Об итогах работы по защите трудовых прав работников в 2020 году и задачах по усилению контроля за соблюдением действующего законодательства о труде на 2021 год

Вопрос «Об итогах работы  по защите трудовых прав работников в 2020 году и задачах по усилению контроля за соблюдением действующего законодательства о труде на 2021 год» стал основным в повестке дня заседания Президиума Территориального союза «Федерации профсоюзов Ставропольского края».

Заместитель председателя ФПСК Анна Илющенко в своем докладе отметила, что в непростой эпидемиологической обстановке в стране, профсоюзы активизировали правозащитные функции. Основными нарушениями, выявленными в ходе проверок, главный правовой инспектор труда ФПСК отметила оплату труда не в полном объеме (в т.ч. нарушения при оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; невыполнение условий соглашений в части установления размеров окладов, ставок заработной платы; отсутствие индексации заработной платы), нарушения в части регулирования режимов работы и отдыха, заключения и изменения трудовых договоров и др.

Руководитель Государственной инспекции труда Ставропольского края Людмила Хохрякова назвала  ФПСК «эффективным и надежным партнером» и отметила, что защита трудовых прав работников у работодателей, где отсутствуют первичные профсоюзные организации, не всегда оказывается эффективной.

Ярким примером служат организации, оказывающие охранные услуги.

В отношении одной из них в наш адрес в 2019-2021 г.г. поступило в общей сложности более 100 обращений от граждан, привлекавшихся к работе без оформления трудовых отношений. В ходе проверок руководство организации поясняло, что с работниками заключались трудовые договоры, однако последние к работе не приступили (количество таких сомнительных «договоров» исчислялось десятками).   

В строительной отрасли сложности в легализации работников заключаются в том, что генеральные подрядчики привлекают для производства отдельных работ субподрядчиков, зачастую являющихся индивидуальными предпринимателями, а те, в свою очередь, привлекают непосредственных исполнителей, с которыми трудовые договоры не заключаются.

Клининговые компании, а также индивидуальные предприниматели, оказывающие клининговые услуги, зачастую «маскируют» трудовые отношения гражданско-правовыми, заключая с работниками договоры гражданско-правового характера.

Поэтому, по слова главного государственного инспектора труда, целесообразно направить совместные с ФПСК   усилия на создание первичных представительных органов работников в таких сферах деятельности, как предоставление охранных, клининговых услуг, а также в строительной отрасли.