Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(8652) 37-07-24
355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25
Расследовать несчастный случай, который произошел с сотрудником в командировке, нужно за такой же срок, как и обычный, — от трех до пятнадцати дней. Чтобы решить, должны ли представители работодателя выезжать на место происшествия и как правильно квалифицировать несчастный случай, нужно учесть несколько особенностей. В статье — мы объяснили на примерах как действовать, если работник получил травму в командировке.
Особенность 1. Квалификация несчастного случая
Обратите внимание
Если сотрудник получил травму в командировке, нужно оформить такие же документы, как при несчастном случае на территории работодателя
В командировку работника направляют по поручению работодателя и в его интересах, поэтому все время, что сотрудник находится в поездке, относится к рабочему (ст. 166 ТК). Поэтому расследовать нужно любой несчастный случай в командировке, даже если сотрудник получил травму во время отдыха. А квалифицировать случай комиссия может как связанный или не связанный с производством.
Чтобы правильно квалифицировать несчастный случай в командировке, выясните, в чьих интересах действовал работник в момент, когда получил травму, — в своих или работодателя (ст. 227 ТК). Это основной критерий, по которому комиссия определяет, связан несчастный случай в командировке с производством или нет. Если в ходе расследования комиссия докажет, что работник действовал исключительно в своих интересах, несчастный случай признают не связанным с производством.
Особенность 2. Комиссия по расследованию
Комиссию по расследованию несчастного случая в командировке создает или работодатель, который направил сотрудника, или организация, на чьей территории работник получил травму. Это зависит от того, находился ли пострадавший под руководством и контролем персонала организации, в которую его командировали, или нет. Рассмотрим обе ситуации.
Сотрудник выполняет задание своего работодателя, не под руководством и контролем заказчика. Если в такой ситуации произойдет несчастный случай, комиссию по расследованию будет создавать работодатель, по поручению которого пострадавший выполнял работу (ст. 229 ТК). В этом случае организация-заказчик, на территории которой произошел несчастный случай, выделяет только одного сотрудника, который участвует в работе комиссии. Всех остальных членов комиссии работодатель командирует к заказчику.
Членами комиссии не могут быть ни пострадавший сотрудник, ни его доверенные лица, но они вправе участвовать в расследовании, например присутствовать во время опроса очевидцев и осмотре места происшествия.
Сотрудник выполняет работу под руководством и контролем работодателя-заказчика. В этом случае командированный работник участвует в производственном процессе другой организации. Поэтому если произойдет несчастный случай, комиссию по расследованию обязана будет создать организация, в которую направили работника (ст. 229 ТК). При этом в расследовании должен принимать участие представитель работодателя, который командировал сотрудника. Следовательно представителя включают в комиссию и направляют на место происшествия. Если он не приедет или опоздает, это не будет основанием, чтобы изменить сроки расследования.
Особенность 3. Дополнительные обязанности при смертельном несчастном случае
Смертельный несчастный случай в командировке работодатель расследует в том же порядке, что и тот, который произошел на его территории. Если сотрудник умер в командировке, дополнительная обязанность работодателя — транспортировать тело погибшего за свой счет, в том числе и из заграничной служебной поездки (ст. 167 ТК). Также работодатель должен выплатить зарплату, которую работник не получил ко дню смерти. Выплату работодатель делает в течение недели со дня завершения расследования (ст. 141 ТК). Дополнительно членам семьи умершего сотрудника выплачивают компенсацию за неиспользованный им отпуск. Помимо зарплаты и других выплат, родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение.
В 2019 году надзорные органы начнут внедрять в работу новые технологии, которые назвали системами промышленного интернета вещей. Такие системы состоят из датчиков, средств передачи данных и аналитических инструментов, обрабатывающих информацию. «Умные приборы» в режиме онлайн станут передавать сведения напрямую в ведомства, что позволит эффективнее отслеживать нарушения и исключит возможность злоупотреблений ревизоров при проверках.
Некоторые ведомства в пилотном режиме уже тестируют такие системы. Так, Росприроднадзор установил датчики выбросов в атмосферу на пяти крупных промышленных предприятиях.
Впоследствии предполагается оснащать «умными приборами» все потенциально опасные предприятия.
Инспекторов тоже снабдят планшетами и смартфонами со специальным программным обеспечением. Роструд, Росприроднадзор и МЧС уже тестируют мобильные приложения для контролеров в пилотном режиме.
Для организаций, к которым придут с проверкой, министерство цифрового развития собирается создать новые интерфейсы. Они помогут установить эффективное онлайн-взаимодействие с надзорными органами в личном кабинете на портале госуслуг.
Все решения по цифровизации работы контрольно-надзорных органов будут собраны на платформе «Цифровой инспектор».
Пленум Верховного суда принял постановление, в котором разъяснил, кого и как наказывать за несчастные случаи на производстве.
Если сотрудник, который обязан контролировать соблюдение требований охраны труда, допустит нарушение и пострадают работники, то его осудят по статье 143 УК. Верховный суд отдельно уточнил, что к ответственности могут привлечь не только руководителя организации, главного специалиста или руководителя структурного подразделения, но и специалиста по охране труда. При гибели человека в результате несчастного случая виновного могут лишить свободы на срок до 4 лет.
Суд дополнительно уточнил, что к ответственности по статье 143 УК могут привлечь представителей организаций, которые оказывают услуги в области охраны труда, или специалистов по охране труда, которые работают по договору ГПХ, если на них возложили обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда.
Суд отметил, что к уголовной ответственности привлекут не только в случае, когда пострадали официально устроенные работники, но и если произошел несчастный случай с теми, кого приняли на работу неофициально. При этом, если предприятие оформило гражданско-правовой договор и по факту трудовых отношений с пострадавшим нет, то суд не будет применять статьи 143, 216 или 217 УК.
На заседании межведомственной комиссии по охране труда в администрации Изобильненского городского округа 17 января 2019 года врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Техова О.А. доложила по вопросу «О результатах контрольно-надзорной деятельности по результатам плановых и внеплановых проверок по соблюдению трудового законодательства по охране труда в Изобильненском городском округе Ставропольского края в 2018 году».
За 2018 год на территории Изобильненского городского округа Гострудинспекцией в порядке реализации представленных полномочий в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей было проведено 76 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Из них 16 плановых проверок, 58 проверок проведённых во внеплановом порядке (23 проверки по проверке пришкольных лагерей при образовательных учреждениях), в том числе 3 проверки по контролю за исполнением предписания. Проверками охвачены предприятия с численностью работающих 5089 человека.
Характерными нарушениями трудового законодательства, связанными с охраной труда, остаются:
- нарушения, связанные с обучением и инструктированием руководителей и работников по охране труда;
- допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований;
- допуск водителей транспортных средств к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров;
- эксплуатация производственного оборудования и сооружений, не отвечающих требованиям охраны и гигиены труда и отработавших нормативный срок службы;
- нарушения, связанные с обеспечением работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в объеме и по нормам установленным действующим законодательством;
- нарушения, связанные с порядком проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а в большинстве случаев неприменение результатов спецоценки, в части гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИ В ПУБЛИЧНЫХ ОБСУЖДЕНИЯХ
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае проводит публичное обсуждение результатов правоприменительной практики Гострудинспекции по итогам IV квартала 2018 года.
В данном мероприятии будут рассмотрены ряд вопросов контрольно–надзорной деятельности:
о соблюдении предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста,
о наиболее проблемных вопросах в практике применения норм трудового законодательства в сфере оплаты труда,
анализ правонарушений травматизма в Ставропольском крае за 2018 год. О характерных особенностях нарушения трудового законодательства в части охраны труда. О соблюдении требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,
Публичные обсуждения состоятся 23 января 2019 года в 11.00 час в здании МУДО «Детско-юношеский центр», по адресу: г. Новоалександровск, ул. Ленина, д. 70, 1 этаж.
Для решения организационных вопросов определено контактное лицо: начальник отдела организационного и аналитического обеспечения
Бабина Ирина Анатольевна
тел.(8652)37-07-24
За период с 01.01.2019г. по 11.01.2019г. выявлена задолженность по заработной плате в ООО «Ставптицеторг» перед 24 работниками в сумме 1 млн.017 тыс.280 рублей.
За период с 01.01.2019г. по 11.01.2019г. выявлена задолженность по заработной плате в 1 хозяйствующем субъекте перед 24 работниками в общей сумме 1 млн. 17тыс. 280 рублей.
За период с 01.01.2019г. по 11.01.2019г. информация о погашении задолженности по заработной плате в адрес ГИТ в СК не поступала.
Служебное удостоверение серии ТО-И № 1250, выданное Федеральной службой по труду и занятости на имя главного государственного инспектора труда – начальника отдела Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Мелконяна Альберта Юрьевича, с 27 декабря 2018 года считать недействительным, в связи с увольнением.
10 января 2019 года в приемной Президента Российской Федерации в Ставропольском крае (г. Ставрополь, ул. Мира 311/Маршала Жукова 42) состоится личный прием граждан врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Ставропольском крае Теховой Оксаной Анатольевной по вопросам, решение которых входит в компетенцию Государственной инспекции труда:
- по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Запись на прием осуществляется приемной Президента Российской Федерации в Ставропольском крае (г. Ставрополь, ул. Мира 311/Маршала Жукова 42) или по телефонам: 8(8652) 22-75-62, 8(8652) 22-75-61
15 декабря 2018 года в 19 часов 40 минут в заготовительном цеху ФКУ «ИК №2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по СК» был обнаружен повешенным подсобный рабочий. Расследование смертельного несчастного случая, а так же проверку проводит государственный инспектор труда ГИТ в Ставропольском крае Ткачев М.А.
За период с 17.12.2018г. по 21.12.2018г. погашена задолженность по заработной плате в:
1.ООО «Ставагроком» перед 48 работниками в сумме 826 тыс.410 рублей
2. АО «Автодороги Кавказа» перед 7 работниками в сумме 93 тыс.308 рублей.
По данным Ставропольстат на 01.12.2018г. задолженность по заработной плате имеется в Селекционно генетический центр «Северо-кавказская зональная опытная станция по птицеводству» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения Федерального научного центра «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства» Российской академии наук перед 200 работниками в сумме 4 млн.856 тыс. рублей.
За период с 01.01.2018г. по 21.12.2018г. выявлена задолженность по заработной плате в 72 хозяйствующих субъектах перед 15113 работниками в общей сумме 252 млн. 514 тыс. 367 рублей.
За декабря текущего года выявлена задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 132 работниками в сумме 4 млн.361 тыс. 197 рублей.
За период с 01.01.2018г. по 21.12.2018г. погашена задолженность по заработной плате в 89 хозяйствующем субъекте перед 15538 работниками в общей сумме 232 млн. 833 тыс. 168 рублей.
За декабрь текущего года погашена задолженность по заработной плате в 6 хозяйствующих субъектах перед 680 работниками в сумме 6 млн. 361 тыс. 783 рублей.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "НОВОАЛЕКСАНДРОВСКАЯ РАЙОННАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ"
установлено:
1. В нарушении требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уволенному 17.09.2018 года окончательный расчет выплачен 02.10.2018 года.
За данное нарушение трудового законодательства на ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "НОВОАЛЕКСАНДРОВСКАЯ РАЙОННАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ" и начальника наложены административные наказания в виде штрафов.
По итогам заседания постоянно действующего координационного совещания по обеспечению правопорядка в Ставропольском крае при Губернаторе Ставропольского края, прошедшего 20 ноября 2018 года, Губернатор Ставропольского края В.В. Владимиров подписал распоряжение от 29 ноября 2018 года № 659-р, в котором рекомендовано главам муниципальных районов и городских округов Ставропольского края в течение 2019 года:
Обеспечить проведение системной работы по установлению работодателей края, привлекающих работников к трудовой деятельности с нарушением трудового законодательства.
Обеспечить предоставление в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае и Правительство Ставропольского края информации по установленным нарушениям трудового законодательства, допущенным работодателями края, в том числе о фактах выплаты неучтенной заработной платы работникам.
Государственным инспектором труда ГИТ в СК, на основании письменных обращений гражданин о нарушении их трудовых прав, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ООО "МОСКВА СТ МЕДИКАЛ", расположенного по адресу КРАЙ СТАВРОПОЛЬСКИЙ, ГОРОД СТАВРОПОЛЬ, УЛИЦА ДОВАТОРЦЕВ, ДОМ 49 А.
В ходе проверки было установлено, что в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в ряде случаев выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. В результате чего перед 5 работниками образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 231 686 руб.
Также в нарушение ст.140 суммы окончательного расчета 5 работникам не были выплачены.
Также в ходе проведения проверки была выявлена задолженность по заработной плате и перед другими работниками. Так по состоянию на 23.11.2018г. задолженность по заработной плате ООО «МОСКВА СТ МЕДИКАЛ» перед 8 работниками составляет 1 417 695 руб. 41 коп.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме.
Виновные лица были привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
В ходе проведения внеплановой документарной проверки в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПЛЕМКОЛХОЗЕ "РОССИЯ"
установлено:
1. В нарушении требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уволенному 12.09.2018 года окончательный расчет выплачен 12.10.2018 года.
За данное нарушение трудового законодательства на СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПЛЕМКОЛХОЗ "РОССИЯ"
наложено административное наказание в виде штрафа.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права СПК колхоза «Родина», после расследования несчастного случая. В ходе проверки установлен ряд нарушений:
1. В нарушение п. 68 «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» приказ Минтруда и Соцзащиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н. В токарной мастерской СПК колхоза «Родина», на заточном станке инв. №1472 шлифовальные круги перед выдачей в эксплуатацию не испытываются на механическую прочность в соответствии с требованиями технической документации организации-изготовителя и технических регламентов, устанавливающих требования безопасности к абразивному инструменту. После испытания на механическую прочность на круге должна делаться отметка краской или наклеиваться специальный ярлык на нерабочей поверхности круга с указанием порядкового номера испытания, даты испытания и подписью работника, проводившего испытание. 2. В нарушение п.70 «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» приказ Минтруда и Соцзащиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н. В токарной мастерской СПК колхоза «Родина» отсутствует журнал результатов испытания шлифовальных кругов на механическую прочность. 3. В нарушении п.83 «Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» приказ Минтруда России от 06.02.2018г. № 59н. в Центральной мастерской СПК колхоза «Родина» при ремонте автомобиля марки КАМАЗ гос. номер: О 283 МН 26 RUS при вывешивании передней части подъемными механизмами (домкратами), не установлены под не поднимаемые колеса специальные упоры (башмаки), а под вывешенную часть автомобиля специальные козелки, используются случайные предметы. 4. В нарушении ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов в части эксплуатации грузоподъемных механизмов управляемых с пола. Кранбалки с инв. номерами №. №. 791, 792 установленные в ЦРМ СПК колхоза «Родина» эксплуатируются с неисправным конечными выключателями ограничивающими подъём груза. 5. В нарушение п. 49 "Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ" от 23 декабря 2014 года N 1101н, и ст. 212. Трудового кодекса РФ металлический стол сварщика установленный в ЦРМ СПК колхоза «Родина» не имеет защитного заземления. 6. В нарушении ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам СПК колхоза «Родина» в ряде случаев, произведена позднее чем за три дня до его начала
По результатам внеплановой проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме.
Юридическое лицо СПК колхоз «Родина», а также должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27, ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа.
31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, предусмотренный федеральным законодательством о специальной оценке условий труда.
Окончание переходного периода означает, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение спецоценки на всех рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение, за которое Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрены предупреждение или наложение административного штрафа.
Результаты проведения спецоценки подлежат обязательной передаче в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС) и вносятся организациями, проводящими спецоценку, на основании полученной от работодателя копии утвержденного отчета о ее проведении.
Проверить информацию о внесении в ФГИС сведений о проведении работодателем спецоценки можно на сайте Госинспекции труда в Ставропольском крае, в разделе «Специальная оценка условий труда».
В случае отсутствия данных в системе учета при фактически проведенной оценке условий труда работодателю необходимо обратиться в организацию, проводившую спецоценку, в целях передачи сведений в ФГИС, сообщается на сайте агентства по труду и занятости.
26 ноября 2018 года в 13 часов 50 минут при выполнении работ по замене шин колеса автомобиля в боксе водитель АО «Кисловодская сетевая компания» почувствовал себя плохо присел на диван, прибывшие сотрудники медицинской помощи констатировали смерть. Расследование смертельного несчастного случая, а так же проверку проводит главный государственный инспектор труда ГИТ в Ставропольском крае Фомина С.А.
Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае, проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ГБУЗ СК «Ипатовская районная больница», расположенной по адресу Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Гагарина, д. 123.В ходе проверки установлен ряд нарушений:
1. В нарушении пункта 13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» от 01.06.2009 № 290н (зарегистрирован в Минюсте России 10.09.2009, регистрационный № 14742), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 12.01.2015 № 2н (зарегистрирован Минюстом России 11.02.2015, регистрационный № 35962), у работодателя отсутствует личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме. 2. В нарушении пункта 7 «Типовое положение о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037), в ГБУЗСК «Ипатовская районная больница» отсутствует Положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом. 3. В нарушении пункта 9 «Типовое положение о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037), у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда. 4. В нарушении пункта 9 «Типовое положение о системе управления охраной труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037), у работодателя отсутствует локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда. 5. В нарушение ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. №695 (ред. 25.03.2013 г.), работодатель не организовал проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (851 чел. список прилагается). 6. В нарушении части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991; 2016, № 18, ст. 2512) На официальном сайте ГБУЗСК «Ипатовская районная больница» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», не размещены: сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда. 7. В нарушение п. 56 «Правила по охране труда на автомобильном транспорте» (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской от 06.02.2018г №59н), на осмотровых канавах в боксе для автомобильной техники ГБУЗСК «Ипатовская районная больница» отсутствуют стационарные упоры для колес АТС (колесоотбойные брусья), а также отсутствуют рассекатели, предотвращающие падение АТС в канаву во время его передвижения. 8. В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ в Коллективном договоре ГБУЗ СК «Ипатовская районная больница» в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка содержится условие о режиме работы стационара, согласно которому сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей неделе на 0,75 ставки рабочее время установлено с 08-00 до 14-00 часов без перерыва. Информации, предусмотренной ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ, не содержится. 9. В нарушение положений ст. 91 Трудового кодекса РФ в п. 15 трудового договора при условии приема работника на работу по должности уборщик служебных помещений на 0,75 ставки установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (нормальный режим рабочего времени, установленный для полной штатной единицы). 10. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Вместе с тем согласно приказа о приеме на работу установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная 40-часовая рабочая неделя, начало работы в 8-00, окончание в 15-30 часов, в субботу – с 8-00 до 13-30 часов, перерыв 30 минут. В разделе 2 трудового договора содержится условие только о начале рабочего дня – с 08-00 часов, время окончания работы не прописано. Кроме того, в нарушение требований ч. 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ время предоставления перерыва в трудовом договоре не определено. 11. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ в Журнале регистрации ознакомления сотрудников при приеме на работу отсутствуют росписи работников свидетельствующие об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о работе с персональными данными, Коллективным договором.12. В нарушение требований, установленных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.03.2003 № 225 «О трудовых книжках», в Книге учета движения трудовых книжек отсутствует запись о выдаче трудовой книжки при увольнении.13. В нарушение требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ суммы окончательного расчета при увольнении выплачиваются работникам несвоевременно.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить нарушения трудового законодательства в полном объеме.
ГБУЗСК «Ипатовская районная больница», а также должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27, ч.1 ст. 5.27.1, ч 3. ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа.
