Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(8652) 37-07-24
355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25
ООО «РН-Ремонт НПО» (Нефтекумский район ,директор Аскиев Андербек Гаирбекович)
Ст.механика УР и ВНКТ Дробин А.Г.был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа работодателя за рамками 6-месячного срока с момента совершения дисциплинарного проступка , чем нарушены требования ст.193 ТК РФ.
В связи с выявленным нарушением трудового законодательства РФ, работодателю было выдано предписание с требованием устранения выявленного нарушения в срок до 21.08.2018года.
Предписание исполнено, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отменен.
ООО «РН-Ремонт НПО» и директор Директор Аскиев А.Г. привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 и 3 000руб. соответственно
Гл.госинспектор труда Козлова С.В.
Государственной инспекции труда в
Ставропольском крае
27.08.2018
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО" БЛАГОДАРНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
( Благодарненский район, директор А.Б. Колесник)
Во исполнение поручения руководителя Федеральной службы по труду и
занятости Вуколова В.Л. от 03.07.2018 № 62пВ, в целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста (мужчины старше 55 лет, женщины старше 50 лет) была проведена внеплановая проверка МУП "КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО" . В результате которой установлены нарушения прав работников, в т.ч. предпенсионного возраста.
Так работникам , предупрежденным об увольнении по сокращению штатов
предложены вакантные должности тракториста и грузчика . То есть указанным работникам предложена должность тракториста, которая не соответствует их квалификации, чем нарушена ч.3 ст.81 ТК РФ.
А вакантная должность грузчика предложена с размером заработной платы 10 688 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ (11163 руб.), чем нарушены требования ст.ст.133,133.1 ТК РФ.
За данные нарушения работодателю было выдано предписание с требованием устранения выявленных нарушений Трудового кодекса РФ. Предписание исполнено в установленный срок. А также, в отношении юридического и лица и его директора будут возбуждены административные производства по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.
23 августа состоялось заседание межведомственной комиссии по вопросам социально-экономического развития Ставропольского края, на котором врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае О.А Техова. доложила по вопросу "О проводимой работе по погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края".
20 августа 2018 года сотрудники Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, прокуратуры г. Ставрополя, прокуратуры Ленинского района г. Ставрополя и Комитета труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя провели совместный прием работников (в том числе бывших) ОАО НПК «ЭСКОМ». В ходе приема 160 работникfv даны консультации по интересующим вопросам, а также оказана помощь в подготовке заявлений в прокуратуру о принятии мер прокурорского реагирования по вопросам невыплаты заработной платы, в том числе обращению в суд.
В ходе проверки предоставленных ОАО «Гидрометаллургический завод» в г. Лермонтове документов установлено:
1. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам ОАО «ГМЗ» выплачивается с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков – реже чем каждые полмесяца. Согласно п.5.6. утвержденного коллективного договора, выплата заработной платы работникам производится 15 числа и 30 числа каждого месяца. Общая задолженность по заработной плате ОАО «ГМЗ» на 20.08.2018 года составляет 18066,8 тыс. руб. перед 539 работниками.
2. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не выплачена компенсация по рефинансированию Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150 за задержку выплаты заработной платы начиная (с июня 2018 года по июль 2018 года), сотрудникам ОАО «ГМЗ».
3. В нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель при прекращении трудового договора не выплатил сумму расчета в день увольнения Саенко С.В., уволившегося 02.08.2018 года.
В период с 08.07.2018 года по 08.08.2018 года проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом происшедшем с работником ООО «ПРЕДГОРНОЕ ДРСУ 17» дорожным рабочим Турдимуратовым Шерзодом Мавлянкуловичем 1986 года рождения, откомандированным в ООО «ГЛАВДОРСТРОЙ».
В ходе расследования установлено, что дорожный рабочий Турдимуратов Ш.М. был привлечен к работе по уборке территории АБЗ ООО «ГЛАВДОРСТРОЙ» без проведения целевого инструктажа, в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда работников организаций, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29, согласно п. 2.1.7 которого, целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ.
В результате подъема по собственной инициативе на высоту, с последующим падением пострадавшего, в результате его неосторожных действий, на установку для подачи адгезионной добавки, по части металлоконструкции, не предназначенной для подъема, Турдимуратов Ш.М. скончался.
По результатам проведенного расследования и внеплановой проверки проведенной в ООО «ГЛАВДОРСТРОЙ», ООО «ГЛАВДОРСТРОЙ» привлечено к административной ответственности предусмотренной ч. 1, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ на общую сумму 400 000 рублей. Материалы расследования переданы в прокуратуру г. Лермонтова и Следственный отдел Предгорного р-на, для принятия решения о виновности в происшедшем должностных лиц.
ООО «ПРЕДГОРНОЕ ДРСУ - 17» и генеральный директор ООО «ПРЕДГОРНОЕ ДРСУ - 17» привлечены к административной ответственности предусмотренной ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ на общую сумму 150 000 рублей.
20 августа 2018 года в 12-00 по месту нахождения ОАО НПК «Эском» г. Ставрополь, Старомарьевское ш., 9, г., будет проводиться личный прием граждан сотрудниками Государственной инспекции труда в Ставропольском крае совместно с представителями Прокуратуры Ставропольского края. В ходе приема будут рассмотрены вопросы не выплаты работникам заработной платы, приняты заявления и оказана правовая помощь в подготовке исковых заявлений по невыплате заработной платы.
МУК «МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "БЛАГОДАРНЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"(г.Благодарный,директор Р.И.Щеголькова)
В результате проверки, проведенной в отношении МУК «Благодарненская межпоселенческая библиоетечная система» во исполнение поручения руководителя Федеральной службы по труду и занятости Вуколова В.Л. от 03.07.2018 № 62пВ установлено, что соответствии со ст.ст.129,133,133.1,146,148 ТК РФ, Постановлением Правительства Ставропольского края от 25.01.2006 N 3-п "Об установлении специалистам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях" работникам МУК «МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "БЛАГОДАРНЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"», в т.ч. работникам предпенсионного возраста – сторожу Самойлову А.Ф , уборщице Федориной Т.И согласно действующей системе оплаты труда учреждения установлена заработная плата из расчета МРОТ с учётом доплат и надбавок, премий, других вознаграждений, а также установлен компенсационный коэффициент к зарплате за пустынность, безводность местности в размере 10% на основании заключенных трудовых договоров.
Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что работникам предпенсионного возраста ( Самойлову А.Ф, Федориной Т.И. и другим заработная плата выплачивалась в 2017году в неполном объеме, т.к. коэффициент к зарплате за пустынность, безводность местности в размере 10% начислялся и выплачивался в т.ч. в 2017 году ни к заработной плате, а был включен в состав минимального размера оплаты труда работника, чем работодатель нарушал требования ст.ст.129,133,133.1,136,146,148 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Ставропольского края от25.01.2006 N 3-п "Об установлении специалистам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях" .
По итогам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранения выявленного нарушения. А также МУК «МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "БЛАГОДАРНЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"» и его директор привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 30 000,10 000руб. соответственно
Гл.госинспектор труда С.В.Козлова
14.08.2018
10 августа 2018 года завершена проверка в отношении ООО «Мерино Групп» г. Невинномысск. В результате проверочных мероприятий установлено, что шесть работников Общества привлекались к работе без заключения трудовых договоров в письменном виде. По данному факту в адрес директора Общества выдано предписание об устранении нарушений, виновные лица привлечены к административной ответственности.
1. В нарушении ст.67 Трудового кодекса РФ работодателем не заключен трудовой договор в письменной форме с работником Титовой Е.М.
Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
1. В нарушение требований ст. 15, ст. 16, ст. 19.1, ст. 67 ТК РФ между работодателем ООО «Севкавгеология» и Билык Е.А. был заключен договор подряда № 16/17 от 01.10.2018 года, сроком с 01.10.2017 года по 31.10.2017 года, по выполнению работ по охране территории и административного здания ООО «Севкавгеология», фактически регулирующий трудовые отношения. Работа по охране территории и административного здания ООО «Севкавгеология» не предполагает работу в свободном графике, а регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Кроме того, в ходе проверки представлены документы (расходно-кассовый ордер), подтверждающий получение работником заработной платы. Предписание на основании ст.19.1 Трудового кодекса РФ работодателю не выдается, так как на момент проверки данные отношения прекращены 31.10.2017 года.
2. В нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы уволенному работнику Билык Е.А., произведена несвоевременно с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков. Так, задолженность по заработной плате сотруднику Билык Е.А. согласно акта приемки выполненных работ от 31.10.2017 года, составила 21924 руб. Работодателем ООО «Севкавгеология» выплачена задолженность по заработной плате Билык Е.А., согласно расходно-кассового ордера № 59 от 19.07.2018 года. Общая задолженность перед сотрудниками ООО «Севкавгеология» на 24.07.2018 года, согласно предоставленного информационного письма работодателем за исх.№ 70 от 23.07.2018 года, составляет 499124 руб.80 коп.
3. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не выплачена компенсация по рефинансированию Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150 за невыплату заработной платы за октябрь 2017 года Билык Е.А.
Юридическое лица привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
1. В нарушение требований ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работнику Гетманской А.О. не
выплачивалась, что подтверждается предоставленной работодателем заявки сдачи денег в кассу организации 08.03.2018 года Гетманской А.О.
2. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не выплачена компенсация по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150, оплата отработанного в выходной нерабочий праздничный день работнику Гетманской А.О.
Юридическое и должностное лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
1. В нарушение требований ч.6 ст. 136, ст.183, ст. 255 Трудового кодекса РФ, 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплата листка нетрудоспособности № 271093036313 работнику Чикнизовой Р.Э. на 26.07.2018 года не произведена.
2. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не выплачена компенсация по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150, по невыплате листка нетрудоспособности работнику Чикнизовой Р.Э.
Юридическое и должностное лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
|
526931 099ель государственный инспектор труда – (по правовым вопросам) ГИТ в СК |
|
В.В. Колесников |
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ПОСЕЛКА СТАВРОПОЛЬСКИЙ» ( РАЙОН БЛАГОДАРНЕНСКИЙ, директор Степкина Л.И.)
В ходе внеплановой проверки МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ПОСЕЛКА СТАВРОПОЛЬСКИЙ" установлено, что работникам (сторожам, уборщикам) , в т.ч. работникам предпенсионного возраста заработная плата выплачивалась в 2017году в неполном размере, т.к. коэффициент к зарплате за пустынность, безводность местности в размере 10% начислялся и выплачивался ни к заработной плате, а был включен в состав минимального размера оплаты труда работника, чем работодатель нарушал требования ст.ст.129,133,133.1,146,148,136 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Ставропольского края от25.01.2006 N 3-п "Об установлении специалистам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях" .
По итогам проверки работодателю - МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ПОСЕЛКА СТАВРОПОЛЬСКИЙ" выдано предписание с требованием устранения выявленного нарушения. А также возбуждено административное производство по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ в отношении МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ПОСЕЛКА СТАВРОПОЛЬСКИЙ" и его директора.
Гл.госинспектор труда С.В.Козлова
10.08.2018
Индивидуальный предприниматель Коваленко Михаил Александрович
В ходе проведения внеплановой документарной проверки 23.07.2018 г. у индивидуального предпринимателя Коваленко М.А. , по обращению работника установлено:
Коваленко Михаил Александрович зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя за основным государственным регистрационным номером записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя 304261810700023, выданным 16.04.2004 г. ИФНС СК по г.Пятигорску , Ставропольском краю .
Основным видом деятельности ИП Коваленко Михаила Александровича является деятельность торговли розничными строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах. Предпринимательскую деятельность осуществляет по адресу: Ставропольский край, г. Пятигорск, Кисловодское шоссе № 5.
Согласно ст. 2, ч. 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В ходе проверки установлено, что с Вахрамеев Анатолий Александрович с 09 июля 2018 г. Осуществляет трудовую деятельность у ИП Коваленко М.А. в качестве подсобного рабочего.
В нарушение вышеуказанного законодательства трудовой договор ИП Коваленко М.А. с Вахрамеевым Анатолием Александровичем в письменной форме не заключался, работодателем не издавался приказ о приеме на работу, не сделана запись в трудовую книжку.
По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Предписание ИП Коваленко М.А. исполнено. С работником заключен трудовой договор. Издан приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку работника.
За данные нарушения трудового законодательства индивидуальный предприниматель Коваленко М.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа, наложено административное наказание в размере 5000 рублей.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена внеплановая проверка в филиале федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» «Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Ставрополье».
В ходе проверки был выявлен ряд нарушений требований трудового законодательства, связанных с режимом труда и отдыха работников, системой оплаты труда, действующей на предприятии, в том числе связанных с начислением и выплатой работникам выплат стимулирующего характера.
По итогам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения, в том числе установить в системе оплаты труда, действующей на предприятии, конкретные нормы, применяемые при начислении работникам выплат стимулирующего характера.
За нарушение требований трудового законодательства к ответственности в виде штрафа привлечены виновное должностное и юридическое лицо по ст.ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
10 августа 2018 года в 12-00 по месту нахождения ОАО НПК «Эском» г. Ставрополь, Старомарьевское ш., 9, г., будет проводится личный прием граждан сотрудниками Государственной инспекции труда в Ставропольском крае. В ходе приема будут рассмотрены вопросы не выплаты работникам заработной платы, приняты заявления и оказана правовая помощь в подготовке исковых заявлений.
За период с 02.07.2018г. по 06.07.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 601 работником в сумме 6 млн. 487 тыс.546 рублей:
1. ООО «Химпроект» перед 5 работниками в сумме 269 тыс.700 рублей;
2. ООО «ПМК Русская» перед 471 работником в сумме 4 млн. 596 тыс.850 рублей.
3. ЧПОУ «Кооперативный техникум» перед 125 работниками в сумме 1 млн.620 тыс. 996 рублей.
За период с 02.07.2018г. по 06.07.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 48 работниками в сумме 153 тыс.606 рублей:
1. МУП «Надежда» перед 1 работником в сумме 48 тыс. 660 рублей;
2. ГЛПУ «Санаторий имени Н.А.Семашко» перед 47 работниками в сумме 105 тыс. рублей.
За период с 09.07.2018г. по 13.07.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 2 хозяйствующих субъектах перед 725 работниками в сумме 10 млн. 72 тыс.40 рублей:
1. ОАО «Светлоградский элеватор» перед 124 работниками в сумме 6 млн.568 тыс.980 рублей.
2. ОАО НПК «Эском» перед 601 работником в сумме 3 млн. 503 тыс.60 рублей.
За период с 09.07.2018г. по 13.07.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 1150 работниками в сумме 12 млн.731 тыс.990 рублей:
1. ОАО НПК «Эском» перед 601 работником в сумме 2 млн.913 тыс.240 рублей.
2. МУП «Надежда» перед 6 работниками в сумме 138 тыс.550 рублей.
3. ОАО «Гидрометаллургический завод» перед 543 работниками в сумме 9 млн. 680 тыс. 200 рублей.
