Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Что должно быть указано в содержании трудового договора?

09.08.2014

В трудовом договоре указываются:

     - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивший трудовой договор;

     - сведения о документах, удостоверяющие личность работника и работодателя – физического лица;

     - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

     - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

     - место и дата заключения трудового договора (ч.1 ст.57 ТК РФ).

     Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

     - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве, или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

     - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

     - конкретный вид поручаемой работнику работы.

     Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ:

     - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, или иным федеральным законом;

     - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

     - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

     - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями туда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

     - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

     - условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом (ч.2 ст.57 ТК РФ).

 

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''