Версия для слабовидящих

Когда на производстве случается несчастье с работником даже самые бывалые работодатели порой теряются и не знают что делать. С чего нужно начать расследование?

09.08.2014

  Трудовой кодекс Российской Федерации возложил всю ответственность за правильную организацию и своевременность расследования несчастного случая на производстве на работодателя. При несчастном случае действия работодателя:

      • организация первой помощи пострадавшему;

     • информирование государственных органов о несчастном случае, (При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме;

      • в соответствующую государственную инспекцию труда;

      • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

     • в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

      • в исполнительный орган страховщика;

     • в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

     Далее наступает этап расследования несчастного случая.

     Он включает в себя:

     • формирование комиссии по расследованию несчастного случая;

     • организацию работы комиссии;

     • оформление материалов расследования;

     • регистрацию и учет несчастного случая;

     • рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастного случая.