Версия для слабовидящих

В каких случаях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

09.08.2014

Дисциплинарная ответственность наступает в случаях:

     - не добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;

     - не соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     - не соблюдения трудовой дисциплины;

     - не выполнение установленных норм труда;

     - не соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

     - небрежного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

     - за не сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (ч.2 ст. 21 ТК РФ).