В ходе проведения внеплановой документарной проверки у индивидуального предпринимателя Фирсова Наталья Георгиевна установлено:

В нарушении требования ч.6 ст. 84.1 ТК РФ работнику уволенной 16.05.2017 года, трудовая книжка выдана 25.05.2017года.

Выдано предписание с требованием: Согласно требования ст. 234 ТК РФ возместить работнику материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки.

За данные нарушения трудового законодательства на индивидуального предпринимателя Фирсову Н.Г. наложено административное наказание в виде штрафа.

20 июня на заседании межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края рассматривался вопрос о повышении эффективности взаимодействия органов государственной власти и местного самоуправления с контролирующими и правоохранительными органами по недопущению нарушений трудовых и социальных прав граждан в части невыплаты заработной платы.

Представитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае представил информацию о результатах проделанной работы по указанному вопросу.

Принято решение продолжить работу по взаимодействию Государственной инспекции труда в Ставропольском крае со следственным управлением Следственного комитета Российской Федерации по Ставропольскому краю по предоставлению информации об организациях, имеющих задолженность по выплате заработной платы; и информированию правоохранительных органов о фактах невыплаты заработной платы, нарушениях государственных нормативных требований охраны труда и иных нарушениях трудового законодательства.

Главный государственный инспектор труда Миронова А.В. и начальник отдела – главный государственный инспектор труда Клименко А.В. приняли участие в работе III Всероссийского форума государственных инспекторов труда.

На форуме собираются лучшие молодые инспекторы труда со всей России. В ходе форума они обмениваются опытом со старшими коллегами, участвуют в многочисленных тренингах и соревновательных мероприятиях. Форум способствует внедрению в работу инспекторов труда новой системы ценностей, основанной на открытости и сотрудничестве между инспекцией, работниками и работодателями, а также реализации современных мер, направленных на повышение эффективности соблюдения трудового законодательства.

Гострудинспекция в Ставропольском крае приглашает работодателей принять участие в апробации системы внутреннего контроля соблюдения трудового законодательства.

В период с июля по октябрь 2017 г. Федеральной службой по труду и занятости будет проводиться апробация системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Апробация проводится в рамках Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015-2020 годы), утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2015 года № 1028-р, и в соответствии с Планом мероприятий, утв. поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 26 октября 2015 года № 7011п-П12 года.

В ходе апробации осуществляются мероприятия по внедрению в деятельность работодателей системы добровольного внутреннего контроля, направленного на:

Ознакомиться с методикой апробации можно, пройдя по ссылке https://git18.rostrud.ru/upload/iblock/cf1/_.pdf.

Предлагаем работодателям Ставропольского края принять участие в проекте.

Контактное лицо по вопросам участия в проекте: Начальник отдела-главный государственный инспектор труда ГИТ СК Техова Оксана Анатольевна 37-07-24

По обращению работника Сервисного локомотивного депо «Минеральные Воды-Грузовое» филиал «Северо-Кавказский» в связи сокрытием работодателем несчастного случая на производстве государственным инспектором труда проведено дополнительное расследование.

По результатам расследования составлено заключение государственного инспектора труда. В соответствии со ст.229 Трудового кодекса РФ, п.3 Положения расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве.

Руководителю предприятия предписано составить акт по форме Н-1 в соответствии с заключением и один экземпляр акта выдать пострадавшей под роспись.

За допущенные нарушения юридическое лицо ООО «ТМХ-Сервис» и должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КОАП РФ.

В ходе проведения внеплановой выездной проверки 15.06.2017 г. в ООО Центр развития персонала «Бизнесс-класс» установлено:

Проверкой установлено, что в правилах внутреннего трудового распорядка (утв. 30.01.2008) содержится дисциплинарное взыскание в виде штрафа, что является нарушением ст. 192 ТК РФ.

Отсутствует подпись работников о получении договора на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя, что является нарушением требований статьи 67 Трудового кодекса Российской.

В связи с увеличением МРОТ, внесены изменения в штатное расписание об изменении размера окладов, а также соглашения об установлении режима работы при 8 часовом рабочем дне. В нарушение ст. 72 ТК РФ об изменении оплаты труда и режима работы с работниками не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нарушение требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с 01 февраля 2017 г. отражал в табеле учета рабочего времени часы не соответствующие часам фактически отработанные работником, фактически отработанных 40 часов в неделю, в табеле учета рабочего времени проставлялся режим работы при 32 часовой рабочей недели. Оплата труда работнику производилась с нарушение требований ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации

За данные нарушения трудового законодательства на ООО Центр развития персонала «Бизнес-класс», должностное лицо – директора наложено административное наказание.

Проверка проведена в отношении ООО «Технострой» в целях рассмотрения обращений работников.

Установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 22, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, п. 2.22 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018, причитающиеся работникам суммы (заработная плата) выплачены не в полном объеме.

Кроме того, в нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ, причитающиеся работникам суммы (заработная плата, выплата окончательного расчета) выплачиваются с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков.

При этом, в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при выплате работникам причитающихся сумм с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков – им по настоящее время не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) согласно требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Директор ООО «Технострой» привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

ООО «Технострой» привлечено к административной ответственности в виде штрафа по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В ходе проведения внеплановой документарной проверки у ИП Цокур В.Н. по заявлению работника установлено:

1.В нарушении требования ч.1 ст. 67 ТК РФ работнику не выдан на руки трудовой договор.

2. В нарушении требования ч.4 ст. 91 ТК РФ не ведется учет рабочего времени отработанного каждым работником.

3. В нарушении требования ч.4 ст.124ТК РФ работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.

4. В нарушении требования ч.1 ст. 136 ТК РФ работникам не выдаются расчетные листки.

Выдано предписание с требованием: согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ работнику выдать на руки трудовой договор, согласно ч.4 ст. 91 ТК РФ восстановить учет рабочего времени отработанного каждым работником за 2015-2017 годы, согласно ч.4 ст.124ТК РФ работнику предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ работникам выдавать ежемесячно расчетные листки.

За данные нарушения трудового законодательства индивидуального предпринимателя Миронюк О.В. наложены 2 административных наказания в виде штрафа.

В ходе проведения внеплановой выездной проверки в Обществе с ограниченной ответственностью «СП им. М.Горького»

В нарушении требования ст. 140 ТК РФ при увольнении работника 29.04.2017 года не выплачен окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Выдано предписание с требованием:

1. Согласно требования ст. 140 ТК РФ работнику уволено выплатить окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

2. Согласно требования ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета работник в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.

За данные нарушения трудового законодательства на ООО «СП им. М.Горького» наложено административное наказание в виде штрафа и на должностное лицо – директора ООО «СП им. М.Горького» по постановлению прокурора Труновского района.

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена проверка в отношении ИП Кувшинова в целях рассмотрения обращения работника.

Установлено, что в нарушение требований п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя заключенного с заявителем отсутствует подпись работника в получении экземпляра трудового договора. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с заявителем 11.05.2017г. выплата всех сумм причитающихся работнику не была произведена работодателем в день увольнения работника.

ИП Кувшинов А.Н, привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Государственная инспекция труда в СК провела плановую проверку в отношении Государственного Бюджетного Стационарного Учреждения Социального Обслуживания Населения «Свистухинский центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий». В ходе проверки были выявлены нарушения законодательства о труде и охране труда:

вновь принятому не электротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не присваивается группа I по электробезопасности, с оформлением в журнале установленной формы;

работники не ознакомлены в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

и другие нарушения требований охраны труда.

По результатам проверки директору ГБСУСОН «СВИСТУХИНСКИЙ ЦЕНТР» было выдано предписание на устранение выявленных нарушений; за нарушения требований Трудового кодекса РФ должностные лица были привлечены к административной ответственности за нарушения, предусмотренные частями 1 и 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии с поступившим заключением о качестве проведения специальной оценки условий труда по результатам осуществления государственной экспертизы условий труда, установлено, что спецоценка проведена с нарушением требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и Методики в 2015 году на 447 рабочих местах в открытом акционерном обществе Ставропольский радиозавод «Сигнал» и в 2016 году на 590 рабочих местах Публичного акционерного общества Ставропольский радиозавод «Сигнал».

Результаты спецоценки не могут быть использованы, как достоверная информация о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, а также для целей, определенных статьей 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В Пятигорском городском Суде состоялось рассмотрение жалобы директора ООО «Санаторий «Галерея Палас» на постановление государственного инспектора труда №53/024/2017/3 от 29.03.2017г. которым по результатам выездной внеплановой проверки ООО «Санаторий «Галерея Палас» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей, за допущенные нарушения трудового законодательства, ответственность за которые предусмотрена ч.1 ст. 5.27.1 КРФ обАП.

Пятигорский городской Суд, рассмотрев жалобу по существу в удовлетворении требований директора ООО «Санаторий «Галерея Палас» отказал, постановление №53/024/2017/3 от 29.03.2017г. оставил в силе.

За период с 19.06.2017г. по 22.06.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 788 работниками в сумме 4 млн.393 тыс. 910 рублей:

1. ООО ГК «Адмирал» перед 24 работниками в сумме 450 тыс. 930 рублей;

2. ООО «СтавСталь» перед 764 работниками в сумме 3 млн. 942 тыс.980 рублей

По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 6 хозяйствующих субъектах перед 1872 работниками в сумме 18 млн. 900 тыс. 480 рублей:

1. ООО «Электромонтажное управление №3» перед 3 работниками в сумме 126 тыс.рублей;

2. ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России» перед 24 работниками в сумме 768 тыс. рублей;

3. ООО ПМК «Русская» перед 973 работниками в сумме 4 млн.242 тыс. 10 рублей;

4. ООО «СтавСтройСеть» перед 49 работниками в сумме 1 млн. 88 тыс. 250рублей;

5. ООО УК «ПРП» перед 2 работниками в сумме 40 тыс.650 рублей;

6. ООО «СтавСталь» перед 821 работником в сумме 12 млн. 635 тыс. 570 рублей.

16.06.17 г. в городе-курорте Железноводск состоялся очередной городской «День охраны труда», на котором присутствовали руководители организаций, специалисты по охране труда, представители трудовых коллективов всего в количестве – 150 человек.

Повестка дня:

1. Проведение психиатрических освидетельствований, а также участившаяся практика применения по этому основанию к работодателям административной ответственности.

2. Специальная оценка условий труда – как основа безопасности труда. Основные трудности при реализации Федерального закона «О специальной оценке условий труда и рекомендации по их решению.

В работе «Дня охраны труда» принял участие: Уляшев Л.М. – государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае с расширенной информацией «Проведение обязательных психиатрических освидетельствований одна из обязанностей работодателя, а также основные нарушения, выявленные в ходе проверок предприятий при проведении специальной оценки условий труда и задачи по их устранению»

Участники городского «Дня охраны труда», приняли Резолюцию, в которой наметили задачи и мероприятия на 2017 год.

В совместном приеме граждан с сотрудниками приёмной Президента Российской Федерации в Ставропольском крае примут участие:

27 июня 2017 года с 10.00 до 13.00 в приёмной Президента Российской Федерации в Ставропольском крае - начальник отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства о труде Мелконян А.Ю.

4 июля 2017 г. - заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Упорова Г.И.

В текущем году значительно увеличилось количество регистрируемых в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Так, за 5 месяцев 2017 г от работодателей поступило 950 деклараций, из которых значительная часть является уточненными декларациями по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в предыдущий период за 2014-2016 гг. Согласно изменений, внесенных в положения части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в настоящее время в установленном порядке подлежат декларированию рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда. Данные изменения вступили в силу с 01 мая 2016г и распространяют свое действие в отношении результатов специальной оценки условий труда проведенных в период с 01 января 2014 года. Срок действия декларации соответствия условий труда установлен в течение 5 лет со дня, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда. В отношении рабочих мест, включенных в декларацию, в случае если на них не будет допущено несчастных случаев на производстве или профзаболеваний по причине вредных и (или) опасных производственных факторов, то срок действия декларации продлевается еще на пять лет, что позволит работодателю не проводить повторно специальную оценку условий труда в отношении этих рабочих мест.

За период с 12.06.2017г. по 15.06.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в 1 хозяйствующем субъекте перед 1 работником в сумме 95 тыс. 400 рублей:

1. АО ЛПИ Институт «Оргстройпроект» перед 1 работником в сумме 95 тыс. 400 рублей

По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 5 хозяйствующих субъектах перед 137 работниками в сумме 2 млн. 366 тыс. 781 рубль:

1. АО «Ставропольнефтегеофизика» перед 125 работниками в сумме 1 млн. 524 тыс. 960 рублей;

2. ООО ЗТЗ «Октан» перед 4 работниками в сумме 86 тыс. 600 рублей;

3. ООО УК «Солнечный город» перед 3 работниками в сумме 45 тыс. 800 рублей;

4. МУП города-курорта Кисловодска «Аптека №303» перед 4 работниками в сумме 614 тыс. 21 рубль;

5. АО ЛПИ Институт «Оргстройпроект» перед 1 работником в сумме 95 тыс. 400 рублей

Государственная инспекция труда в СК провела плановую проверку в отношении Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназия № 4 (г. Пятигорск).

В ходе проверки было выявлено 16 нарушений законодательства о труде и охране труда. Среди них такие, как:

В трудовых договорах, заключенных с работниками не определены сроки выплаты заработной платы, в том числе и трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними работниками. Работники не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором учреждения. Нарушаются сроки проведения повторного инструктажа. На день проверки, все работники допущены к работе без инструктажа на рабочем месте. Нарушения, связанные с порядком разработки утверждения инструкций по охране труда. К работе допущены работники без положенных по нормам спецодежды. И другие нарушения требований охраны труда.

По результатам проверки директору МБОУ Гимназия № 4 было выдано предписание на устранение выявленных нарушений; за нарушения требований статей 212, 221, 225, 136 Трудового кодекса РФ должностные лица были привлечены к административной ответственности за нарушения, предусмотренные частью 4 ст. 5.27, частями 1 и 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Так же была рассмотрена ответственность и юридического лица.

В связи с поступившим обращением бывшего работника ООО «Медицинский центр «Русь» (г. Ессентуки) ввиду несогласия с выводами о степени тяжести повреждений, полученных в результате несчастного случая на производстве 06.07.2015 года, указанных в п.8.2 акта формы Н-1 от 07.09.2015 г. , т.к. оно не отражает действительный характер полученных повреждений и относит травму к категории легких, проведено дополнительное расследование несчастного случая на производстве.

По результатам расследования доводы заявителя нашли свое подтверждение и составлено заключение государственного инспектора труда. Руководителю предприятия предписано составить новый акт по форме Н-1 в соответствии с заключением и один экземпляр акта выдать пострадавшей под роспись.