Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(8652) 37-07-24
355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, на основании письменного обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «АБС АЭРО СТРОЙ», расположенного по адресу г. Ставрополь ул. Доваторцев, д. 47 Б, пом.96 В ходе проверки установлен ряд нарушений:
Согласно трудового договора работник принят в ООО «АБС АЭРО СТРОЙ» на должность менеджера по снабжению. Согласно условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 10200 руб., дополнительным соглашением установлен оклад в размере 11 400 руб.
Второй экземпляр трудового договора работнику был получен на руки, о чем имеется его подпись в получении.
Так же согласно условиям трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день с 08.00 -18.00.
Согласно приказов о направлении в командировку, работник был направлен в связи со служебной необходимостью в командировку (Приказ №15 от 07.05.2018 на срок 3 календарных дня в период с 11.05.2018-13.05.2018, Приказ №16 от 14.05.2018 на срок 11 календарных дней с 16.05.2018-26.05.2018, Приказ №33 от 17.07.2018 на срок 9 календарных дней с 23.07.2018-31.07.2018, Приказ №35 от 03.08.2018 на срок с 09.08.2018 по 12.08.2018, Приказ №43 от 03.09.2018 на срок 6 календарных дней в период с 05.09.2018 по 10.09.2018).
Согласно представленных документов (заявлений) работник дал свое согласие на привлечение его к работе в выходные дни (12.05.2018, 13.05.2018, 19.05.2018, 20.05.2018, 10.07.2018, 12.07.2018, 28.07.2018, 29.07.2018, 11.08.2018, 12.08.2018, 08.09.2018, 09.09.2018). В качестве компенсации за работу в выходной день работник просил предоставить дополнительный день отдыха. В ходе проверки установлено, что работник не обращался к работодателю о предоставлении ему дополнительного дня отдыха.
1.Работодатель в нарушение требований ст.153, ч.1 ст.140 ТК РФ не произвел работнику оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в день увольнения (приказ об увольнении №30-к от 25.09.2018).
2.В нарушение ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение срока оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме.
Директор ООО «АБС АЭРО СТРОЙ» привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 10 тыс.рублей.
21 ноября текущего года главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Н.А. Дубинина приняла участие в заседании трехсторонней комиссии Шпаковского района по регулированию социально-трудовых отношений.
На заседании комиссии присутствовали представители от 40 бюджетных и коммерческих организаций Шпаковского района.
Проведение специальной оценки условий труда работодателями Шпаковского района продолжает оставаться одной из приоритетных задач, выполнение которой необходимо завершить к концу текущего года. Согласно информации управления труда и социальной защиты населения Шпаковского муниципального района 60 процентов работодателей своевременно исполнили требования законодательства.
В своем выступлении Н.А. Дубинина акцентировала внимание на основных ошибках, допускаемых работодателями при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
На повестке дня — вопрос о борьбе с неформальной занятостью и «серыми» зарплатами.
На сегодняшний день неформальная занятость, продолжает оставаться негативной тенденцией.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае работа продолжается по двум основным направлениям:
Первое направление - выявление фактов не официального оформления трудовых отношений с работниками, в том числе фактов заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
Второе направление – выявление и пресечение серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, в том числе связанных с выплатой заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ставропольском крае
Работа по выявлению фактов не официального оформления трудовых отношений с работниками осуществляется в ходе рассмотрения обращений граждан, а также проведения проверок по информации, поступившей в наш адрес из органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края.
За 10 месяцев 2018 года проведено 219 проверок по факту неофициального оформления трудовых отношений с работниками, нарушения выявлены в 124 хозяйствующих субъектах. Количество оформленных по требованию государственных инспекторов труда трудовых договоров – 397. Общая сумма штрафов за неофициальное оформление трудовых отношений – 1,870 тыс.руб.
Из 385 оформленных по требованию государственных инспекторов труда трудовых договоров 120 оформлено в сфере услуг, торговли и общественного питания.
Информация по каждому физическому лицу, с которым на день проверки не были заключены трудовые договора, в рамках действующего Соглашения, была направлена в Федеральную налоговую службу по Ставропольскому краю для последующего контроля за поступлением налоговых отчислений.
Согласно полученной из УФНС по СК информации в результате проведенной работы 43 плательщика начислили (доначислили) заработную плату 351 работнику на общую сумму 1 млн. 812 тыс. 690 руб. Взносы – 530 382 руб. НДФЛ – 208 888 руб.
По второму направлению работы, за 10 месяцев 2018 года Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведено 212 проверок в хозяйствующих субъектах по вопросу выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ставропольском крае.
Выявлены нарушения в отношении 396 работников. Доплаты произведены 321 работнику.
Общая сумма доплат до величины прожиточного минимума составила 1223 тыс. руб.
Общая сумма наложенных штрафов за нарушения требований трудового законодательства в части легализации заработной платы составила 620 тыс. руб.
Информация о фактах выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума также было направлена в налоговые органы с указанием физических лиц, в отношении которых было выявлено нарушение.
Ход работы по устранению подобных фактов нарушения законодательства губернатор поручил взять под постоянный контроль.
На очередном заседании рабочей группы по профилактике нарушений трудовых прав работников, организованном краевым министерством труда и социальной защиты населения, рассмотрен вопрос погашения задолженности по заработной плате перед работниками организаций Ставропольского края.
Как отметила руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Людмила Викторовна Хохрякова, за десять месяцев текущего года в рамках контрольно-надзорной деятельности проведено 809 результативных проверок по вопросам оплаты, в ходе которых выявлено 2344 нарушений.
За допущенные грубые нарушения норм трудового законодательства в области оплаты труда к административной ответственности привлечены виновные должностные и юридические лица в виде штрафов на общую сумму более 21,0 млн. руб.
В 21 случае материалы проверок направлены в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в рамках ст.145.1 УК РФ. , в отношении:
директора Селекционно-генетического центра «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук Медведева М.И.;
индивидуального предпринимателя Джиоева О.П.;
директора МУП г. Лермонтова «Ремонт и содержание жилищного фонда» Ротто Э.В.;
исполнительного директора ОАО НПК «Эском» Гришина С.Г.;
генерального директора ОАО «ГМЗ» Диканского П.А.
генерального директора ООО «Реотек» Каданцева В.В.
и.о. директора МУП «Надежда» Лебедева С.С.
и.о. председателя местного отделения ДОСААФ России г. Железноводска Зязина Д.И.
директора ООО ЧОО «Кордон» Кондратьева В.В.
генерального директора ОАО «Светлоградский элеватор» Качур А.Н.
директора ООО «Траст-СК» Ляхова А.П.
врио директора ФГУП «Незлобненская семеноводческо-технологическая станция» Коломийцева И.В.
генерального директора ОАО «Зеленокумский элеватор» Качур А.Н.
директора ООО «АГРОСИД» Кобышева А.В.
директора ООО «Эстмедикал» Чемурзиева М.Г.
директора ООО «Кавминлифт» Сокуренко А.В.
Из 21 материала возбуждено 3 уголовных дела в отношении :
1. генерального директора ОАО «ГМЗ» Диканского П.А.
2. исполнительного директора ОАО НПК «Эском» Гришина С.Г.
3. возбуждено уголовное дело по факту не выплаты заработной платы в ОАО «Светлоградский элеватор».
По состоянию на 21.11.2018г. в реестре хозяйствующих субъектов, имеющих задолженность по заработной плате значатся 39 хозяйствующих субъектов, имеющий задолженность по заработной плате перед 3296 работниками в сумме 94 млн. 753 тыс. 90 рублей, из них имеют задолженность предприятия банкроты – 34 млн. 178 тыс. 80 рублей, что составляет 36,0% от общей суммы долгов, на предприятия, которые не осуществляют финансово-хозяйственную деятельность приходится – 13 млн. 520 тыс. 250 рублей, что составляет 14,27 % от общей суммы. Экономически активные предприятия имеют задолженность по заработной плате в сумме – 43 млн. 629 тыс. 730 рублей, это составляет 46,0%. Ликвидированные предприятия имеют задолженность в сумме – 3 млн.425 тыс.30 рублей, что составляет 3,62% от общей суммы долга.
За период с 01.01.2018г. по 21.11.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 65 хозяйствующих субъектах перед 14784 работниками в общей сумме 257 млн. 776 тыс. рублей.
За ноябрь т.г. выявлена задолженность по заработной плате в 5 хозяйствующих субъектах перед 1524 работниками в сумме 23 млн.930 тыс. 890 рублей:
1. ООО «СтавСталь» перед 668 работниками в сумме 14 млн.701 тыс.680 рублей;
2. ОАО НПК «Эском» перед 81 работником в сумме 1 млн.8 тыс.330 рублей;
3. ЗАО «Алеврит» перед 12 работниками в сумме 275 тыс.рублей.
4. ООО «ПМК Русская» перед 561 работником в сумме 4 млн.543тыс.660 рублей;
5. Селекционно генетический центр «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук перед 202 работниками в сумме 3 млн.402 тыс. 220 рублей.
За период с 01.01.2018г. по 21.11.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 81 хозяйствующем субъекте перед 11231 работником в общей сумме 218 млн. 993 тыс. 270 рублей.
За ноябрь т.г. погашена задолженность по заработной плате в 8 хозяйствующих субъектах перед 851 работником в сумме 17 млн. 458 тыс. 490 рублей:
1. ОАО НПК «Эском» перед 12 работниками в сумме 359 тыс.500 рублей;
2. ГЛПУ «Санаторий имени А.Н.Семашко» г. Кисловодск перед 29 работниками в сумме 744 тыс.560 рублей.
3. ООО МУ-1 «Стальмонтаж» перед 4 работниками в сумме 40 тыс. рублей;
4. ООО «СтавСталь» перед 668 работниками в сумме 14 млн.701 тыс.680 рублей;
5. ОАО «ПМК №22» перед 7 работниками в сумме 167 тыс.990 рублей.
6. ООО «Севкавгеология» перед 12 работниками в сумме 499 тыс. 120 руб.;
7. ОАО «Севкавдорстрой» перед 64 работниками в сумме 757 тыс.40 рублей;
8. ООО «Электромонтажное управление №3» перед 55 работниками в сумме 188 тыс.600 руб.
Приглашенные на заседание рабочей группы руководители организаций, в которых были установлены факты задолженности по заработной плате, доложили о причинах их возникновения.
Работодателям были установлены сроки для исправления ситуации.
Наиболее типичными нарушениями, выявленными в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности (штата) работников являются:
не определение преимущественного права оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ)
отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ)
увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления
отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствие ФИО работника, указание ФИО другого работника, неверное указание основания для увольнения)
12 ноября 2018 года в 14 часов 25 минут находясь на посту по адресу п. Рыздвяный, ул. Восточная, старший охранник ООО ЧОП «Щит-Ресурс» (юридический адрес организации г. Майкоп ул. Келермесское шоссе, д.2) 1965 г.р. вышел из административного здания за территорию охраняемого объекта на расстояние примерно 3 метра, почувствовал себя плохо и упал. Прибывшие сотрудники обнаружили, что работник не подает признаков жизни. Прибывшие медики констатировали смерть. Расследование смертельного несчастного случая проводит начальник отдела - главный государственный инспектор труда Гострудинспекции Клименко А.В.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Хохрякова Л.В. приняла участие в очередном заседании общественного совета при Министерстве строительства и архитектуры Ставропольского края, под председательством Александра Сизова. В мероприятии приняли участие глава краевого Минстроя Алексей Когарлыцкий, представители министерства труда и социальной защиты СК, руководители и представители строительных организация края, председатель федерации профсоюзов Ставрополья, представители саморегулируемых строительных организаций.
Основная тема заседания посвящена условиям и охране труда в строительных организациях региона, а также снижению уровня производственного травматизма на предприятиях.
Согласно докладу представителя Минтруда, новому подходу к организации системы охраны труда способствует Концепция «нулевого травматизма», которая сегодня реализуется в крае. Ведь производственный травматизм зачастую обусловлен причинами не технического, а именно организационного характера. Подробнее о программе каждый работодатель может узнать на официальном сайте краевого Минтруда.
В ходе совещания поднималась еще одна немаловажная тема – снижение неформальной занятости работников строительных организаций, осуществляющих деятельность на территории края. Отмечалось, что этому вопросу Губернатор края Владимир Владимиров уделяет большое внимание.
В своем выступлении Хохрякова Л.В. отметила, что любой информационный факт, указывающий на признаки неформальной занятости, позволит провести проверку без уведомления работодателя. Благодаря таким проверкам удается заключить трудовые договора. Она также рассказала, что если трудовые отношения не оформлены, то крайне сложно привлечь к ответственности работодателя, если произошел несчастный случай. Однако в этому году уже есть положительная практика в этом направлении.
31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, предусмотренный федеральным законодательством о специальной оценке условий труда.
Окончание переходного периода означает, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение спецоценки на всех рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение, за которое Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрены предупреждение или наложение административного штрафа.
Результаты проведения спецоценки подлежат обязательной передаче в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС) и вносятся организациями, проводящими спецоценку, на основании полученной от работодателя копии утвержденного отчета о ее проведении.
Проверить информацию о внесении в ФГИС сведений о проведении работодателем спецоценки можно на сайте Гострудинспекции в Ставропольском крае, в разделе «Специальная оценка условий труда».
В случае отсутствия данных в системе учета при фактически проведенной оценке условий труда работодателю необходимо обратиться в организацию, проводившую спецоценку, в целях передачи сведений в ФГИС.
Сервис «ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР»:
Роструд предлагает Вам уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.
Наш сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда
Проведение самопроверки
Оценка и приведение в соответствие с требованиями трудового законодательства существующих общественных отношений на предприятии с помощью интерактивного сервиса «Электронный инспектор».
Результат
· Получение заключения интерактивного сервиса «Электронный инспектор»; об отсутствии или наличии нарушений в организации по тематике проверяемых трудовых отношений.
· Возможность с помощью предоставленных инструментов устранить выявленные нарушения: инструкции к действию, шаблоны и образцы документов.
Как Вам поможет Электронный инспектор?
Если Вы – работник, и считаете, что работодатель нарушает Ваши права, но не обладаете специальными знаниями, чтобы проверить это, Электронный инспектор поможет Вам разобраться.
Если на Вашем предприятии предстоит инспекторская проверка и Вы опасаетесь штрафных санкций, Электронный инспектор поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда.
Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств.
По окончании проверки Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения.
После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, на основании письменного обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО «Центральная сервисная служба», расположенного по адресу г. Ставрополь ул. Ломоносова д.23. В ходе проверки установлен ряд нарушений:
1. В нарушение ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя отсутствует подпись работника в получении 2 экземпляра трудового договора на руки.
2. С Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работник ознакомлен под роспись после подписания трудового договора спустя месяц, что является нарушением ст.68 Трудового кодекса РФ.
3. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; 30 числа следующего за расчетным, производится полный расчет, т.е. позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что является нарушением ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.
4. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в установленные сроки.
5. В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата за сентябрь 2018г. и сумма окончательного расчета работнику выплачены согласно платежному поручению в размере 7900 рублей и платежной ведомости, в которой отсутствуют дата и номер в размере 5000 рублей, т.е. не в день увольнения, без применения ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ.
6. В нарушение ст.212, 219 Трудового кодекса РФ, Федерального Закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (в ред. от 01.05.2016г.) на момент проведения проверки специальная оценка условий труда в ООО «Центральная сервисная служба» не проводилась.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 60 тыс.рублей. Директор ООО «ЦСС» привлечена к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 5 тыс.рублей.
Кроме того юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 30 тыс.рублей. Директор ООО «ЦСС» привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа 10 тыс.рублей.
С начала 2018 года погашена задолженность по заработной плате в 69 хозяйствующих субъектах Ставрополья
Такая информация прозвучала на пресс-конференции, посвященной реализации в Ставропольском края мер по погашению задолженности по заработной плате.
Открывал пресс-конференцию, министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края И.И.Ульянченко, который отметил, что Правительством Ставропольского края принимаются все меры в пределах имеющихся полномочий по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края.
На сегодняшний день полностью отсутствует задолженность по заработной плате в государственных и муниципальных учреждениях Ставропольского края, градообразующих, системообразующих организациях.
Тем не менее, в организациях частной формы собственности случаи задержки по заработной плате имеются. На 24 октября задолженность по заработной плате имеет 41 хозяйствующий субъект на общую сумму 91,3 тыс. рублей. Число работников, которые не получили заработную плату составляет 3322 человек.
В целях восстановления нарушенных трудовых прав работников на своевременную и в полном объеме заработную плату в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, Государственной инспекции труда в Ставропольском крае и в администрациях муниципальных районов, городских округов открыты телефоны «горячих линий».
О работе по погашению задолженности по заработной плате рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Галина Ивановна Упорова. В ее выступлении прозвучало, что с начала текущего года выявлена задолженность по заработной плате в 57 хозяйствующих субъектах перед 12592 работниками в общей сумме 214,96 млн. рублей. За допущенные грубые нарушения норм трудового законодательства в области оплаты труда к административной ответственности привлечены виновные должностные и юридические лица в виде штрафов на общую сумму более 17,9 млн. рублей.
В 19 случаях материалы направлены в следственный комитет для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше двух месяцев).
В октябре 2018 года завершено расследование смертельного несчастного случая произошедшего в результате наезда на работника ООО «Эко- Регион».
В ходе расследования было установлено, что основной причиной несчастного случая явилось нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств: нарушение п.62.2 ПОТ в ЖКХ от 07.07.2015года №439н.
За допущенные нарушения норм трудового законодательства об охране труда, должностные лица ООО «Эко - Регион», а так же юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму более 400 тыс. рублей.
Материалы расследования в целях рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, в рамках статьи 143 УК РФ, направлены в органы Прокуратуры по месту произошедшего несчастного случая, а так же в следственные органы.
В целях реализации положений статьи 82 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведено совещание на тему: «Публичное обсуждение правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по итогам III квартала 2018 года».
Мероприятие состоялось в соответствии с планом – графиком проведения публичных обсуждений 25 октября 2018 года в Администрации г. Пятигорска.
В мероприятии приняли участие заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Семеняк Б.В., заместитель главы администрации города Пятигорска по социальным вопросам Плесникова И.Т., председатели регионального отделения РСПП Ставропольского края Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья», Cоюза "Торгово-промышленная палата Ставропольского края" Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства ОПОРА РОССИИ, представители органов государственного контроля (надзора) Ставропольского края, представители органов труда и социальной защиты администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края территориально расположенных в зоне Кавказских Минеральных Вод, руководители, специалисты по охране труда, специалисты по кадрам организаций Ставропольского края руководители аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на территории Ставропольского края. Количество организаций, принявших 127, участников более 300 человек.
Были рассмотрены вопросы:
О правоприменительной практике Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по выполнению контрольно-надзорных функций по итогам III квартала 2018 года;
О соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста;
О соблюдении требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в том числе в части необходимости завершения проведения СОУТ в организациях до конца 2018 года;
О часто допускаемых работодателями нарушений норм трудового законодательства.
Заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Семеняк Б.В. выступил по вопросу «Об актуальных проблемных вопросах как в сфере охраны труда и специальной оценки условий труда, так и по вопросу обеспечения соблюдения предусмотренных трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста».
При проведении мероприятия участники воспользовались возможностью ответить на вопросы анкеты о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае.
Участниками были заданы вопросы: по требованиям к проведению внеплановой специальной оценки условий труда, по конкретным проблемным ситуациям правоприменительной практики норм трудового законодательства. В ходе совещания и по окончании специалисты Гострудинспекции дали развернутые ответы на поступившие вопросы. Участники совещания высказали мнение о необходимости проведения мероприятий в предложенном формате.
Ответы на вопросы, оставленные участниками в анкетах опубликованы на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по ссылке:
При проведении совещания осуществлялась видеосъёмка, видео будет размещено на сайте Государственной инспекции труда в Ставропольском крае по ссылке:
https://git26.rostrud.ru/bitrix/admin/iblock_element_edit.php?IBLOCK_ID=62&type=GIT01&ID=716104&lang=ru&find_section_section=11976&WF=Y
В АО «Арнест» 04.06.2018 был издан приказ о выведении из штатного расписания цеха наполнения с 15.08.2018 30 единиц «сборщик аэрозольной продукции». Оценка преимущественного права оставления на работе произведена до вручения уведомлений о предстоящем сокращении всем работникам, занимающим должности «сборщик продукции в аэрозольной упаковке», а именно 08.06.2018 состоялось заседание комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Уведомления о предстоящем сокращении начали вручаться работникам после заседания комиссии (с 13.06 по 20.06) и были вручены только тем работникам, сокращение которых признано возможным по результатам заседания комиссии. То есть при наличии на предприятии 194 работников, занимающих должности «сборщик продукции в аэрозольной упаковке», уведомления о предстоящем сокращении получили лишь 30 человек (планируемых к сокращению), остальные работники уведомления не получали. Указанные действия повлекли нарушения требований ст. 179, ч. 2 ст. 180 ТК РФ. На момент проведения проверки процедура сокращения работников отменена, уведомления о предстоящем сокращении работников признаны недействительными и отозваны. Трудовые отношения с работниками продолжаются на прежних условиях.
Управлением муниципального хозяйства администрации Петровского городского округа допущены нарушения требований действующего законодательства при расторжении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Так, последний согласно трудовому договору, являясь заместителем директора МУП «Коммунальное хозяйство», на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору в период с февраля по август текущего года исполнял обязанности директора предприятия. 20.08.2018 уволен с должности временно исполняющего обязанности директора МУП «Коммунальное хозяйство» по истечении срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Учитывая изложенное, приказ от 20.08.2018 об увольнении противоречит требованиям ст. 72.1, 72.2, 77 ТК РФ, т.к. работник по истечении срока временного перевода на вакантную вышестоящую должность директора должен был быть возвращен на прежнюю должность – заместителя директора, а не уволен с временной должности. В целях устранения выявленных нарушений работодателю выдано предписание, виновные лица привлечены к административной ответственности (33 тыс. руб.).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
Юридический и фактический адрес: 356530, Ставропольский край, Петровский район, город Светлоград, улица Малыгина, 31
В ходе внеплановой проверки по обращению бывшего работника установлено, что директор МКУ ДО «Районная комплексная детско-юношеская спортивная школа» Лысенко А.Н. был, судим по ч.2 ст.206 УК РСФСР в 1995году и в этом же году освобожден от наказания вследствие акта об амнистии. Статья 206 часть 2 УК РСФСР ранее относилась к категории тяжких преступлений противообщественной безопасности общественного порядка и здоровья населения, следовательно, по ныне существующим положениям, с учетом такой категории работа в рассматриваемой сфере деятельности запрещена.
В силу ст. ст.331,351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
В связи с вышеизложенным, работодателю директора Лысенко А.Н., т.е. отделу образования Петровского городского округа выдано предписание гл.госинспектора труда с требованием, устранить выявленное нарушения трудового законодательства РФ,те. расторгнуть трудовой договор с директором Лысенко А.Н. в срок до 23.10.2018г.
По итогам проверки отдел образования Петровского городского округа подвергнут административному штрафу по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в размере 30 000руб. Решается вопрос о привлечении начальника отдела образования к ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ.
ООО «Кубера» был издан приказ об увольнении по инициативе работника без соответствующего заявления последнего, что является грубым нарушением норм трудового законодательства. По завершении проверки государственным инспектором труда Обществу выдано предписание об отмене приказа об увольнении, возмещении работнику неполученного заработка в результате незаконного увольнения, виновные лица были оштрафованы на общую сумму 48 тыс. руб.
Согласно приказа «О сокращении численности преподавателей» ФГБ ПОУ «Кисловодский медицинский колледж», Работнику предпенсионного возраста вручено уведомление о предстоящем сокращении численности преподавателей. При этом уведомление вручено только данному работнику. Таким образом, вопрос преимущественного права на оставление на работе в силу требований ст. 179 Трудового Кодекса РФ работодателем не рассматривался.
В связи с допущенными нарушениями основания для прекращения с данным работником трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, отсутствовали. В дальнейшем приказ «О сокращении численности преподавателей» отменен работодателем в добровольном порядке, что позволило не допустить нарушения трудовых прав работника. Вместе с тем виновные лица ФГБ ПОУ «Кисловодский медицинский колледж» привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 95 тыс. руб.
ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИ В ПУБЛИЧНЫХ ОБСУЖДЕНИЯХ
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае проводит публичное обсуждение результатов правоприменительной практики Гострудинспекции по итогам III квартала 2018 года.
В данном мероприятии будут рассмотрены ряд вопросов контрольно – надзорной деятельности:
о соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста,
о соблюдении требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в том числе в части необходимости завершения проведения СОУТ в организациях до конца 2018 года,
разъяснение новых требований, о часто допускаемых работодателями нарушений норм ст. 16, 19.1, 57, 67 ТК РФ,
о проделанной работе в части легализации заработной платы и трудовых отношений.
Публичные обсуждения состоятся в актовом зале Администрации города-курорта Пятигорска 25 октября 2018 года в 11-00 час. по адресу: г. Пятигорск пл. Ленина д.2, 1 этаж.
Для решения организационных вопросов определено контактное лицо: начальник отдела организационного и аналитического обеспечения Бабина Ирина Анатольевна тел.(8652)37-07-24
