Гострудинспекция напоминает об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. С лицами, которые приняты на работу для выполнения сезонных работ, заключается срочный трудовой договор. Особенность заключения трудового договора о выполнении сезонных работ состоит в том, что условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Если этого условия не будет, то по окончании сезона работодателю будет очень трудно доказать, что работник был взят на работу только на определенный период. Во-вторых, в трудовом договоре необходимо указать продолжительность сезона, по окончании которого договор прекращает свое действие. В приказе о приеме на работу также необходимо указать на сезонный характер трудовой деятельности. Работнику, проработавшему свыше 5 дней, нужно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу. Работодатель предоставляет работникам, занятым на сезонных работах: оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В случае, если работник не находился в отпуске, ему при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При расторжении трудового договора работников надо письменно уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. Сделать это нужно не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. В день увольнения необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет, выдать необходимые документы. Предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Если работник, который занят на сезонных работах, захочет уволиться до истечения срока трудового договора, он обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.