Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(8652) 37-07-24
355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании;
- за счет собственных средств приобретение и выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Льготы и компенсации, положенные работникам (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, молоко и т.д.) назначаются исходя из класса условий труда, который определяется по результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). В соответствии с п. 4 ст.8. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) работодатель обязан проводить СОУТ не реже чем один раз в пять лет.
Кроме того, работодатель обязан проводить производственный контроль - это контроль за соблюдением санитарных правил, гигиенических нормативов и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
Обязанность по организации и осуществлению производственного контроля лежит на всех без исключения работодателях, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30.03.99 N 52-ФЗ в редакции от 2015 года. В настоящее время порядок выполнения производственного контроля установлен СП от 13.07.2001 N 1.1.1058-01.
За период с 30.10.2017г. по 03.11.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах перед 81 работником в сумме 1 млн. 498 тыс. 360 рублей:
1. ОАО НПК «Эском» перед 46 работниками в сумме 986 тыс. 350 рублей;
2. ОУ ДПО «Благодарненское ДОСААФ России» перед 20 работниками в сумме 402 тыс. 840 рублей;
3. ГУП СК «Центральная районная аптека №131» перед 15 работниками в сумме 109 тыс. 170 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 33 работниками в сумме 824 тыс. 960 рублей:
1. ООО АПО «Кубань-Роста» перед 26 работниками в сумме 659 тыс.200 рублей;
2. АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» перед 7 работниками в сумме 165 тыс.760 рублей.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки ООО им.С.М.Кирова установлено, что бухгалтер Несват Т.С. согласно приказу № 80 от 05.06.2017г. «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, при этом данный приказ издан работодателем без предварительного затребования объяснительной, чем нарушены требования ч.1ст.193 ТК РФ. Кроме того приказы № № 80,82 от 05.06.2017г. о привлечении Несват Т.С. к дисциплинарной ответственности не содержат дат ознакомления с приказами, а также отсутствуют другие доказательства объявления работнику приказов в течение трех рабочих дней со дня их издания, чем нарушены требования ч.6. ст.193 ТК РФ.
При проверке также установлено, что График отпусков на 2017год предусматривает работнику Несват Т. оплачиваемый ежегодный отпуск с 01.05.2017года,а фактически предоставлялся частями в октябре месяце 2017года, т.е. отпуск предоставлен не в соответствии с графиком, чем нарушены требования ст.123 ТК РФ.
В нарушении ст.122 ТК РФ данному работнику оплачиваемые отпуска ежегодно не предоставляются, и в 2017году ей были предоставлены оплачиваемые отпуска в количестве 84 дня, т.е. за 3 года работы.
За вышеуказанные нарушения трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание гл.госинспектора труда с требованием их устранения в срок до 01.11.2017г. Согласно сообщению ООО им С.М. Кирова от 30.10.2017г. вышеуказанные нарушения трудового законодательства РФ в отношении Несват Т.С. устранены.
В отношении Общества возбуждено административное производство по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.
Проверка проведена в целях рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ставропольского края «Грачевская районная больница»
Установлены следующие нарушения:
1.В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» в эффективном контракте (трудовом договоре), заключенном с Юсуфовой Э.И. отсутствуют показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов её труда и качества оказываемых государственных услуг.
По результатам проверки работодателю выдано предписание обязывающее его:
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ, Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» в эффективный контракт (трудовой договор), заключенной с Юсуфовой Э.И. договоре внести показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда Юсуфовой Э.И. и качества оказываемых ею государственных услуг.
За нарушение трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В ходе проведения внеплановой, документарной проверки в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ" установлено:
В нарушении требования ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.15 ФЗ-255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работнику Лучкиной Н.С. сдавшей листок временной нетрудоспособности для оплаты 15.08.2017 года оплата произведена 14.09.2017 года. Согласно трудового договора заключенного с Лучкиной Н.С., заработная плата ей выплачивается 25 и 10 числа. Следовательно, оплата листка временной нетрудоспособности должна была быть произведена 10.09.2017 года. Выдано предписание с требованием: Согласно требования ст. 236 ТК РФ работнику Лучкиной Н.С. произвести начисление и выплату денежной компенсации в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки оплаты листка временной нетрудоспособности.
За данные нарушения трудового законодательства на ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОНОЛИТ" наложено административное наказание в сумме 40 000 рублей.
Проведена проверка в целях рассмотрения обращения Шацкой Е.А. о нарушении его трудовых прав ООО «Вавилон» установлено следующее:
В нарушение требований ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел Шацкой Е.А. выплату заработной платы, сумм окончательного расчета в день прекращения трудового договора 22.09.2017г., а также оплату ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, в нарушение требований ст. 147, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата труда Шацкой Е.А., как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере не производилась.
За нарушение трудового законодательства юридическое лицо ООО «Вавилон» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 30 000 рублей, должностное лицо в размере 10 000 руб.
По результатам проведения государственной экспертизы (Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края) о качестве проведения специальной оценки условий труда в Буденновском филиале, Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс», было получено заключение экспертов о не соответствии проведенной спецоценки требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и методики проведения СОУТ.
В данном заключении указывалось на ряд нарушений методики проведения специальной оценки условий труда, допущенных экспертом при проведении СОУТ, тем не менее комиссией работодателя были утверждены результаты идентификации вредных и опасных производственных факторов, а также отчет о проведении специальной оценки условий труда, что свидетельствует о том, что работодателем не было в должной мере реализовано право требовать от эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ. Кроме того, по результатам проведения специальной оценки условий труда работодателем была подана декларация соответствия условий труда нормативным требованиям по охране труда, в которую были необоснованно включены рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, что является нарушением требований части 1 статьи 11 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г «О специальной оценке условий труда».
В связи с чем в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае была проведена соответствующая внеплановая документарная проверка, по результатам которой вынесено предписание об отмене результатов СОУТ в отношении ряда рабочих мест и проведении внеплановой специальной оценки условий труда, а также были привлечены к административной ответственности юридическое лицо и виновное должностное лицо работодателя.
25 октября 2017 под председательством заместителя председателя Правительства Ставропольского края Кувалдиной И.В. состоялось заседание рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Ставропольского края, краевой межведомственной комиссии по вопросам социально – экономического развития Ставропольского края.
С докладом о проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края выступила врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В.
Отправной точкой контроля в текущем году на 01.01.2017г. были 42 хозяйствующих субъекта, имеющих задолженность по заработной плате перед более 3 тысячами работниками в сумме – 92 млн. 291 тыс. рублей.
По состоянию на 23.10.2017г. в реестре должников значатся 39 хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по заработной плате перед 2 тысячами 453 работниками в сумме 76 млн. 206 тыс. рублей.
В разрезе муниципальных образований задолженность наблюдается в 13 городах и районах края, наибольшая часть из которых приходится на долю города Ставрополя – (15 хозяйствующих субъектов, долг перед 1 035 работниками в сумме 32 млн. 438 тыс.рублей);
города Пятигорска – (5 хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по заработной плате перед 192 работниками в сумме 8 млн. 833 тыс. рублей);
города Невинномысска – (4 хозяйствующих субъектов долги перед 347 работниками в сумме 11 млн. 455 тыс. рублей);
Минераловодского района – (1 хозяйствующий субъект, имеющий имеет долг перед 67 работниками в сумме 6 млн. 100 тыс. рублей).
Реакцией инспекции по труду в этой ситуации является усиление инспекторского реагирования на нарушителей норм трудового законодательства.
С начала года за 9 месяцев по требованию выданных предписаний погашены долги 93 работодателями в результате чего 25 538 работников получили порядка 395 млн. рублей, что на 108 млн. рублей превышает показатель аналогичного периода прошлого года.
В ходе заседания были заслушаны главы муниципальных образований Ставропольского края по принимаем мерам к погашению задолженности по заработной плате.
12 октября 2017 заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Упорова Галина Ивановна приняла участие в работе межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края.
Совещание прошло под председательством заместителя Правительства Ставропольского края Ирины Кувалдиной.
В работе приняли участие главы администраций муниципальных районов (городских округов) Ставропольского края, руководители организаций края.
В ходе заседания обсуждались: вопросы профилактики нарушений трудовых прав работников, организаций Ставропольского края и проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате и доведению минимальной заработной платы работников до величины прожиточного минимума. Главы муниципалитетов доложили о реализации работы по снижению неформальной занятости в муниципальных районах (городских округах) Ставропольского края.
В ходе проведения внеплановой проверки ООО "Виктор" установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Виктор" предусматривают сроки
выплаты зарплаты работникам 10 и 25 числа месяца. Вместе с тем, в нарушении п.6 ст.136 ТК РФ зарплата Бандеровскому Н.И. в 2017году выплачивалась работодателем ни в установленные сроки, один раз в месяц, т.е. реже, чем через каждые полмесяца. В том числе, 25 мая 2017года зарплата работнику Бандеровскому Н.И. не была выдана.
В ходе проверки установить фактические и точные сроки выплаты зарплаты Бандеровскому Н.И. не представилось возможным, т.к. платежные ведомости за 2017г. не содержат необходимых и обязательных сведений: срок действия ведомости, общая сумма по ведомости (цифрами и прописью), дата платежной ведомости и порядковый номер, подпись руководителя, и другие сведения, предусмотренные формой платежной ведомости (первичной учетной документации) № Т-53,утвержденной Постановлением Государственного комитета статистки от 05.01.2004 года №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
За невыплату заработной платы работнику ООО »Виктор» в установленные сроки, т.е. за аналогичное нарушение ген.директор ООО «Виктор» Найда В.В. привлекался к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ на основании постановления № 43-57-2016 от 26.08.2016 г. начальником отдела – гл.госинспектором труда Госинспекции труда в Ставропольском крае Крикуновым А.Д. в виде штрафа в размере 3000 руб. Данное постановление от 26.08.2016г. не было обжаловано ген.директором Найда В.В. и вступило в законную силу 06.09.2016г. Административный штраф Найда В.В. уплатил 21.11.2016г.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу требований ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года с того дня, которым оканчивается исполнение постановления о назначении административного наказания (ст. 4.6. КоАП РФ).
С учетом того, что ген.директор ООО "Виктор" Найда В.В. за аналогичное нарушение - нарушение сроков выплаты зарплаты привлекался в 2016 году, в отношении него возбуждено административное производство по ч.7 ст.5.27 КОАП РФ (Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) и было передано мировому судье для рассмотрения.
Решением мирового судьи от 04.10.2017г. ген.директор ООО «Виктор» В.В. Найда привлечен к административной ответственности по ч.7 ст.5.27 КОЛАП РФ в виде штрафа в размере 20000 руб.
За период с 09.10.2017г. по 13.10.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 53 работниками в сумме 1 млн. 565 тыс. рублей:
1. ООО «Дортранссервисцентр» перед 11 работниками в сумме 566 тыс. 300 рублей;
2. ОАО НПК «Эском» перед 42 работниками в сумме 998 тыс. 700 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 4 хозяйствующих субъектах перед 59 работниками в сумме 1 млн. 848 тыс. 500 рублей:
1. ООО «Дортранссервисцентр» перед 11 работниками в сумме 566 тыс. 300 рублей;
2. ОАО НПК «Эском» перед 42 работниками в сумме 998 тыс. 700 рублей;
3. ООО УК «Солнечный город» перед 1 работником в сумме 10 тыс. рублей;
4. ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России перед 5 работниками в сумме 273 тыс. 500 рублей
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по обращению работников установлено, что Приказ без № от 07.09.2017г. " О нарушении трудовой дисциплины" предусматривает дисциплинарное взыскание в виде выговора зам.оперативному дежурному Рудницкому А.И. и дежурному диспетчеру Зароченцеву А.А за неисполнение указания директора МКУ "ЕДДС",выразившееся в невыполнении работниками задания на выкос травы на закрепленной территории (во дворе здания). Данный приказ издан с нарушениями ст. 192 ТК РФ, т.к. "выкос травы" согласно условиям трудового договора с работниками не входит в их обязанности .Кроме того, в нарушении ст.193 ТК РФ работники привлечены к ответственности без предварительного затребования от них объяснительных в письменной форме.
За указанные нарушения работодателю выданы предписания с требованием, отменить приказы о привлечении указанных работников к дисциплинарной ответственности. Кроме того, в отношении юр.лица - МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" и его директора Кирьянова Ивана Николаевича решается вопрос о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ
4 октября 2017 года врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. Хохрякова приняла участие в работе заседания «круглого стола» на тему Достойный труд – основа социально – экономического развития региона.
Организатором мероприятия выступила Федерация профсоюзов Ставропольского края. В целях повышения качества социального диалога в крае, усиления взаимодействия профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей по решению социально – трудовых проблем за «круглым столом» профсоюзы собрали представителей краевых органов государственной власти, органов местного самоуправления, надзорно-контрольных органов, внебюджетных фондов, объединений работодателей.
За период с 02.10.2017г. по 06.10.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 478 работниками в сумме 9 млн. 732 тыс. 450 рублей:
1.ООО ПМК «Русская» перед 471 работником в сумме 9 млн.558 тыс. 568 рублей;
2.Муниципальное многофункциональное унитарное предприятие «ДОНХОЗ» МО Донского сельсовета перед 7 работниками в сумме 173 тыс. 890 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 6 хозяйствующих субъектах перед 179 работниками в сумме 3 млн. 383 тыс. 500 рублей:
1.МУП Курского муниципального района Ставропольского края «Жилищно-коммунальное хозяйство Курского района» перед 32 работниками в сумме 604 тыс. 50 рублей;
2.ООО Мясокомбинат «Олимпия» перед 1 работником в сумме 86 тыс. 400 рублей;
3.ГБУ СК «Управление СЭСПН» перед 146 работниками в сумме 2млн. 693 тыс. 50 рублей
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае провела внеплановую документарную проверку , о нарушении трудовых прав работников, в МУП «Незлобненский рынок» Георгиевского городского округа.
В ходе которой установлено, Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
2.Проверкой установлено, нарушается требования ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ . Так, правилами внутреннего трудового распорядка для работников МУП «Незлобненский рынок» ( утвержден. Январь 2016 г.) установлен день выплаты заработной платы « выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ : за 1 половину месяца 20 числа, за 2 половину месяца -5 числа»
3.В ходе проверки установлена задолженность по заработной плате за период июль-декабрь 2016 в размере 275961 руб. 30 коп. перед 6 работниками предприятия.
В нарушение ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах начисленной денежной компенсации за нарушение сроков оплаты труда, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
В нарушение ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации на предприятии не утверждена форма расчетного листка.
За период с января по август 2017 г. задолженность по заработной плате отсутствует, однако имеет место нарушение ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, установленные правила внутреннего трудового распорядка.
По итогам проверки, работодателю выдано предписание начислить и выплатить работнику проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за все периоды задержки выплаты заработной платы.
Юридическое и должностное лицо привлечено к административной ответственности, в виде штрафа.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки по обращению учителя МОУ СОШ №5 установлено ,что:
1. Учебная нагрузка учителя школы Гуляевой О.В. в 2016-2017г.г.составляла 30,5 часов
на основании дополнительного соглашения от 13.02.2017года к трудовому договору от
09.01.2014г. Согласно тарификационного списка работников МОУ СОШ №5 на 01.09.2017г. и
объяснительной директора школы С.С.Бурлаченко учебная нагрузка данного учителя на
2017-2018г.г. учебный год составляет 18,5 часов в т.ч. 15 час. в 1-11классах, 0, 5
часа -обучения на дому, 3 часа- кружковая деятельность.
То есть, учителю Гуляевой О.В. изменен (уменьшен) объем учебной нагрузки на
2017-2018 учебный год по сравнению с учебной нагрузкой 2016-2017г.г., оговоренной в
письменной форме трудового договора без согласия со стороной трудовой договора -
Гуляевой, а также без уведомления учителя Гуляевой в письменной форме не позднее, чем
за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, чем нарушены требования
ст.ст.72,74 ТК РФ, п.1.8 приложения №2 к Приказу Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре".
За данное нарушение работодателю выдано предписание с требованием устранения нарушения в срок до 05.10.2017г. В отношении школы и его директора Бурлаченко С.В. возбуждены административные производства по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.
29 сентября 2017 года главный государственный инспектор труда Фомина С.А. приняли участие в заседании Круглого стола Федерального партийного проекта «Достойный труд» Всероссийской политической Партия «Единая Россия» на тему: «Оздоровление работников как один из важных элементов организации «Достойного труда».
Учасники заседания в ходе обсуждения вносили предложения выработки конкретных мер и рекомендаций по улучшению защиты трудовых прав граждан, совершенствованию трудового законодательства, обеспечению социально-трудовых гарантий.
28 сентября 2017 года состоялось заседание Ставропольской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений. В работе комиссии принимала участие врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В., проинформировав присутствующих о фактах производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом в муниципальных образованиях Ставропольского края, врио руководителя инспекции обратила особое внимание на тот факт, что за 7 месяцев 2017 года в крае зафиксировано 23 случая смертельного травматизма. В том числе, в отрасли жилищно – коммунального хозяйства, в Предгорном районе, произошел групповой несчастный случай, квалифицированный как несчастный случай со смертельным исходом при выполнении работ в колодцах, емкостях, и т.п. (водопроводных, канализационных, газовых), погибло 2 человека. В докладе прозвучали предложения, направленные на предотвращение производственного травматизма, в том числе - при проведении работ в колодцах (замкнутых пространствах). Государственной инспекцией труда разработан информационный бюллетень «Производственный травматизм работников при проведении ремонтных работ инженерных сетей (в колодцах и замкнутых помещениях)», который для удобства специалистов по охране труда размещен на сайте инспекции и направлен в Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края для дальнейшего информирования муниципальных органов власти.
Рассмотрев вопрос «О ситуации в организациях, допустивших случаи тяжелого травматизма и травматизма со смертельным исходом», комиссия решила
поручить Министерству труда и социальной защиты населения Ставропольского края продолжить мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях края с разработкой мер по профилактике производственного травматизма;
рекомендовать администрациям муниципальных районов (городских округов) Ставропольского края осуществлять мониторинг соблюдения организациями, осуществляющими технические осмотры и ремонтные работы инженерных сетей и коммуникаций, предусматривающие работы в колодцах на территории муниципального образования, норм Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства ПОТ РМ-025-2002, утвержденных Постановлением Минтруда России от 16 августа 2002г. №61; информировать Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае в установленном порядке о выявленных в ходе мониторинга нарушениях требований законодательства об охране труда и техники безопасности.
За период с 25.09.2017г. по 29.09.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в ГБУ СК «Управление СЭСПН» перед 136 работниками в сумме 2 млн. 693 тыс. 52 рубля.
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 6 хозяйствующих субъектах перед 1027 работниками в сумме 11 млн. 700 тыс. 30 рублей:
1. ООО АПО «Кубань-Роста» перед 26 работниками в сумме 901 тыс.800 рублей;
2. ООО ПМК «Русская» перед 763 работниками в сумме 7 млн. 846 тыс.рублей;
3. ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России» перед 46 работниками в сумме 576 тыс.рублей;
4. ООО ГК «Адмирал» перед 14 работниками в сумме 474 тыс. 400 рублей;
5. ООО «Передвижная механизированная колонна-22» перед 32 работниками в сумме 294 тыс. 800 рублей;
6. ГБУ СК «Управление СЭСПН» перед 146 работниками в сумме 1 млн. 607 тыс. 34 рубля
В ходе проверки по обращению работника в Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Левокумского района Ставропольского края установлено: главный бухгалтер Золотарева Т.С. была уволена с работы 01.04.2017г. При этом, в нарушении ст.ст.84.1,140 ТК РФ суммы, причитающиеся при увольнении не были выданы ей в день увольнения, и до настоящего времени. За данное нарушение исп.директор Чаликов А.М. и Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Левокумского района Ставропольского края привлечены к ответственности по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа 10 тыс.руб.,35 тыс.руб. соответственно. Кроме того, в адрес работодателя выдано предписание с требованием, устранить выявленное нарушение.
