Версия для слабовидящих
Настройка режима отображения
Закрыть
Размер шрифта
Кернинг
Изображения
Цвет сайта
Версия для слабовидящих A
(8652) 37-07-24
355003, Ставрополь
ул. Ломоносова, 25

Итоги работы по легализации трудовых отношений на Ставрополье

  • Распечатать
  • Поделиться

02.02.2026

       В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае в 2025 году поступило 2995 обращений о нарушении трудовых прав от работников и граждан Ставропольского края.

Из них 459 обращений по вопросам о не заключении трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством.

По итогам рассмотрения данных обращений Гострудинспекцией в адрес работодателей края направлено 411 предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований.

В отношении 137 работодателей края были направлены материалы в ИФНС по факту не заключения трудовых договоров с 253 работниками для принятия соответствующих мер. Итогом проведения системной работы по снижению неформальной занятости у работодателей края стало заключение 253 трудовых договоров, в т. ч. в сфере торговли - 106 трудовых договоров, в строительстве - 85 трудовых договора, в сельском хозяйстве - 34 трудовых договора, в сфере общественного питания - 28.

По итогам проверок, проводимых Гострудинспекцией, и материалам прокуратуры, возбужденным по делам об административных правонарушениях по ч. 4 ст.5.27 КОАП РФ (Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем)
должностными лицами Гострудинспекции привлечено к ответственности 142 виновных лица, из них 61 – должностное, 22 - юридических, 59 предпринимателей.

За нарушение требований по оформлению трудовых отношений 122 виновных лица привлечены к ответственности в виде штрафа на общую сумму 1 млн. 311 тыс. руб. и 20 виновных лиц в виде предупреждения.
С начала 2025 года в Реестр внесены 47 недобросовестных работодателей Ставропольского края, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.