Версия для слабовидящих

Больше месяца с работником не заключался трудовой договор

13.07.2021
В силу положений п. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В ходе проверки установлено, что у индивидуального предпринимателя С. осуществляет трудовую деятельность продавец К. Трудовой договор в письменной форме с работником, фактически допущенным к работе с мая 2021 года на на день выезда - 16.06.2021 не заключен. Предприниматель нарушения признал. С целью восстановления трудовых прав работника работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, предприниматель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ