Гибкий график

Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Можно привести такой пример применения гибкого режима рабочего времени: 1. для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00; для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график: - понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30., - вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30, - суббота и воскресенье - выходные дни. 2. гибкий график работы может предусматривать, что работник: - по понедельникам и вторникам начинает работу в 8.00, а заканчивает в 17.00, в остальные рабочие дни недели он работает с 10.00 до 19.00, или - по понедельникам и вторникам работник работает по 6 часов в день (с 9.00 до 16.00 с учетом часового обеденного перерыва), в среду и четверг по 9 часов (с 8.00 до 18.00 с учетом обеда), в пятницу – 10 часов (с 8.00 до 19.00 с учетом обеда). При скользящих выходных они предоставляются в различные дни недели. Так, если предприятие работает семь дней в неделю, то работникам могут предоставляться выходные по графику (на одной неделе – понедельник и вторник, на второй – среда и четверг, на третьей – пятница и суббота и т.д.). График выходных может быть составлен различным образом. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать: - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); - работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); - время начала и окончания работы; - время перерывов в работе; - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При гибком графике работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка