договора, заключенные со сторожем Кучинским Д.А. не содержат обязательных условий: режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда.
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае провела публичные слушания по правоприменительной практике по итогам 1 квартала 2018 года
В целях реализации положений статьи 82 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведено совещание на тему: «Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по итогам 1 квартала 2018 года».
Мероприятие состоялось в соответствии с планом – графиком проведения публичных обсуждений 20 апреля 2018 года.
В мероприятии приняли участие Ульянченко И.И. – министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края, Чечина Т.И. - председатель Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края», представители органов государственного контроля (надзора) Ставропольского края, Президент союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья Травов Василий Павлович, представители органов труда и социальной защиты администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, руководители организаций Ставропольского края, специалисты по охране труда, руководители аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на территории Ставропольского края. Количество участников более 400 человек.
Были рассмотрены вопросы контрольно – надзорной деятельности, в том числе: типовые и массовые нарушения обязательных требований с возможными мероприятиями по их устранению; анализ результатов надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства об охране труда; состояние производственного травматизма на территории Ставропольского края в 1 квартале 2018 года, о проведении внеплановых проверок соблюдения гарантий прав работников при проведении специальной оценки условий труда в отношении организаций, поводящих специальную оценку условий труда, в части соблюдения требований к порядку проведения специальной оценки условий труда.
При проведении мероприятия 47 участников воспользовались возможностью ответить на вопросы анкеты. Участниками были заданы вопросы: по учету и расследованию несчастных случаев, требованиям к проведению внеплановой специальной оценки условий труда, по конкретным проблемным ситуациям правоприменительной практики норм трудового законодательства. В ходе совещания и по окончании специалисты ГИТ дали развернутые ответы на поступившие вопросы. Участники совещания высказали мнение о необходимости проведения мероприятий в предложенном формате.
При проведении совещания осуществлялась видеосъемка, видео будет размещено на сайте государственной инспекции труда в Ставропольском крае.
В рамках проводимой реформы контрольной и надзорной деятельности в Российской Федерации и в соответствии с пп. 2, 3 ч. 2 ст. 8.2 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Ставропольском крае уведомляет о проведении публичных обсуждений результатов правоприменительной практики.
В соответствии с планом-графиком проведения публичных обсуждений
20 апреля 2018 г. в 10:00
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае будут проведены публичные обсуждения соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 1 квартал 2018 г.
Адрес проведения мероприятия: г. Ставрополь проезд Черняховского, 2 Деловой центр «Александровского парка»
Приглашаем принять участие.
В ходе проведенной проверки в отношении ООО "Сельта" установлено
За период с 09.04.2018г. по 13.04.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 3-х хозяйствующих субъектах перед 733 работниками в сумме 12 млн.700 тыс. 460 рублей:
11 апреля 2018 года состоялось заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольском крае. Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова Оксана Анатольевна.
В рамках проводимой реформы контрольной и надзорной деятельности в Российской Федерации и в соответствии с пп. 2, 3 ч. 2 ст. 8.2 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Ставропольском крае уведомляет о проведении первых публичных обсуждений результатов правоприменительной практики.
В соответствии с планом-графиком проведения публичных обсуждений
20 апреля 2018 г. в 11:00
За период с 02.04.2018г. по 06.04.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 2-х хозяйствующих субъектах перед 20 работниками в сумме 345 тыс. 250 рублей:
В ходе проведения внеплановой документарной проверки в МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКО- ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
10 апреля в городе Сочи стартовала IV Всероссийская неделя охраны труда. Этот масштабный форум проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства РФ для специалистов и руководителей в области охраны труда, промышленной безопасности, экологии, производственной медицины, HR, подготовки и обучения персонала.
22 марта Дышеков Муазин Аминович- Государственный инспектор государственной инспекции труда в Ставропольском крае принял участие в семинаре с представителями
В ходе проведение внеплановой, документарной проверки ООО "ЗЛЦ" установлено:
1. В нарушении требования ч.4 ст. 84.1 ТК РФ работнику Ярмоленко М.В. трудовая книжка в день прекращения трудового договора не выдана. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой отправлено 09.01.2018 года.
4 апреля Врио Руководителя Государственной инспекции труда –Главного государственного инспектора труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В. приняла участие в информационном цикле телепередач на телеканале «СвоеТВ» по теме : «Неформальная занятость населения и вопросы выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума в Ставропольском крае.
Проведена внеплановая, документарная проверка в ООО Полигон-Сервис" в ходе которой установлено:
За период с 26.03.2018г. по 30.03.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 3-х хозяйствующих субъектах перед 669 работниками в сумме 9 млн. 90 тыс. 170 рублей:
30.03.2018 состоялось межведомственное совещание руководителей правоохранительных органов края, по вопросу «Состояние и результаты работы правоохранительных органов края по противодействию преступлениям против трудовых прав граждан, связанных с невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»под председательством заместителя прокурора края старшего советника юстиции А.М. Тыльченко.
29 марта 2018 года в Обществе с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ставрополь» прошел семинар - совещание руководителей и специалистов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности филиалов.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки ООО « СКЗ №170» установлено, что работник в данном Обществе в качестве зам.директора –гл.инженера, 02.10.2017г. уволены с работы согласно приказу №20-к от 2.10.2017года по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.
В ходе проведения внеплановой, документарной проверки в МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
установлено:
1. Приказ №37 от 11.12.2017 года, о применении дисциплинарного наказания в виде выговора в отношении Сергеева В.А. издан в нарушении требования ст. 193 ТК РФ. (Объяснение по факту совершенного дисциплинарного проступка затребовано 11.12.2017 года, и в этот же день издан приказ о применении дисциплинарного взыскания)
22 марта в Шпаковском муниципальном районе осуществляла прием Упорова Г.И., заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае- заместитель главного государственного инспектора труда в Ставропольском крае.
22 марта 2018 года в Новоалександровском городском округе прошел районный день охраны труда. В данном совещании приняла участие Техова О.А., врио заместителя ГИТ в СК. Для участия в данном мероприятии приглашены руководители и специалисты организаций, осуществляющих деятельность на территории городского округа.
21 марта 2018 года в Правительстве Ставропольского края состоялось заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории Ставропольского края.
22 марта в зале заседаний Управления труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края состоялось заседание межведомственной комиссии по охране труда, в котором приняла участие Врио заместителя руководителя - главный государственный инспектор труда в Ставропольском крае О.А.Техова.
16 марта 2018 г. в городе Изобильном Изобильненского городского округа проведен прием граждан Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае О.А.Теховой.
В ходе проведения внеплановой проверки ФКУ "ЛЕЧЕБНОЕ ИСПРАВИТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 8 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ" по обращению работников установлено, что операторам котельной за работу в сверхурочное время оплата согласно ст.152 ТК РФ не производится.
За допущенное нарушение трудового законодательства РФ работодателю было выдано предписание с требованием его устранения в срок до 12.03.2018г. Предписание исполнено. Работникам (4чел.) выплачены сверхурочные на общую сумму более 50,тыс.руб.
За допущенное нарушение в отношении работодателя решается вопрос о возбуждении административного производства по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ.
За период с 05.03.2018г. по 07.03.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в МУП города Лермонтова Ставропольского края «Ремонт и содержание жилищного фонда» перед 68 работниками в сумме 3 млн.179 тыс.631 рубль.
06 марта 2018г. в Правительстве Ставропольского края состоялось заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций .
За период с 26.02.2018г. по 02.03.2018г. задолженность по заработной плате перед работниками в хозяйствующих субъектах края не выявлялась.
28 февраля 2018 года на Ставропольском краевом телеканале Свое ТВ прошел круглый стол на тему «Охрана труда, производственный травматизм»
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста- эксперта отдела бухгалтерского учета и отчетности.
Правительством Ставропольского края утвержден План мероприятий по снижению неформальной занятости на территории Ставропольского края на 2018 год.
Не официальное оформление трудовых отношений и полнота выплаты заработной платы на особом контроле Государственной инспекции труда.
26 февраля по поручению заместителя полномочного представителя Президента РФ в СКФО А.Галактионова состоялось совещание с руководителями территориальных, федеральных органов исполнительной власти.
Состоялось заседание Общественного совета при Прокуратуре Ставропольского края по соблюдению прав
субъектов предпринимательской деятельности с участием заместителя прокурора Ставропольского края Никишина И.Л.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае объявлен конкурс на включение в кадровый резерв
В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае поступило обращение работника ИП Кузьминой О.А. о нарушении его трудовых прав.
В ходе проверки было установлено, что работодатель допускает случаи выплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца и установил и выплатил работнику заработную плату в размере не ниже МРОТ установленного на территории Ставропольского края и равного размеру прожиточного минимума трудоспособного населения Ставропольского края.
По результатам проверки выдано предписание о произведении перерасчета заработной платы до уровня МРОТ.
25 января 2018 года в составе комиссии под председательством Начальника отдела- главного государственного инспектора труда Клименко А.В. ГИТ в Ставропольском крае на основании поступившего извещения о тяжелом несчастном случае, было законченно расследование тяжелого несчастного случая произошедшего на территории АО «Анест». В ходе расследования было установлено, что при перегоне автопогрузчика при спуске с погрузочной рампы произошло его опрокидывание, в результате чего были получены травмы сотрудником организации. По результатам расследования был составлен акт по форме Н-1, определенны причины данного несчастного случая, а так же лица допустившие нарушение норм охраны труда.
За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо, а так же должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 и ч.3 ст. 5.27.1 в виде штрафа в размере 240 тыс. рублей. Во исполнения требований статьи 230.1. Трудового кодекса Российской Федерации, а также руководствуясь положениями ст. 140 УПК РФ и ст. 143 УК РФ, для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности виновных лиц, материалы расследования были направлены в органы прокуратуры по месту произошедшего несчастного случая.
С 11 января 2018 года в соответствии с федеральным законом от 31.01.2018года № 502-ФЗ вступает в силу новая редакция статьи 360 Трудового кодекса РФ, в которой содержится новое основание для проведения внеплановой проверки должностными лицами Государственной инспекции труда в отношении работодателя. Среди прочих, основанием для проведения внеплановой проверки теперь являются обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Следует помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем ч.4 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
За период с 05.02.2018г. по 14.02.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 5 хозяйствующих субъектах перед 609 работниками в сумме 10 млн. 924 тыс.550 рублей:
1. ООО «ПМК Русская» перед 471 работником в размере 9 млн. 205 тыс.480 рублей;
2. ГЛПУ «Санаторий имени Н.А.Семашко» перед 1 работником в размере 72 тыс.880 рублей;
3. ООО «Экология-Термо» перед 51 работником в размере 210 тыс. рублей;
4. ОАО НПК «Эском» перед 62 работниками в размере 1 млн. 25 тыс. 350 рублей;
5. ООО Группа компаний «Адмирал» перед 24 работниками в сумме 410 тыс.840 рублей.
По требованию государственных инспекторов труда за данный период погашена задолженность по заработной плате в 4 хозяйствующих субъектах перед 247 работниками в сумме 5 млн. 652 тыс. 780 рублей.
1. ООО «Высоцкое» перед 110 работниками в размере 1 млн. 354 тыс. 650 рублей;
2. Селекционно-генетический центр «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук перед 113 работниками в сумме 4 млн. 13 тыс. 640 рублей;
3. ООО «ХимПроект» перед 2 работниками в сумме 55 тыс. 250 рублей;
4. ООО «Невинномыссктехмонтаж» перед 22 работниками в сумме 299 тыс.240 рублей.
Государственной инспекцией труда в СК по обращению Савельевой Е.И., получившей травму на производстве 26.04.2015 г., проведено дополнительное расследование ввиду несогласия пострадавшей содержанием акта формы Н-1 от 08.05.2015 г.
По результатам дополнительного расследования несчастного случая составлено заключение государственного инспектора труда. Индивидуальному предпринимателю Коваленко М.А. выдано предписание с требованием оформить новый акт формы Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда и выдать один экземпляр акта формы Н-1 Савельевой Е.И.
25 января 2018 года состоялось Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по итогам 4 квартала 2017 года
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края разработаны Рекомендации по декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Проверка проведена в целях рассмотрения обращения Батреву В.А. о нарушении его трудовых прав установлено следующее:
В ходе проверки Индивидуального предпринимателя КИРЬЯКОВА КИРИЛЛА АЛЕКСАНДРОВИЧА установлено,
МЕЛКОНЯН АЛЬБЕРТ ЮРЬЕВИЧ победил в конкурсе «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда».
В Федеральной службе по труду и занятости подведены итоги конкурса на звание «Лучший инспектор труда 2017 года». В четвертый раз престижной награды удостоин начальник отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в СК Мелконян Альберт Юрьевич. За 2017 год Мелконян А.Ю. провел более 200 надзорно-контрольных мероприятий, по его материалам привлечено к административной ответственности должностных и юридических лиц на общую сумму 4 600 00 рублей, взыскано 4 300 000 рублей.
В ходе проведения внеплановой, документарной проверки в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ИМ. М.ГОРЬКОГО"
установлено:
Проверка проведена в целях рассмотрения обращения Еремеева А.А. о нарушении его трудовых прав Индивидуальным предпринимателем Карханиным В.А. установлено следующее:
В ходе проверки Индивидуального предпринимателя КИРЬЯКОВА КИРИЛЛА АЛЕКСАНДРОВИЧА установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Еремееву А.А. выплачивалась с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков – реже чем каждые полмесяца, а также сроков, предусмотренных заключенным с работником трудовым договором.
За период с 11.12.2017г. по 15.12.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах перед 192 работником в сумме 3 млн. 668 тыс.62 рубля:
6 декабря 2017 состоялся Ставропольский Форум предпринимателей, на котором представитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в рамках выступления по вопросу «О проведении плановых и внеплановых проверок субъектов предпринимательской деятельности» предоставил подробную информацию по вопросу применения риск – ориентированного подхода при проведении плановых проверок с использованием проверочных листов.
За период с 04.12.2017г. по 08.12.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате перед работниками в хозяйствующих субъектах, расположенных на территории Ставропольского края не выявлялась.
Проверка проведена в целях рассмотрения обращения Хашагульговой Ф.О. о нарушении его трудовых прав ЧПОУ «Ставропольский техникум сервиса, экономики и управления» установлено следующее:
1.Работодатель в нарушение требований Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федерального закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" работодатель допускал случаи не своевременной выплаты Хашагульговой Ф.О. пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
2.В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет Хашагульговой Ф.О. не выплачен в день увольнения (приказ об увольнении №20 от 10.07.2017), что привело к образованию задолженности перед Хашагульговой Ф.О.
3.В нарушение ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ работодателем не начислены и не выплачены Хашагульговой Ф.О. проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты окончательного расчета, пособия по уходу за ребенком.
За нарушение трудового законодательства юридическое лицо ЧПОУ «Ставропольский техникум сервиса, экономики и управления» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 30 000 рублей, должностное лицо в размере 10 000 руб.
В Ставропольском крае 28 ноября 2017 года Заместителем председателя Правительства Ставропольского края И.В.Кувалдиной утвержден план мероприятий («дорожная карта»), направленных на профилактику производственного травматизма у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.
В ходе выборочной проверки сведений, указанных в поступивших в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае декларациях соответствия условий труда, а также анализа материалов отчетов по специальной оценке условий труда, размещенных в федеральной государственной информационной системе учета результатов специальной оценке условий труда (ФГИС СОУТ) было выявлено, что экспертом Частного учреждениея дополнительного профессионального образования учебно-курсового комбината "Ставрополькрайагрокомплекс" при проведении специальной оценки условий труда было допущено нарушение порядка проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, вследствие чего рабочее место «оператор АЗС» в заключении эксперта было указано как декларируемое рабочее место по результатам оценки измерений ВОПФ.
В связи с выявленным фактом нарушения требований части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае было проведено соответствующее административное расследование, по результатам которого эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда был привлечен к административной ответственности предусмотренной частью 1 статьи 14.54 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
1. ОУ ДПО «Пятигорская ОТШ ДОСААФ России» перед 40 работниками в сумме 336 тыс.780 рублей;
2. ЗАО «СМиК» перед 1 работником в сумме 163 тыс.290 рублей.
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 8 хозяйствующих субъектах перед 443 работниками в сумме 12 млн. 378 тыс. 360 рублей:
1. ООО «Электромонтажное управление №3» перед 138 работниками в сумме 3 млн. 408 тыс. 460 рублей;
2. ЗАО «СМиК» перед 1 работником в сумме 163 тыс.290 рублей;
3. ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России» перед 43 работниками в сумме 369 тыс.780 рублей;
4. ООО «ОШ-1» перед 31 работником в сумме 419 тыс.940 рублей;
5. ООО «ОШ-2» перед 30 работником в сумме 723 тыс.890 рублей;
6. ООО «Н-1» перед 26 работниками в сумме 656 тыс.900 рублей;
7. ООО «АА-1» перед 153 работниками в сумме 5 млн.773 тыс. рублей
8. ООО «Автореспублика КМВ» перед 21 работником в сумме 863 тыс.100 рублей.
Список граждан (гражданских служащих) допущенных к конкурсу:
Ржецкий А.О.
Иванникова М.Ф.
Хононенко С.С.
Белов В.Л.
Деркунский Д.В.
Бабина И.А.
Смулько И.С.
Морозова Ю.Ю.
Теркунов В.А.
Всю интересующую информацию можно узнать на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в разделе «Государственная гражданская служба» - «Конкурсы на замещение вакантных мест» или по телефону 71-52-10.
В соответствии с Календарным планом мероприятий, проводимых с участием Губернатора Ставропольского края, по инициативе Государственной инспекции труда в Ставропольском крае совместно Министерством сельского хозяйства Ставропольского края, при участии Ставропольской краевой организацией профсоюзов работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, представителей органов местного самоуправления и хозяйствующих субъектов 21 ноября 2017 проведено масштабное мероприятие - День охраны труда агропромышленного комплекса Ставропольского края.
Мероприятие проводилось на базе сельскохозяйственного племколхоза «Россия» Новоалександровского района Ставропольского края и было разделено на несколько этапов:
Конференция по вопросам соблюдения техники безопасности с работниками сельскохозяйственных организаций края с подробным анализом причин производственного травматизма и обязательных требований к охране труда в агропромышленной отрасли,
Практические занятия путем проведения соревнований по охране труда среди 6 сборных команд сельхозорганизаций муниципальных районов (городских округов) Ставропольского края.
Соревнования проводились по 6 направлениям:
1. Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте
2. Пожарная безопасность
3. Первая помощь
4. Средства индивидуальной защиты
5. Электробезопасность
6. Ликвидация и оказание первой (доврачебной) помощи при техногенных чрезвычайных ситуациях
В мероприятии приняли участие более 250 человек, представители сельскохозяйственных организаций муниципальных районов Ставропольского края, специалисты в области охраны труда, представляющие муниципальные районы, активно соревновались, оттачивая навыки практического применения знаний по охране труда и технике безопасности.
Для участников Дня охраны труда выступали с концертными номерами студенты Ставропольской государственной сельскохозяйственной академии.
Мероприятие получило положительную оценку участников и руководства Ставропольского края.
Врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. Хохрякова, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Г.И. Упорова и заместитель руководителя Управления Росреестра по Ставропольскому краю И.О. Журавлев обсудили совместные действия по активизации работы по выплате мораторной задолженности на предприятиях – банкротах.
Учитывая функции контроля за деятельностью арбитражных управляющих, саморегулируемых организаций арбитражных управляющих на территории Ставропольского края Управления Росреестра по Ставропольскому краю, выработан алгоритм совместных действий, направленный на погашение задолженности по заработной плате указанной категории предприятий.
28 ноября 2017 года врио руководителя Государственной инспекции труда в СК Л.В. Хохрякова приняла участие в заседании рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории Ставропольского края, (далее – рабочая группа) краевой межведомственной комиссии по вопросам социально – экономического развития Ставропольского края под председательством Кувалдиной И.В.
В ходе заседания рабочей группы были заслушаны руководители организаций, имеющих задолженность, по проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края.
По состоянию на 28.11.2017г. в рамках контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведено 876 результативных проверок по вопросам оплаты, в ходе которых выявлено 2112 нарушений.
За допущенные грубые нарушения норм трудового законодательства в области оплаты труда к административной ответственности привлечены виновные должностные и юридические лица в виде штрафов на общую сумму более 18 млн. руб. В отношении 14 работодателей материалы направлены в судебные органы для рассмотрения вопроса о привлечении их к административной ответственности, предусматривающей дисквалификацию руководителей, решением мирового судьи 4 работодателя дисквалифицированы сроком на один год (в остальных случаях мировой суд принял решение о применении административного штрафа).
В 12 случаях при выявлении невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, материалы проверок направлены в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ. В настоящее время из 12 направленных материалов 2 возбуждено, по двум материалам отказано, по оставшимся проводится процессуальная проверка.
В поселке Рыздвяном состоялся круглый стол, инициированный Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае и ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», главной темой которого стало состояние производственного травматизма и мер по его профилактике. Прошел он в информационно-выставочном комплексе Дворца культуры и спорта Общества, где перед началом мероприятия участники смогли познакомиться с историей становления и современными достижениями газовой отрасли юга России.
В том, что именно газовики выступили партнерами проведения круглого стола на столь актуальную тему, имеющую огромную важность как для работодателей Изобильненского района, так и для многотысячной армии его тружеников, нет ничего удивительного. Ведь деятельность «Газпром трансгаз Ставрополь» отличает высокая культура охраны труда, а создание безопасных условий производственного процесса, сохранение жизни и здоровья работников являются основой производственной политики предприятия.
Участие в дискуссии, помимо всех компаний газовой отрасли района, приняли и другие крупные представители промышленного комплекса, в частности, АО «Ставропольсахар», Солнечнодольский филиал ООО «Теплоэнергоремонт». Работодатели и специалисты по охране труда смогли обсудить актуальные вопросы предотвращения производственного травматизма с представителями органов власти, Государственной инспекцией труда, районным Управлением труда и соцзащиты, филиалом №1 Фонда социального страхования, Федерацией профсоюзов края и т.д.
С основным докладом по повестке дня выступила врио заместителя руководителя Оксана Техова, начавшая свое выступление с того, что жизнь человека бесценна, и у каждого есть право вернуться домой живым и здоровым. Как показывают результаты расследований несчастных случаев на производстве, большинство из них можно было бы предотвратить при соответствующем грамотном, ответственном отношении к безопасности производства как работодателей, так и самих работников. Оксана Анатольевна отметила, что по сравнению с прошлым годом в регионе произошло снижение общего уровня производственного травматизма на 13,6 %.
Главной целью Государственной инспекции труда в настоящее время она назвала переход от модели санкций к модели соответствий. Уже с 1 января 2018 года в отношении плановых проверок работодателей будет внедрен риск-ориентированный подход, где важное место займет коэффициент устойчивости добросовестного поведения. Он будет складываться из таких показателей, как отсутствие несчастных случаев на производстве, фактов задолженности по зарплате и административных наказаний в сфере охраны труда.
Стоит отметить, что в рамках дискуссионной площадки возможность выразить свою точку зрения и предложить собственное видение обсуждаемой проблемы была предоставлена каждому. Участники обменивались опытом и сошлись во мнении, что безопасные условия труда на каждом рабочем месте достигаются лишь путем совместных усилий: грамотной и ответственной позиции работодателей, профессионализма специалистов по охране труда и сознательности самих работников.
Завершился круглый стол принятием Обращения к работодателям и работникам Изобильненского района, в котором были обобщены все озвученные на совещании пожелания и предложения.
В ходе проведения проверки по обращению работника Несват Т.С. были выявлены следующие нарушения трудового законодательства :
1.Несват Т.С. согласно приказу от 24.10.2017г. предоставлен оплачиваемый отпуск с 26.10.2017г. по 20.11.2017г., при этом оплата отпуска произведена путем перечисления денежных средств на карту 24.10.2017г. ( платежное поручение № 17531 от 24.10.2017г.), т.е. позднее чем за три дня до его начала, чем нарушены требования п.9 ст.136 ТК РФ. Аналогичные нарушения имели место в отношении работника Несват в течение 2017года.
2. Несват Т.С. согласно приказу от 24.10.2017г. предоставлен оплачиваемый отпуск с 26.10.2017г. по 20.11.2017г., при этом оплата отпуска произведена путем перечисления денежных средств на карту 24.10.2017г. ( платежное поручение № 17531 от 24.10.2017г.), т.е. позднее чем за три дня до его начала, несвоевременно, при этом, в нарушение ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку оплаты отпуска работнику не произведена. Аналогичные нарушения имели место в отношении работника Несват в течение 2017года.
3.Несват Т.С. согласно приказу от 15.02.2017года предоставлен очередной отпуск с 17.02.2017г. по 18.03.2017г.,оплата данного отпуска в размере 7 857,78 руб. работодателем произведена 16.03.2017г.
При этом, данному работнику начислена зарплата за период с 17.02.2017г. по 18.03.2017года , т.е. работнику Несват фактически не был предоставлен очередной отпуск в натуре, а была начислена и выплачена денежная компенсация за очередной отпуск, чем нарушены требования ст.ст.126,127 ТК РФ.
За данные нарушения ТК РФ работодателю было выдано предписание с требованием их устранения, а также ООО им.С.М.Кирова и гл.бухгалтер Лещенко Н.А. привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 31 000 руб. и предупреждение соответственно.
В ходе внеплановой проверки по обращению работника Паршутина В.Д. установлены следующие нарушения трудового законодательства РФ:
1.27.10.2017г. водитель Паршутин В.Д. уволен с работы по собственному желанию на основании приказа № АЕОООООО328 от 27.10.2017г.,при этом ,согласно табеля учета рабочего времени последним рабочим днем водителя Паршутина был- 23.10.2017г.,т.е работодатель не верно определил дату увольнения работника, чем нарушены требования ч.2 ст.84.1 ТК РФ, т.к. днем увольнения является последний рабочий день.
2. 27.10.2017г. водитель Паршутин В.Д. уволен с работы по собственному желанию на основании приказа № АЕОООООО328 от 27.10.2017г.,при этом, трудовая книжка не была выдана, но выслана на его домашний адрес посредством почты- 27.102017года без письменного согласия работника и без уведомления работника Паршутина В.Д. о необходимости явиться за трудовой книжкой, чем нарушены требования ч.5 ст.84.1 ТК РФ.
3. Приказ №102 от 27.10.2017г. «О возмещении работником сумм причиненного им ущерба» предусматривает ,что работником Паршутиным причинен материальный ущерб Обществу в размере 84700,0 руб., и в счет возмещения данного ущерба работодателем приказано удержать из зарплаты работника 17 460,91 руб. При этом, от работника не затребовано письменное объяснение для установления причин возникновения ущерба (акт отсутствует),чем нарушены требования ч.2 ст.248 ТК РФ.
4. 26.10.2017г. работник Паршутин В.Д. обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему документов, связанных с его деятельностью (копию заявления об увольнении, приказа об увольнении). Однако, в нарушение ст.62 ТК РФ работодателем не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, т.е. до 01.11.2017г. не были выданы работнику запрашиваемые документы.
5. 27.10.2017г., в день увольнения работника Паршутина была начислена сумма, причитающиеся при увольнении в размере 20 811,91 руб. (в т.ч. зарплата за октябрь и компенсация отпуска), а перечислено на счет работника 4 962,59 руб. (плат. поручение № 3077),т.е. работнику перечислена зарплата не в полном размере, т.к. работодателем из зарплаты Паршутина удержана сумма материального ущерба в размере 17 460,91руб. на основании приказа № 102 от 27.10.2017г.То есть, в нарушении ч.1 ст. 138 ТК РФ общий размер удержаний из зарплаты Паршутина превысил 20% суммы, подлежащей выплате.
За данные нарушения ТК РФ работодателю выдано предписание с требованием их устранения, а также в отношении ООО "ДСК "ГРАС-СВЕТЛОГРАД и его ген.директора Коряковцев Владислава Валерьевича возбуждены административные дела по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.
17.11.2017 года в администрации Андроповского района Ставропольского края проведен районный «День охраны труда» в форме круглого стола по теме «Результаты анализа несчастных случаев на производстве, рекомендации по их предупреждению» с участием Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае.
В мероприятии приняли участие руководители предприятий и организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных комитетов, главы муниципальных образований района, всего 70 человек.
Врио заместителя руководителя государственной инспекцией труда в Ставропольском крае (по охране труда) Техова О.А. проинформировала участников мероприятия о состоянии производственного травматизма на территории Ставропольского края и о переходе на риск ориентированный подход при проведении проверок. Главный государственный инспектор труда ГИТ в СК Ильчук И.А. провела анализ выявленных нарушений охраны труда выявленных в результате расследований несчастных случаев на производстве на территории Андроповского района.
Руководители организаций ООО «Севкавагро» и ДРСУ «Анроповское» имевших несчастные случаи в 2016 и 2017 годах проинформировали участников круглого стола о проводимых ими мероприятиях по предупреждению несчастных случаев на производстве.
В завершение мероприятия представитель стороны рабтодателей территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Андроповском районе Штохин Г.Б. обратился с обращением к работодателям района о необходимости энергичной борьбы с производственным травматизмом в целях сохранения жизней и здоровья работников и предупреждением экономических потерь для бизнеса.
Государственной инспекций труда согласно поступившей информации из Следственного отдела по городу Кисловодску проведена проверка соответствия действующим нормам законодательства РФ по охране труда на строительном объекте жилого комплекса «Золотой ключ», заказчиком которого является ООО «Космос».
В ходе проведения проверки выявлены многочисленные нарушения требований охраны труда, которые создают реальную угрозу жизни и здоровью работников и нарушается их конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
- Перед началом строительного производства на территории действующего производственного объекта Заказчик ООО «Космос» не оформил акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта с организациями, привлекаемыми для выполнения строительно-монтажных работ, в котором должны быть предусмотрены общие мероприятия по охране труда, координация действий участников строительного производства по реализации мероприятий, обеспечивающих безопасность производства работ в нарушение требований Правил по охране труда в строительстве, утв. Приказом Мин.труда и соц.защиты РФ от 01.06.2015 г. №336н, СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть1. Общие требования».
- При выполнении строительного производства на территории действующего производственного объекта Заказчик совместно со всеми привлекаемыми им по договорам юридическими и физическими лицами, участвующими в строительном производстве не разработал график выполнения совместных работ, обеспечивающих безопасные условия труда, обязательный для участников строительного производства на данной территории в нарушение требований Правил по охране труда в строительстве, утв. Приказом Мин.труда и соц.защиты РФ от 01.06.2015 г. №336н, СНиП 12-03-2001 «
-Подготовительные работы по обеспечению безопасного производства работ не оформлены Актом о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства по установленной форме.
-С работниками сторонних организаций , выполняющих работы на выделенном участке, Заказчиком не проведен вводный инструктаж с работниками организации-подрядчика в нарушение требований Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Мин.труда России и Мин.образования России от 13.01.2003 г. №1/29.
-Лица, находящиеся на строительной площадке, выполняют работы без защитных касок.
- При входе на строительную площадку со стороны ул. 40-лет Октября, слева находится котлован (блок А»), в котором ведутся монтажные работы, справа (блок В), где ведется выемка грунта экскаватором Заказчиком ООО «Космос» не приняты меры по обеспечению безопасности для лиц, находящихся на территории строительной площадки: в зоне постоянно действующих производственных факторов во избежание доступа посторонних лиц при производстве работ и движения котлованы, ямы, траншеи и канавы не ограждены в соответствии с требованиями ГОСТ 13407-78 и требований ПОС 01-12-ПОС.
- На территории строительной площадке в местах перехода через траншеи, ямы, канавы отсутствуют переходные мостики с перилами, выполненные в соответствии с требованиями. В качестве переходов используются доски
- На границе опасной зоны в местах возможного прохода людей (дороги и пешеходные дорожки) не установлены знаки, предупреждающие о работе крана.
- Согласно Проекта организации строительства (Том-20) объекта : Проект многоэтажного жилого комплекса «Золотой ключ» по ул. Куйбышева, угол 40 лет Октября г.Кисловодск» организация строительной площадки в период строительства во избежание доступа посторонних лиц не ограждена сплошным забором из профильного листа высотой 2.0 м со стороны пер. Куйбышева от доступа на территорию строительной площадки посторонних лиц (места прохода и проезда жителей близ лежащих домов по указанному переулку).
- На строительной площадке не спланировано складирование строительных материалов : складирование арматуры, труб производится навалом, не приняты меры против самопроизвольного смещения и раскатывания материалов. Металлические элементы строительных лесов, опалубки складированы по всей территории строительной площадки, строительная площадка захламлена строительным мусором, своевременный вывоз мусора не производится. Для опускания строительного мусора со строящегося здания отсутствует специальный желоб, предусмотренный Проектом организации строительства.
По результатам проверки выдано предписание на устранение нарушений, юридическое лицо ООО «Космос» и генеральный директор привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КОАП РФ.
Материалы проверки направлены в следственный комитет по городу Кисловодску.
За период с 13.11.2017г. по 17.11.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 363 работниками в сумме 10 млн.477 тыс. 780 рублей:
1. ООО «Невинномысское АТП» перед 25 работниками в сумме 1 млн.478 тыс.856 рублей;
2. Селекционно генетический центр «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук перед 214 работниками в сумме 8 млн. 141 тыс.680 рублей;
3. АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» перед 124 работниками в сумме 857 тыс.250 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 99 работниками в сумме 1 млн. 455 тыс. 950 рублей:
1. ОАО НПК «Эском» перед 46 работниками в сумме 986 тыс. 350 рублей;
2. ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России» перед 43 работниками в сумме 233 тыс. 600 рублей
3. Муниципальное многофункциональное унитарное предприятие "ДОНХОЗ" МО Донского сельсовета перед 10 работниками в сумме 236 тыс.рублей.
10 ноября 2017 г. Государственная инспекция труда в Ставропольском крае приняла участие в обучающем семинаре для работодателей и работников кадровых служб на тему «Актуальные вопросы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов». Данное мероприятие проводилось по инициативе Частного учреждения дополнительного профессионального образования «ДИПЛОМАТ». В данном мероприятии участвовал Врио заместителя руководителя государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова Оксана Анатольевна. Данный семинар позволил участникам узнать об изменениях действующего законодательства, о переходе на риск-ориентированный подход при проведении плановых проверок с использованием проверочных листов и др. Вместе с тем, Техова О.А. акцентировала внимание собравшихся на характерных нарушениях, выявляемых в ходе проведения проверок. Живой интерес у участников семинара вызвал сервис «Электронный инспектор», которым могут воспользоваться и работодатели, и работники. В завершении мероприятия Техова О.А. ответила на вопросы собравшихся.
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае приняла участие конференции на тему «Актуальные изменения по вопросам предпринимательской деятельности в нормативных документах регионального и федерального уровня». Данное мероприятие проводилось Некоммерческой организацией «Фонд поддержки предпринимательства в Ставропольском крае».Врио заместителя руководителя государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова Оксана Анатольевна проинформировала собравшихся о переходе с января 2018 года на риск ориентированный подход при проведении плановых проверок с использованием проверочных . Вместе с тем, она остановилась о сервисе «Электронный инспектор», который с каждым годом уже обретает популярность среди работодателей. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы.
Данное мероприятие освещалось краевым телевидением.
1. В нарушении требования ст. 140 ТК РФ работнику Бороковой К.В. уволенной 07.09.2017 года окончательный расчет выплачен 13.09.2017 года.
2. В нарушении ст. 236 ТК РФ не начислена компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета Бороковой К.В. в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.
Выдано предписание с требованием: Согласно ст. 236 ТК РФ работнику Бороковой К.В. произвести начисление и выплату денежной компенсации в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.
За данные нарушения трудового законодательства на индивидуального предпринимателя СИМАКОВУ ТАТЬЯНУ ДМИТРИЕВНУ
наложено административное наказание в сумме 2 000 рублей.
В случае выполнения работ по гражданско – правовому договору физическое лицо выступает в качестве подрядчика, выполняющего работы. Отличие от трудового договора в данном случае в том, что работник лишается права на пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а так же не застрахованы от несчастных случаев на производстве (если такое страхование не предусмотрено договором подряда).
При переименовании должностей, в соответствии с положениями части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проводить внеплановую специальную оценку условий труда не нужно, если не наступило событий, указанных в пп. 3-5 и 7 ч. 1 той же статьи.
Решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда обязательно должно быть принято комиссией с участием представителей работников и зафиксировано документально.
За период с 30.10.2017г. по 03.11.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах перед 81 работником в сумме 1 млн. 498 тыс. 360 рублей:
1. ОАО НПК «Эском» перед 46 работниками в сумме 986 тыс. 350 рублей;
2. ОУ ДПО «Благодарненское ДОСААФ России» перед 20 работниками в сумме 402 тыс. 840 рублей;
3. ГУП СК «Центральная районная аптека №131» перед 15 работниками в сумме 109 тыс. 170 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 33 работниками в сумме 824 тыс. 960 рублей:
1. ООО АПО «Кубань-Роста» перед 26 работниками в сумме 659 тыс.200 рублей;
2. АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» перед 7 работниками в сумме 165 тыс. 760 рублей.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в соответствии со ст. 227–231 ТК РФ.
Так, в статья 227 ТК РФ гласит: «Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; ….., если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни».
Другими словами, да, работодатель обязан вести учет несчастных случаев произошедших с работниками, даже если несчастный случай произошел не на территории самого работодателя.
Конкурс объявлен на следующие должности:
- начальник отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда
- начальник отдела организационного и аналитического обеспечения
- заместитель начальника отдела организационного и аналитического обеспечения
- государственный инспектор труда отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда
- государственный инспектор отдела контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства о труде
Всю интересующую информацию можно узнать на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в разделе «Государственная гражданская служба» - «Конкурсы на замещение вакантных мест» или по телефону 71-52-10.
Для определения квалификации несчастного случая необходимо провести расследование в установленном законодательно порядке. Для этого Вы можете обратиться к статьям 227-231 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. № 73.
Очень важно соблюсти процедуру: запросить у лечебного учреждения заключение о степени тяжести травмы пострадавшего с указанием диагноза. При формировании комиссии необходимо учесть степень тяжести травмы, а также своевременно оповестить все государственные органы.
Далее комиссия коллегиально изучает все обстоятельства, приведшие к наступлению несчастного случая, в том числе может запросить и изучить копию медицинской амбулаторной карты пострадавшего и/или выписку из лечебного учреждения, к которому прикреплен пострадавший. Эти данные помогут Вам установить, что явилось причиной потери сознания пострадавшим: несоблюдение правил охраны труда, возможно, общее заболевание или даже алкогольное/наркотическое/токсическое опьянение.
На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев. А также определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности. В необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и квалифицирует его как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании;
- за счет собственных средств приобретение и выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Льготы и компенсации, положенные работникам (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, молоко и т.д.) назначаются исходя из класса условий труда, который определяется по результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). В соответствии с п. 4 ст.8. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) работодатель обязан проводить СОУТ не реже чем один раз в пять лет.
Кроме того, работодатель обязан проводить производственный контроль - это контроль за соблюдением санитарных правил, гигиенических нормативов и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
Обязанность по организации и осуществлению производственного контроля лежит на всех без исключения работодателях, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30.03.99 N 52-ФЗ в редакции от 2015 года. В настоящее время порядок выполнения производственного контроля установлен СП от 13.07.2001 N 1.1.1058-01.
За период с 30.10.2017г. по 03.11.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах перед 81 работником в сумме 1 млн. 498 тыс. 360 рублей:
1. ОАО НПК «Эском» перед 46 работниками в сумме 986 тыс. 350 рублей;
2. ОУ ДПО «Благодарненское ДОСААФ России» перед 20 работниками в сумме 402 тыс. 840 рублей;
3. ГУП СК «Центральная районная аптека №131» перед 15 работниками в сумме 109 тыс. 170 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 33 работниками в сумме 824 тыс. 960 рублей:
1. ООО АПО «Кубань-Роста» перед 26 работниками в сумме 659 тыс.200 рублей;
2. АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» перед 7 работниками в сумме 165 тыс.760 рублей.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки ООО им.С.М.Кирова установлено, что бухгалтер Несват Т.С. согласно приказу № 80 от 05.06.2017г. «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, при этом данный приказ издан работодателем без предварительного затребования объяснительной, чем нарушены требования ч.1ст.193 ТК РФ. Кроме того приказы № № 80,82 от 05.06.2017г. о привлечении Несват Т.С. к дисциплинарной ответственности не содержат дат ознакомления с приказами, а также отсутствуют другие доказательства объявления работнику приказов в течение трех рабочих дней со дня их издания, чем нарушены требования ч.6. ст.193 ТК РФ.
При проверке также установлено, что График отпусков на 2017год предусматривает работнику Несват Т. оплачиваемый ежегодный отпуск с 01.05.2017года,а фактически предоставлялся частями в октябре месяце 2017года, т.е. отпуск предоставлен не в соответствии с графиком, чем нарушены требования ст.123 ТК РФ.
В нарушении ст.122 ТК РФ данному работнику оплачиваемые отпуска ежегодно не предоставляются, и в 2017году ей были предоставлены оплачиваемые отпуска в количестве 84 дня, т.е. за 3 года работы.
За вышеуказанные нарушения трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание гл.госинспектора труда с требованием их устранения в срок до 01.11.2017г. Согласно сообщению ООО им С.М. Кирова от 30.10.2017г. вышеуказанные нарушения трудового законодательства РФ в отношении Несват Т.С. устранены.
В отношении Общества возбуждено административное производство по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.
Проверка проведена в целях рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ставропольского края «Грачевская районная больница»
Установлены следующие нарушения:
1.В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» в эффективном контракте (трудовом договоре), заключенном с Юсуфовой Э.И. отсутствуют показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов её труда и качества оказываемых государственных услуг.
По результатам проверки работодателю выдано предписание обязывающее его:
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ, Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» в эффективный контракт (трудовой договор), заключенной с Юсуфовой Э.И. договоре внести показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда Юсуфовой Э.И. и качества оказываемых ею государственных услуг.
За нарушение трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В ходе проведения внеплановой, документарной проверки в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ" установлено:
В нарушении требования ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.15 ФЗ-255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работнику Лучкиной Н.С. сдавшей листок временной нетрудоспособности для оплаты 15.08.2017 года оплата произведена 14.09.2017 года. Согласно трудового договора заключенного с Лучкиной Н.С., заработная плата ей выплачивается 25 и 10 числа. Следовательно, оплата листка временной нетрудоспособности должна была быть произведена 10.09.2017 года. Выдано предписание с требованием: Согласно требования ст. 236 ТК РФ работнику Лучкиной Н.С. произвести начисление и выплату денежной компенсации в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки оплаты листка временной нетрудоспособности.
За данные нарушения трудового законодательства на ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ" наложено административное наказание в сумме 40 000 рублей.
Проведена проверка в целях рассмотрения обращения Шацкой Е.А. о нарушении его трудовых прав ООО «Вавилон» установлено следующее:
В нарушение требований ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел Шацкой Е.А. выплату заработной платы, сумм окончательного расчета в день прекращения трудового договора 22.09.2017г., а также оплату ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, в нарушение требований ст. 147, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата труда Шацкой Е.А., как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере не производилась.
За нарушение трудового законодательства юридическое лицо ООО «Вавилон» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 30 000 рублей, должностное лицо в размере 10 000 руб.
По результатам проведения государственной экспертизы (Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края) о качестве проведения специальной оценки условий труда в Буденновском филиале, Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс», было получено заключение экспертов о не соответствии проведенной спецоценки требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и методики проведения СОУТ.
В данном заключении указывалось на ряд нарушений методики проведения специальной оценки условий труда, допущенных экспертом при проведении СОУТ, тем не менее комиссией работодателя были утверждены результаты идентификации вредных и опасных производственных факторов, а также отчет о проведении специальной оценки условий труда, что свидетельствует о том, что работодателем не было в должной мере реализовано право требовать от эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ. Кроме того, по результатам проведения специальной оценки условий труда работодателем была подана декларация соответствия условий труда нормативным требованиям по охране труда, в которую были необоснованно включены рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, что является нарушением требований части 1 статьи 11 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г «О специальной оценке условий труда».
В связи с чем в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае была проведена соответствующая внеплановая документарная проверка, по результатам которой вынесено предписание об отмене результатов СОУТ в отношении ряда рабочих мест и проведении внеплановой специальной оценки условий труда, а также были привлечены к административной ответственности юридическое лицо и виновное должностное лицо работодателя.
25 октября 2017 под председательством заместителя председателя Правительства Ставропольского края Кувалдиной И.В. состоялось заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально – экономического развития Ставропольского края.
С докладом о проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края выступила врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В.
Отправной точкой контроля в текущем году на 01.01.2017г. были 42 хозяйствующих субъекта, имеющих задолженность по заработной плате перед более 3 тысячами работниками в сумме – 92 млн. 291 тыс. рублей.
По состоянию на 23.10.2017г. в реестре должников значатся 39 хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по заработной плате перед 2 тысячами 453 работниками в сумме 76 млн. 206 тыс. рублей.
В разрезе муниципальных образований задолженность наблюдается в 13 городах и районах края, наибольшая часть из которых приходится на долю города Ставрополя – (15 хозяйствующих субъектов, долг перед 1 035 работниками в сумме 32 млн. 438 тыс.рублей);
города Пятигорска – (5 хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по заработной плате перед 192 работниками в сумме 8 млн. 833 тыс. рублей);
города Невинномысска – (4 хозяйствующих субъектов долги перед 347 работниками в сумме 11 млн. 455 тыс. рублей);
Минераловодского района – (1 хозяйствующий субъект, имеющий имеет долг перед 67 работниками в сумме 6 млн. 100 тыс. рублей).
Реакцией инспекции по труду в этой ситуации является усиление инспекторского реагирования на нарушителей норм трудового законодательства.
С начала года за 9 месяцев по требованию выданных предписаний погашены долги 93 работодателями в результате чего 25 538 работников получили порядка 395 млн. рублей, что на 108 млн. рублей превышает показатель аналогичного периода прошлого года.
В ходе заседания были заслушаны главы муниципальных образований Ставропольского края по принимаем мерам к погашению задолженности по заработной плате.
12 октября 2017 заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Упорова Галина Ивановна приняла участие в работе межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края.
Совещание прошло под председательством заместителя Правительства Ставропольского края Ирины Кувалдиной.
В работе приняли участие главы администраций муниципальных районов (городских округов) Ставропольского края, руководители организаций края.
В ходе заседания обсуждались: вопросы профилактики нарушений трудовых прав работников, организаций Ставропольского края и проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате и доведению минимальной заработной платы работников до величины прожиточного минимума. Главы муниципалитетов доложили о реализации работы по снижению неформальной занятости в муниципальных районах (городских округах) Ставропольского края.
В ходе проведения внеплановой проверки ООО "Виктор" установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Виктор" предусматривают сроки
выплаты зарплаты работникам 10 и 25 числа месяца. Вместе с тем, в нарушении п.6 ст.136 ТК РФ зарплата Бандеровскому Н.И. в 2017году выплачивалась работодателем ни в установленные сроки, один раз в месяц, т.е. реже, чем через каждые полмесяца. В том числе, 25 мая 2017года зарплата работнику Бандеровскому Н.И. не была выдана.
В ходе проверки установить фактические и точные сроки выплаты зарплаты Бандеровскому Н.И. не представилось возможным, т.к. платежные ведомости за 2017г. не содержат необходимых и обязательных сведений: срок действия ведомости, общая сумма по ведомости (цифрами и прописью), дата платежной ведомости и порядковый номер, подпись руководителя, и другие сведения, предусмотренные формой платежной ведомости (первичной учетной документации) № Т-53,утвержденной Постановлением Государственного комитета статистки от 05.01.2004 года №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
За невыплату заработной платы работнику ООО »Виктор» в установленные сроки, т.е. за аналогичное нарушение ген.директор ООО «Виктор» Найда В.В. привлекался к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ на основании постановления № 43-57-2016 от 26.08.2016 г. начальником отдела – гл.госинспектором труда Госинспекции труда в Ставропольском крае Крикуновым А.Д. в виде штрафа в размере 3000 руб. Данное постановление от 26.08.2016г. не было обжаловано ген.директором Найда В.В. и вступило в законную силу 06.09.2016г. Административный штраф Найда В.В. уплатил 21.11.2016г.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу требований ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года с того дня, которым оканчивается исполнение постановления о назначении административного наказания (ст. 4.6. КоАП РФ).
С учетом того, что ген.директор ООО "Виктор" Найда В.В. за аналогичное нарушение - нарушение сроков выплаты зарплаты привлекался в 2016 году, в отношении него возбуждено административное производство по ч.7 ст.5.27 КОАП РФ (Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) и было передано мировому судье для рассмотрения.
Решением мирового судьи от 04.10.2017г. ген.директор ООО «Виктор» В.В. Найда привлечен к административной ответственности по ч.7 ст.5.27 КОЛАП РФ в виде штрафа в размере 20000 руб.
За период с 09.10.2017г. по 13.10.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 53 работниками в сумме 1 млн. 565 тыс. рублей:
1. ООО «Дортранссервисцентр» перед 11 работниками в сумме 566 тыс. 300 рублей;
2. ОАО НПК «Эском» перед 42 работниками в сумме 998 тыс. 700 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 4 хозяйствующих субъектах перед 59 работниками в сумме 1 млн. 848 тыс. 500 рублей:
1. ООО «Дортранссервисцентр» перед 11 работниками в сумме 566 тыс. 300 рублей;
2. ОАО НПК «Эском» перед 42 работниками в сумме 998 тыс. 700 рублей;
3. ООО УК «Солнечный город» перед 1 работником в сумме 10 тыс. рублей;
4. ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России перед 5 работниками в сумме 273 тыс. 500 рублей
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по обращению работников установлено, что Приказ без № от 07.09.2017г. " О нарушении трудовой дисциплины" предусматривает дисциплинарное взыскание в виде выговора зам.оперативному дежурному Рудницкому А.И. и дежурному диспетчеру Зароченцеву А.А за неисполнение указания директора МКУ "ЕДДС",выразившееся в невыполнении работниками задания на выкос травы на закрепленной территории (во дворе здания). Данный приказ издан с нарушениями ст. 192 ТК РФ, т.к. "выкос травы" согласно условиям трудового договора с работниками не входит в их обязанности .Кроме того, в нарушении ст.193 ТК РФ работники привлечены к ответственности без предварительного затребования от них объяснительных в письменной форме.
За указанные нарушения работодателю выданы предписания с требованием, отменить приказы о привлечении указанных работников к дисциплинарной ответственности. Кроме того, в отношении юр.лица - МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" и его директора Кирьянова Ивана Николаевича решается вопрос о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ
4 октября 2017 года врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. Хохрякова приняла участие в работе заседания «круглого стола» на тему Достойный труд – основа социально – экономического развития региона.
Организатором мероприятия выступила Федерация профсоюзов Ставропольского края. В целях повышения качества социального диалога в крае, усиления взаимодействия профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей по решению социально – трудовых проблем за «круглым столом» профсоюзы собрали представителей краевых органов государственной власти, органов местного самоуправления, надзорно-контрольных органов, внебюджетных фондов, объединений работодателей.
За период с 02.10.2017г. по 06.10.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 478 работниками в сумме 9 млн. 732 тыс. 450 рублей:
1.ООО ПМК «Русская» перед 471 работником в сумме 9 млн.558 тыс. 568 рублей;
2.Муниципальное многофункциональное унитарное предприятие «ДОНХОЗ» МО Донского сельсовета перед 7 работниками в сумме 173 тыс. 890 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 6 хозяйствующих субъектах перед 179 работниками в сумме 3 млн. 383 тыс. 500 рублей:
1.МУП Курского муниципального района Ставропольского края «Жилищно-коммунальное хозяйство Курского района» перед 32 работниками в сумме 604 тыс. 50 рублей;
2.ООО Мясокомбинат «Олимпия» перед 1 работником в сумме 86 тыс. 400 рублей;
3.ГБУ СК «Управление СЭСПН» перед 146 работниками в сумме 2млн. 693 тыс. 50 рублей
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае провела внеплановую документарную проверку , о нарушении трудовых прав работников, в МУП «Незлобненский рынок» Георгиевского городского округа.
В ходе которой установлено, Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
2.Проверкой установлено, нарушается требования ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ . Так, правилами внутреннего трудового распорядка для работников МУП «Незлобненский рынок» ( утвержден. Январь 2016 г.) установлен день выплаты заработной платы « выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ : за 1 половину месяца 20 числа, за 2 половину месяца -5 числа»
3.В ходе проверки установлена задолженность по заработной плате за период июль-декабрь 2016 в размере 275961 руб. 30 коп. перед 6 работниками предприятия.
В нарушение ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах начисленной денежной компенсации за нарушение сроков оплаты труда, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
В нарушение ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации на предприятии не утверждена форма расчетного листка.
За период с января по август 2017 г. задолженность по заработной плате отсутствует, однако имеет место нарушение ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, установленные правила внутреннего трудового распорядка.
По итогам проверки, работодателю выдано предписание начислить и выплатить работнику проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за все периоды задержки выплаты заработной платы.
Юридическое и должностное лицо привлечено к административной ответственности, в виде штрафа.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки по обращению учителя МОУ СОШ №5 установлено ,что:
1. Учебная нагрузка учителя школы Гуляевой О.В. в 2016-2017г.г.составляла 30,5 часов
на основании дополнительного соглашения от 13.02.2017года к трудовому договору от
09.01.2014г. Согласно тарификационного списка работников МОУ СОШ №5 на 01.09.2017г. и
объяснительной директора школы С.С.Бурлаченко учебная нагрузка данного учителя на
2017-2018г.г. учебный год составляет 18,5 часов в т.ч. 15 час. в 1-11классах, 0, 5
часа -обучения на дому, 3 часа- кружковая деятельность.
То есть, учителю Гуляевой О.В. изменен (уменьшен) объем учебной нагрузки на
2017-2018 учебный год по сравнению с учебной нагрузкой 2016-2017г.г., оговоренной в
письменной форме трудового договора без согласия со стороной трудовой договора -
Гуляевой, а также без уведомления учителя Гуляевой в письменной форме не позднее, чем
за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, чем нарушены требования
ст.ст.72,74 ТК РФ, п.1.8 приложения №2 к Приказу Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре".
За данное нарушение работодателю выдано предписание с требованием устранения нарушения в срок до 05.10.2017г. В отношении школы и его директора Бурлаченко С.В. возбуждены административные производства по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.
29 сентября 2017 года главный государственный инспектор труда Фомина С.А. приняли участие в заседании Круглого стола Федерального партийного проекта «Достойный труд» Всероссийской политической Партия «Единая Россия» на тему: «Оздоровление работников как один из важных элементов организации «Достойного труда».
Учасники заседания в ходе обсуждения вносили предложения выработки конкретных мер и рекомендаций по улучшению защиты трудовых прав граждан, совершенствованию трудового законодательства, обеспечению социально-трудовых гарантий.
28 сентября 2017 года состоялось заседание Ставропольской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений. В работе комиссии принимала участие врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В., проинформировав присутствующих о фактах производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом в муниципальных образованиях Ставропольского края, врио руководителя инспекции обратила особое внимание на тот факт, что за 7 месяцев 2017 года в крае зафиксировано 23 случая смертельного травматизма. В том числе, в отрасли жилищно – коммунального хозяйства, в Предгорном районе, произошел групповой несчастный случай, квалифицированный как несчастный случай со смертельным исходом при выполнении работ в колодцах, емкостях, и т.п. (водопроводных, канализационных, газовых), погибло 2 человека. В докладе прозвучали предложения, направленные на предотвращение производственного травматизма, в том числе - при проведении работ в колодцах (замкнутых пространствах). Государственной инспекцией труда разработан информационный бюллетень «Производственный травматизм работников при проведении ремонтных работ инженерных сетей (в колодцах и замкнутых помещениях)», который для удобства специалистов по охране труда размещен на сайте инспекции и направлен в Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края для дальнейшего информирования муниципальных органов власти.
Рассмотрев вопрос «О ситуации в организациях, допустивших случаи тяжелого травматизма и травматизма со смертельным исходом», комиссия решила
поручить Министерству труда и социальной защиты населения Ставропольского края продолжить мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях края с разработкой мер по профилактике производственного травматизма;
рекомендовать администрациям муниципальных районов (городских округов) Ставропольского края осуществлять мониторинг соблюдения организациями, осуществляющими технические осмотры и ремонтные работы инженерных сетей и коммуникаций, предусматривающие работы в колодцах на территории муниципального образования, норм Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства ПОТ РМ-025-2002, утвержденных Постановлением Минтруда России от 16 августа 2002г. №61; информировать Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае в установленном порядке о выявленных в ходе мониторинга нарушениях требований законодательства об охране труда и техники безопасности.
За период с 25.09.2017г. по 29.09.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в ГБУ СК «Управление СЭСПН» перед 136 работниками в сумме 2 млн. 693 тыс. 52 рубля.
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 6 хозяйствующих субъектах перед 1027 работниками в сумме 11 млн. 700 тыс. 30 рублей:
1. ООО АПО «Кубань-Роста» перед 26 работниками в сумме 901 тыс.800 рублей;
2. ООО ПМК «Русская» перед 763 работниками в сумме 7 млн. 846 тыс.рублей;
3. ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России» перед 46 работниками в сумме 576 тыс.рублей;
4. ООО ГК «Адмирал» перед 14 работниками в сумме 474 тыс. 400 рублей;
5. ООО «Передвижная механизированная колонна-22» перед 32 работниками в сумме 294 тыс. 800 рублей;
6. ГБУ СК «Управление СЭСПН» перед 146 работниками в сумме 1 млн. 607 тыс. 34 рубля
В ходе проверки по обращению работника в Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Левокумского района Ставропольского края установлено: главный бухгалтер Золотарева Т.С. была уволена с работы 01.04.2017г. При этом, в нарушении ст.ст.84.1,140 ТК РФ суммы, причитающиеся при увольнении не были выданы ей в день увольнения, и до настоящего времени. За данное нарушение исп.директор Чаликов А.М. и Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Левокумского района Ставропольского края привлечены к ответственности по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа 10 тыс.руб.,35 тыс.руб. соответственно. Кроме того, в адрес работодателя выдано предписание с требованием, устранить выявленное нарушение.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки ГУП СК "Ставрополькрайводоканал" и его филиала ГУП СК "Ставрополькрайводоканал" -"Восточный" установлено, что слесарям аварийно-восстановительных работ 4 разряда согласно условиям Колдоговора, карты аттестации рабочего места по условиям труда предусмотрены гарантии и льготы, в т.ч. дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 14 календарных дней. Данный вид отпуска работникам (слесарям) предоставлялся до 2017года. В 2017году слесарям были предоставлены дополнительные отпуска в количестве 7 дней, что противоречит условиям трудовых договоров, Колдоговора и требованиям ст.ст.116,117 Трудового кодекса РФ.
В связи с вышеизложенным, работодателю выдано предписание с требованием устранить данное нарушение в срок до 15 сентября 2017г. Предписание исполнено.
Кроме того, за допущенные нарушения нач.отдела кадров Шаронова Н.А.,а также ГУП СК "Ставрополькрайводоканал" привлечены к ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 3тыс.руб., 30тыс.руб.соответственно.
По результатам рассмотрения постановления о возбуждении дела об административном правонарушении заместителя прокурора Туркменского района Ставропольского края, младшего советника юстиции Есипенко В.А. от 21.04.2017 г., в отношении должностного лица директора Общества с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Ясный» Антипенко Николая Федоровича вынесены три постановления об административном правонарушении, которыми назначены административные наказания в виде административных штрафов.
Данные постановления получены директором Общества с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Ясный» Антипенко Николая Федоровича. Об административной ответственности, предусмотренной статьей 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за неуплату административного штрафа предупрежден директор ООО СХП «Ясный» Антипенко Н.Ф. Срок добровольного исполнения истек 19.07.2017 г. Ходатайств о предоставлении отсрочки либо рассрочки платежа, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ в адрес ГИТ в СК не поступало. Судом данное постановление приостановлено не было.
В отношении Антипенко Николая Федоровича составлен протокол об административном правонарушении за неуплату административного штрафа в его отсутствие, так как он на рассмотрение административного производства не явился. Протоколы направлены в мировой суд Туркменского района Ставропольского края для принятия решения.
30 августа 2017 г. мировой суд Туркменского района Ставропольского края признал Антипенко Николая Федоровича виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.25. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначил ему административное наказание в виде обязательных работ сроком на 20 часов. Так как директор не оплатил штраф по трем постановлениям ГИТ в СК, то суд вынес аналогичные решения по трем постановлениям, т.е. всего назначены обязательные работы сроком на 60 часов.
За период с 18.09.2017г. по 22.09.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах перед 47 работниками в сумме 1 млн.264 тыс.850 рублей:
1. МУП Курского муниципального района Ставропольского края «Жилищно-коммунальное хозяйство Курского района» перед 32 работниками в сумме 604 тыс. 50 рублей;
2. ООО Мясокомбинат «Олимпия» перед 1 работником в сумме 86 тыс. 400 рублей;
3. ООО Группа компаний «Адмирал» перед 14 работниками в сумме 474 тыс. 400 рублей.
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 767 работниками в сумме 14 млн. 959 тыс. 600 рублей:
1. ООО ПМК «Русская» перед 763 работниками в сумме 14 млн.881 тыс. рублей;
2. ООО УК «Солнечный город» перед 2 работниками в сумме 47 тыс. рублей;
3. ОУ ДПО «Благодарненское ДОСААФ России» перед 2 работниками в сумме 31тыс. 600 рублей
Врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В. 15 сентября 2017 года приняла участие в работе коллегии прокуратуры Ставропольского края. Обсуждался вопрос «О состоянии законности в сфере исполнения законодательства об охране труда и производственном травматизме».
Проведена проверка по обращению Амитова М.С.. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ заявителю не своевременно произведена выплата окончательного расчета при увольнении. По результатам проверки работодателю выдано предписание о начисление процентов (денежной компенсации) с применением ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. .
В ходе проведения внеплановой проверки ООО "Виктор" установлено, что работнику, уволенному 31.05.2017года с работы по сокращению численности или штата организации суммы, причитающиеся при увольнении не были выданы в день увольнения - 31.05.2017г., а выданы лишь 16.06.2017г., чем нарушены требования ст.ст.84.1,140 ТК РФ. В нарушении ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении работодатель не выплатил работнику денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
Кроме того, в ходе проверки установлено, что в нарушении ст.178 ТК РФ работнику не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За указанные нарушения в отношении ген.директора Найда В.В. и Общества возбуждены административные производства по ч.ч.1,6 ст.5.27 КОАП РФ и выдано предписание для устранения выявленных нарушений.
С учетом того, что ген.директор ООО "Виктор" Найда В.В. за аналогичное нарушение - нарушение сроков выплаты зарплаты привлекался в 2016 году, в отношении него возбуждено административное производство по ч.7 ст.5.27 КОАП РФ (Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) и передано мировому судье для рассмотрения.
В адрес Государственной инспекции труда поступило коллективное обращение работников в СПК - племзавода « Путь Ленина» Туркменского района, в котором содержались сведения о нарушении их трудовых прав.
В соответствии со ст. 360 Трудового кодекса РФ в отношении данного работодателя была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой выявлен ряд грубых нарушений норм трудового законодательства.
В частности: в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ локальными нормативными актами СПК - племзавода « Путь Ленина» не установлены дни выплаты заработной платы и выплачивалась она реже, чем через каждые полмесяца, нарушение ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни работников не уменьшалась на 1 час, в нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ в отдельных трудовых договорах при приеме на работу не указано место работы, а также в нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ не определены условия и порядок индексации заработной платы. За допущенные нарушения норм трудового законодательства виновные должностное и юридическое лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов.
За период с 24.07.2017г. по 28.07.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате в ООО «СтавАгроКом» перед 79 работниками в сумме 1 млн. 102 тыс. 360 рублей:
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 979 работниками в сумме 3 млн. 818 тыс. 400 рублей:
1.ООО «ПМК Русская» перед 973 работниками в сумме 3 млн. 699 тыс.400 рублей;
2. АНО «Ставропольский городской авиационный спортивный клуб» перед 6 работниками в сумме 119 тыс.рублей.
Проверка проведена в целях рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» установлено следующее:
1. При проведении внеплановой документарной проверки по обращению работника АО "СМЭЗ" о нарушении его трудовых прав установлено.
Согласно срочному трудовому договору гражданин принят на должность водителя КАМАЗа.На основании письменного заявления приказом от 31.05.2017г. с работником расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).Однако в нарушение ч.1 ст.127, ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ в день увольнения 31.05.2017г. работнику не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, сумма окончательного расчета, а выплачена согласно расходному кассовому ордеру от 01.06.2017г. и перечислена на расчетный счет в Банке 23.06.2017г.
За нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, суммы окончательного расчета работодатель не начислил и не выплатил работнику денежную компенсацию (проценты) за несвоевременные выплаты, что является нарушением ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ.
За нарушение трудового законодательства юридическое лицо АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 40 000 рублей.
В ходе проведения проверки, проведенной по обращению работника выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
1. Согласно трудовому договору №11 от 11.05.2016г. работник был принят в ООО "Электросетьстрой" на должность слесаря 5 разряда. Условиями трудового договора ему установлена часовая тарифная ставка в размере 34 рубля. В нарушение ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр трудового договора не выдан работнику на руки. Отсутствует подпись работника в получении второго экземпляра трудового договора на руки на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя.
2. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата заявителю выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в полном объеме. Заработная плата за май 2017г., за июнь 2017г. за фактически отработанное время не выплачена в полном объеме.
3. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ в период с 05.06.2017г. по 03.07.2017г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск работнику однако оплата за отпуск ему не произведена, в установленный срок - не менее чем за три дня до начала отпуска.
За допущенные нарушения трудового законодательства работодатель и юридическое лицо ООО "Электросетьстрой" привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафов на общую сумму 40 тыс.рублей.
