Переименование работодателя

Согласно п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек нумерация в каждом из разделов трудовой книжки сквозная и должна иметь свой порядковый номер. Однако в Инструкции по заполнению трудовых книжек  установлено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Вопрос: нужно ли нумеровать запись о переименовании организации.

Законодательством данный вопрос не урегулирован. По нашему мнению, нумеровать данную запись не нужно, так как это не требует действующее законодательство.

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 3.2 Инструкции).