Упразднение ФСКН РФ

Работник Управления ФСКН РФ находится в отпуске по уходу за ребенком. 05 апреля 2016 года Президентом РФ издан Указ «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции», согласно которому МВД РФ передаются функции и полномочия, а также штатная численность упраздняемой ФСКН РФ. Работник ознакомлен с данным указом под роспись и уведомлен о предстоящем увольнении в связи с изданием указа и ликвидацией ФСКН. Вправе ли работодатель уволить работника из органов ФСКН РФ? Обязаны ли предоставить ему должность в органах МВД РФ? Нужно ли работнику выходить на работу в ФСКН РФ из отпуска по уходу за ребенком, для того, чтобы получить должность в МВД РФ? В случае выхода на работу, при зачислении работника в органы МВД РФ, вправе ли он снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? 

1. Да, имеют.

2, 3. За дополнительными разъяснениями относительно предоставления должностей в органах МВД РФ при увольнении из органов ФСКН РФ в связи с упразднением рекомендуем Вам обратиться в Министерство внутренних дел РФ.

4. Да, имеете. Вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком у любого работодателя до момента достижения Вашим ребенком возраста трех лет. 

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 вышеуказанного 426-ФЗ требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 вышеуказанного 426-ФЗ (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.