Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(8652) 37-07-24
355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25
1. ОУ ДПО «Пятигорская ОТШ ДОСААФ России» перед 40 работниками в сумме 336 тыс.780 рублей;
2. ЗАО «СМиК» перед 1 работником в сумме 163 тыс.290 рублей.
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 8 хозяйствующих субъектах перед 443 работниками в сумме 12 млн. 378 тыс. 360 рублей:
1. ООО «Электромонтажное управление №3» перед 138 работниками в сумме 3 млн. 408 тыс. 460 рублей;
2. ЗАО «СМиК» перед 1 работником в сумме 163 тыс.290 рублей;
3. ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России» перед 43 работниками в сумме 369 тыс.780 рублей;
4. ООО «ОШ-1» перед 31 работником в сумме 419 тыс.940 рублей;
5. ООО «ОШ-2» перед 30 работником в сумме 723 тыс.890 рублей;
6. ООО «Н-1» перед 26 работниками в сумме 656 тыс.900 рублей;
7. ООО «АА-1» перед 153 работниками в сумме 5 млн.773 тыс. рублей
8. ООО «Автореспублика КМВ» перед 21 работником в сумме 863 тыс.100 рублей.
Список граждан (гражданских служащих) допущенных к конкурсу:
Ржецкий А.О.
Иванникова М.Ф.
Хононенко С.С.
Белов В.Л.
Деркунский Д.В.
Бабина И.А.
Смулько И.С.
Морозова Ю.Ю.
Теркунов В.А.
Всю интересующую информацию можно узнать на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в разделе «Государственная гражданская служба» - «Конкурсы на замещение вакантных мест» или по телефону 71-52-10.
В соответствии с Календарным планом мероприятий, проводимых с участием Губернатора Ставропольского края, по инициативе Государственной инспекции труда в Ставропольском крае совместно Министерством сельского хозяйства Ставропольского края, при участии Ставропольской краевой организацией профсоюзов работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, представителей органов местного самоуправления и хозяйствующих субъектов 21 ноября 2017 проведено масштабное мероприятие - День охраны труда агропромышленного комплекса Ставропольского края.
Мероприятие проводилось на базе сельскохозяйственного племколхоза «Россия» Новоалександровского района Ставропольского края и было разделено на несколько этапов:
Конференция по вопросам соблюдения техники безопасности с работниками сельскохозяйственных организаций края с подробным анализом причин производственного травматизма и обязательных требований к охране труда в агропромышленной отрасли,
Практические занятия путем проведения соревнований по охране труда среди 6 сборных команд сельхозорганизаций муниципальных районов (городских округов) Ставропольского края.
Соревнования проводились по 6 направлениям:
1. Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте
2. Пожарная безопасность
3. Первая помощь
4. Средства индивидуальной защиты
5. Электробезопасность
6. Ликвидация и оказание первой (доврачебной) помощи при техногенных чрезвычайных ситуациях
В мероприятии приняли участие более 250 человек, представители сельскохозяйственных организаций муниципальных районов Ставропольского края, специалисты в области охраны труда, представляющие муниципальные районы, активно соревновались, оттачивая навыки практического применения знаний по охране труда и технике безопасности.
Для участников Дня охраны труда выступали с концертными номерами студенты Ставропольской государственной сельскохозяйственной академии.
Мероприятие получило положительную оценку участников и руководства Ставропольского края.
Врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. Хохрякова, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Г.И. Упорова и заместитель руководителя Управления Росреестра по Ставропольскому краю И.О. Журавлев обсудили совместные действия по активизации работы по выплате мораторной задолженности на предприятиях – банкротах.
Учитывая функции контроля за деятельностью арбитражных управляющих, саморегулируемых организаций арбитражных управляющих на территории Ставропольского края Управления Росреестра по Ставропольскому краю, выработан алгоритм совместных действий, направленный на погашение задолженности по заработной плате указанной категории предприятий.
28 ноября 2017 года врио руководителя Государственной инспекции труда в СК Л.В. Хохрякова приняла участие в заседании рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории Ставропольского края, (далее – рабочая группа) краевой межведомственной комиссии по вопросам социально – экономического развития Ставропольского края под председательством Кувалдиной И.В.
В ходе заседания рабочей группы были заслушаны руководители организаций, имеющих задолженность, по проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края.
По состоянию на 28.11.2017г. в рамках контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведено 876 результативных проверок по вопросам оплаты, в ходе которых выявлено 2112 нарушений.
За допущенные грубые нарушения норм трудового законодательства в области оплаты труда к административной ответственности привлечены виновные должностные и юридические лица в виде штрафов на общую сумму более 18 млн. руб. В отношении 14 работодателей материалы направлены в судебные органы для рассмотрения вопроса о привлечении их к административной ответственности, предусматривающей дисквалификацию руководителей, решением мирового судьи 4 работодателя дисквалифицированы сроком на один год (в остальных случаях мировой суд принял решение о применении административного штрафа).
В 12 случаях при выявлении невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, материалы проверок направлены в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ. В настоящее время из 12 направленных материалов 2 возбуждено, по двум материалам отказано, по оставшимся проводится процессуальная проверка.
В поселке Рыздвяном состоялся круглый стол, инициированный Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае и ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», главной темой которого стало состояние производственного травматизма и мер по его профилактике. Прошел он в информационно-выставочном комплексе Дворца культуры и спорта Общества, где перед началом мероприятия участники смогли познакомиться с историей становления и современными достижениями газовой отрасли юга России.
В том, что именно газовики выступили партнерами проведения круглого стола на столь актуальную тему, имеющую огромную важность как для работодателей Изобильненского района, так и для многотысячной армии его тружеников, нет ничего удивительного. Ведь деятельность «Газпром трансгаз Ставрополь» отличает высокая культура охраны труда, а создание безопасных условий производственного процесса, сохранение жизни и здоровья работников являются основой производственной политики предприятия.
Участие в дискуссии, помимо всех компаний газовой отрасли района, приняли и другие крупные представители промышленного комплекса, в частности, АО «Ставропольсахар», Солнечнодольский филиал ООО «Теплоэнергоремонт». Работодатели и специалисты по охране труда смогли обсудить актуальные вопросы предотвращения производственного травматизма с представителями органов власти, Государственной инспекцией труда, районным Управлением труда и соцзащиты, филиалом №1 Фонда социального страхования, Федерацией профсоюзов края и т.д.
С основным докладом по повестке дня выступила врио заместителя руководителя Оксана Техова, начавшая свое выступление с того, что жизнь человека бесценна, и у каждого есть право вернуться домой живым и здоровым. Как показывают результаты расследований несчастных случаев на производстве, большинство из них можно было бы предотвратить при соответствующем грамотном, ответственном отношении к безопасности производства как работодателей, так и самих работников. Оксана Анатольевна отметила, что по сравнению с прошлым годом в регионе произошло снижение общего уровня производственного травматизма на 13,6 %.
Главной целью Государственной инспекции труда в настоящее время она назвала переход от модели санкций к модели соответствий. Уже с 1 января 2018 года в отношении плановых проверок работодателей будет внедрен риск-ориентированный подход, где важное место займет коэффициент устойчивости добросовестного поведения. Он будет складываться из таких показателей, как отсутствие несчастных случаев на производстве, фактов задолженности по зарплате и административных наказаний в сфере охраны труда.
Стоит отметить, что в рамках дискуссионной площадки возможность выразить свою точку зрения и предложить собственное видение обсуждаемой проблемы была предоставлена каждому. Участники обменивались опытом и сошлись во мнении, что безопасные условия труда на каждом рабочем месте достигаются лишь путем совместных усилий: грамотной и ответственной позиции работодателей, профессионализма специалистов по охране труда и сознательности самих работников.
Завершился круглый стол принятием Обращения к работодателям и работникам Изобильненского района, в котором были обобщены все озвученные на совещании пожелания и предложения.
В ходе проведения проверки по обращению работника Несват Т.С. были выявлены следующие нарушения трудового законодательства :
1.Несват Т.С. согласно приказу от 24.10.2017г. предоставлен оплачиваемый отпуск с 26.10.2017г. по 20.11.2017г., при этом оплата отпуска произведена путем перечисления денежных средств на карту 24.10.2017г. ( платежное поручение № 17531 от 24.10.2017г.), т.е. позднее чем за три дня до его начала, чем нарушены требования п.9 ст.136 ТК РФ. Аналогичные нарушения имели место в отношении работника Несват в течение 2017года.
2. Несват Т.С. согласно приказу от 24.10.2017г. предоставлен оплачиваемый отпуск с 26.10.2017г. по 20.11.2017г., при этом оплата отпуска произведена путем перечисления денежных средств на карту 24.10.2017г. ( платежное поручение № 17531 от 24.10.2017г.), т.е. позднее чем за три дня до его начала, несвоевременно, при этом, в нарушение ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку оплаты отпуска работнику не произведена. Аналогичные нарушения имели место в отношении работника Несват в течение 2017года.
3.Несват Т.С. согласно приказу от 15.02.2017года предоставлен очередной отпуск с 17.02.2017г. по 18.03.2017г.,оплата данного отпуска в размере 7 857,78 руб. работодателем произведена 16.03.2017г.
При этом, данному работнику начислена зарплата за период с 17.02.2017г. по 18.03.2017года , т.е. работнику Несват фактически не был предоставлен очередной отпуск в натуре, а была начислена и выплачена денежная компенсация за очередной отпуск, чем нарушены требования ст.ст.126,127 ТК РФ.
За данные нарушения ТК РФ работодателю было выдано предписание с требованием их устранения, а также ООО им.С.М.Кирова и гл.бухгалтер Лещенко Н.А. привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 31 000 руб. и предупреждение соответственно.
В ходе внеплановой проверки по обращению работника Паршутина В.Д. установлены следующие нарушения трудового законодательства РФ:
1.27.10.2017г. водитель Паршутин В.Д. уволен с работы по собственному желанию на основании приказа № АЕОООООО328 от 27.10.2017г.,при этом ,согласно табеля учета рабочего времени последним рабочим днем водителя Паршутина был- 23.10.2017г.,т.е работодатель не верно определил дату увольнения работника, чем нарушены требования ч.2 ст.84.1 ТК РФ, т.к. днем увольнения является последний рабочий день.
2. 27.10.2017г. водитель Паршутин В.Д. уволен с работы по собственному желанию на основании приказа № АЕОООООО328 от 27.10.2017г.,при этом, трудовая книжка не была выдана, но выслана на его домашний адрес посредством почты- 27.102017года без письменного согласия работника и без уведомления работника Паршутина В.Д. о необходимости явиться за трудовой книжкой, чем нарушены требования ч.5 ст.84.1 ТК РФ.
3. Приказ №102 от 27.10.2017г. «О возмещении работником сумм причиненного им ущерба» предусматривает ,что работником Паршутиным причинен материальный ущерб Обществу в размере 84700,0 руб., и в счет возмещения данного ущерба работодателем приказано удержать из зарплаты работника 17 460,91 руб. При этом, от работника не затребовано письменное объяснение для установления причин возникновения ущерба (акт отсутствует),чем нарушены требования ч.2 ст.248 ТК РФ.
4. 26.10.2017г. работник Паршутин В.Д. обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему документов, связанных с его деятельностью (копию заявления об увольнении, приказа об увольнении). Однако, в нарушение ст.62 ТК РФ работодателем не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, т.е. до 01.11.2017г. не были выданы работнику запрашиваемые документы.
5. 27.10.2017г., в день увольнения работника Паршутина была начислена сумма, причитающиеся при увольнении в размере 20 811,91 руб. (в т.ч. зарплата за октябрь и компенсация отпуска), а перечислено на счет работника 4 962,59 руб. (плат. поручение № 3077),т.е. работнику перечислена зарплата не в полном размере, т.к. работодателем из зарплаты Паршутина удержана сумма материального ущерба в размере 17 460,91руб. на основании приказа № 102 от 27.10.2017г.То есть, в нарушении ч.1 ст. 138 ТК РФ общий размер удержаний из зарплаты Паршутина превысил 20% суммы, подлежащей выплате.
За данные нарушения ТК РФ работодателю выдано предписание с требованием их устранения, а также в отношении ООО "ДСК "ГРАС-СВЕТЛОГРАД и его ген.директора Коряковцев Владислава Валерьевича возбуждены административные дела по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.
17.11.2017 года в администрации Андроповского района Ставропольского края проведен районный «День охраны труда» в форме круглого стола по теме «Результаты анализа несчастных случаев на производстве, рекомендации по их предупреждению» с участием Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае.
В мероприятии приняли участие руководители предприятий и организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных комитетов, главы муниципальных образований района, всего 70 человек.
Врио заместителя руководителя государственной инспекцией труда в Ставропольском крае (по охране труда) Техова О.А. проинформировала участников мероприятия о состоянии производственного травматизма на территории Ставропольского края и о переходе на риск ориентированный подход при проведении проверок. Главный государственный инспектор труда ГИТ в СК Ильчук И.А. провела анализ выявленных нарушений охраны труда выявленных в результате расследований несчастных случаев на производстве на территории Андроповского района.
Руководители организаций ООО «Севкавагро» и ДРСУ «Анроповское» имевших несчастные случаи в 2016 и 2017 годах проинформировали участников круглого стола о проводимых ими мероприятиях по предупреждению несчастных случаев на производстве.
В завершение мероприятия представитель стороны рабтодателей территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Андроповском районе Штохин Г.Б. обратился с обращением к работодателям района о необходимости энергичной борьбы с производственным травматизмом в целях сохранения жизней и здоровья работников и предупреждением экономических потерь для бизнеса.
Государственной инспекций труда согласно поступившей информации из Следственного отдела по городу Кисловодску проведена проверка соответствия действующим нормам законодательства РФ по охране труда на строительном объекте жилого комплекса «Золотой ключ», заказчиком которого является ООО «Космос».
В ходе проведения проверки выявлены многочисленные нарушения требований охраны труда, которые создают реальную угрозу жизни и здоровью работников и нарушается их конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
- Перед началом строительного производства на территории действующего производственного объекта Заказчик ООО «Космос» не оформил акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта с организациями, привлекаемыми для выполнения строительно-монтажных работ, в котором должны быть предусмотрены общие мероприятия по охране труда, координация действий участников строительного производства по реализации мероприятий, обеспечивающих безопасность производства работ в нарушение требований Правил по охране труда в строительстве, утв. Приказом Мин.труда и соц.защиты РФ от 01.06.2015 г. №336н, СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть1. Общие требования».
- При выполнении строительного производства на территории действующего производственного объекта Заказчик совместно со всеми привлекаемыми им по договорам юридическими и физическими лицами, участвующими в строительном производстве не разработал график выполнения совместных работ, обеспечивающих безопасные условия труда, обязательный для участников строительного производства на данной территории в нарушение требований Правил по охране труда в строительстве, утв. Приказом Мин.труда и соц.защиты РФ от 01.06.2015 г. №336н, СНиП 12-03-2001 «
-Подготовительные работы по обеспечению безопасного производства работ не оформлены Актом о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства по установленной форме.
-С работниками сторонних организаций , выполняющих работы на выделенном участке, Заказчиком не проведен вводный инструктаж с работниками организации-подрядчика в нарушение требований Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Мин.труда России и Мин.образования России от 13.01.2003 г. №1/29.
-Лица, находящиеся на строительной площадке, выполняют работы без защитных касок.
- При входе на строительную площадку со стороны ул. 40-лет Октября, слева находится котлован (блок А»), в котором ведутся монтажные работы, справа (блок В), где ведется выемка грунта экскаватором Заказчиком ООО «Космос» не приняты меры по обеспечению безопасности для лиц, находящихся на территории строительной площадки: в зоне постоянно действующих производственных факторов во избежание доступа посторонних лиц при производстве работ и движения котлованы, ямы, траншеи и канавы не ограждены в соответствии с требованиями ГОСТ 13407-78 и требований ПОС 01-12-ПОС.
- На территории строительной площадке в местах перехода через траншеи, ямы, канавы отсутствуют переходные мостики с перилами, выполненные в соответствии с требованиями. В качестве переходов используются доски
- На границе опасной зоны в местах возможного прохода людей (дороги и пешеходные дорожки) не установлены знаки, предупреждающие о работе крана.
- Согласно Проекта организации строительства (Том-20) объекта : Проект многоэтажного жилого комплекса «Золотой ключ» по ул. Куйбышева, угол 40 лет Октября г.Кисловодск» организация строительной площадки в период строительства во избежание доступа посторонних лиц не ограждена сплошным забором из профильного листа высотой 2.0 м со стороны пер. Куйбышева от доступа на территорию строительной площадки посторонних лиц (места прохода и проезда жителей близ лежащих домов по указанному переулку).
- На строительной площадке не спланировано складирование строительных материалов : складирование арматуры, труб производится навалом, не приняты меры против самопроизвольного смещения и раскатывания материалов. Металлические элементы строительных лесов, опалубки складированы по всей территории строительной площадки, строительная площадка захламлена строительным мусором, своевременный вывоз мусора не производится. Для опускания строительного мусора со строящегося здания отсутствует специальный желоб, предусмотренный Проектом организации строительства.
По результатам проверки выдано предписание на устранение нарушений, юридическое лицо ООО «Космос» и генеральный директор привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КОАП РФ.
Материалы проверки направлены в следственный комитет по городу Кисловодску.
За период с 13.11.2017г. по 17.11.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий выявлена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 363 работниками в сумме 10 млн.477 тыс. 780 рублей:
1. ООО «Невинномысское АТП» перед 25 работниками в сумме 1 млн.478 тыс.856 рублей;
2. Селекционно генетический центр «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук перед 214 работниками в сумме 8 млн. 141 тыс.680 рублей;
3. АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» перед 124 работниками в сумме 857 тыс.250 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 99 работниками в сумме 1 млн. 455 тыс. 950 рублей:
1. ОАО НПК «Эском» перед 46 работниками в сумме 986 тыс. 350 рублей;
2. ОУ ДПО «Ставропольская ОТШ ДОСААФ России» перед 43 работниками в сумме 233 тыс. 600 рублей
3. Муниципальное многофункциональное унитарное предприятие "ДОНХОЗ" МО Донского сельсовета перед 10 работниками в сумме 236 тыс.рублей.
10 ноября 2017 г. Государственная инспекция труда в Ставропольском крае приняла участие в обучающем семинаре для работодателей и работников кадровых служб на тему «Актуальные вопросы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов». Данное мероприятие проводилось по инициативе Частного учреждения дополнительного профессионального образования «ДИПЛОМАТ». В данном мероприятии участвовал Врио заместителя руководителя государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова Оксана Анатольевна. Данный семинар позволил участникам узнать об изменениях действующего законодательства, о переходе на риск-ориентированный подход при проведении плановых проверок с использованием проверочных листов и др. Вместе с тем, Техова О.А. акцентировала внимание собравшихся на характерных нарушениях, выявляемых в ходе проведения проверок. Живой интерес у участников семинара вызвал сервис «Электронный инспектор», которым могут воспользоваться и работодатели, и работники. В завершении мероприятия Техова О.А. ответила на вопросы собравшихся.
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае приняла участие конференции на тему «Актуальные изменения по вопросам предпринимательской деятельности в нормативных документах регионального и федерального уровня». Данное мероприятие проводилось Некоммерческой организацией «Фонд поддержки предпринимательства в Ставропольском крае».Врио заместителя руководителя государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова Оксана Анатольевна проинформировала собравшихся о переходе с января 2018 года на риск ориентированный подход при проведении плановых проверок с использованием проверочных . Вместе с тем, она остановилась о сервисе «Электронный инспектор», который с каждым годом уже обретает популярность среди работодателей. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы.
Данное мероприятие освещалось краевым телевидением.
1. В нарушении требования ст. 140 ТК РФ работнику Бороковой К.В. уволенной 07.09.2017 года окончательный расчет выплачен 13.09.2017 года.
2. В нарушении ст. 236 ТК РФ не начислена компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета Бороковой К.В. в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.
Выдано предписание с требованием: Согласно ст. 236 ТК РФ работнику Бороковой К.В. произвести начисление и выплату денежной компенсации в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.
За данные нарушения трудового законодательства на индивидуального предпринимателя СИМАКОВУ ТАТЬЯНУ ДМИТРИЕВНУ
наложено административное наказание в сумме 2 000 рублей.
В случае выполнения работ по гражданско – правовому договору физическое лицо выступает в качестве подрядчика, выполняющего работы. Отличие от трудового договора в данном случае в том, что работник лишается права на пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а так же не застрахованы от несчастных случаев на производстве (если такое страхование не предусмотрено договором подряда).
При переименовании должностей, в соответствии с положениями части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проводить внеплановую специальную оценку условий труда не нужно, если не наступило событий, указанных в пп. 3-5 и 7 ч. 1 той же статьи.
Решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда обязательно должно быть принято комиссией с участием представителей работников и зафиксировано документально.
За период с 30.10.2017г. по 03.11.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате выявлена в 3 хозяйствующих субъектах перед 81 работником в сумме 1 млн. 498 тыс. 360 рублей:
1. ОАО НПК «Эском» перед 46 работниками в сумме 986 тыс. 350 рублей;
2. ОУ ДПО «Благодарненское ДОСААФ России» перед 20 работниками в сумме 402 тыс. 840 рублей;
3. ГУП СК «Центральная районная аптека №131» перед 15 работниками в сумме 109 тыс. 170 рублей
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 33 работниками в сумме 824 тыс. 960 рублей:
1. ООО АПО «Кубань-Роста» перед 26 работниками в сумме 659 тыс.200 рублей;
2. АО «Светлоградский маслоэкстракционный завод» перед 7 работниками в сумме 165 тыс. 760 рублей.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в соответствии со ст. 227–231 ТК РФ.
Так, в статья 227 ТК РФ гласит: «Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; ….., если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни».
Другими словами, да, работодатель обязан вести учет несчастных случаев произошедших с работниками, даже если несчастный случай произошел не на территории самого работодателя.
Конкурс объявлен на следующие должности:
- начальник отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда
- начальник отдела организационного и аналитического обеспечения
- заместитель начальника отдела организационного и аналитического обеспечения
- государственный инспектор труда отдела государственного контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства об охране труда
- государственный инспектор отдела контроля (надзора) по вопросам соблюдения законодательства о труде
Всю интересующую информацию можно узнать на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в разделе «Государственная гражданская служба» - «Конкурсы на замещение вакантных мест» или по телефону 71-52-10.
Для определения квалификации несчастного случая необходимо провести расследование в установленном законодательно порядке. Для этого Вы можете обратиться к статьям 227-231 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. № 73.
Очень важно соблюсти процедуру: запросить у лечебного учреждения заключение о степени тяжести травмы пострадавшего с указанием диагноза. При формировании комиссии необходимо учесть степень тяжести травмы, а также своевременно оповестить все государственные органы.
Далее комиссия коллегиально изучает все обстоятельства, приведшие к наступлению несчастного случая, в том числе может запросить и изучить копию медицинской амбулаторной карты пострадавшего и/или выписку из лечебного учреждения, к которому прикреплен пострадавший. Эти данные помогут Вам установить, что явилось причиной потери сознания пострадавшим: несоблюдение правил охраны труда, возможно, общее заболевание или даже алкогольное/наркотическое/токсическое опьянение.
На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев. А также определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности. В необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и квалифицирует его как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
