Внеплановая выездная проверка по обращению гражданина проведена Гострудинспекцией в отношении ООО «Дорожник»

В ходе внеплановой выездной проверки по обращению гражданина, проведенной Гострудинспекцией в отношении ООО «Дорожник», выявлены нарушения трудового законодательства, в частности:

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Работнику начислена, но не выплачена.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении Работника выплата всех сумм окончательного расчета причитающихся работнику, не была произведена работодателем в день увольнения.

В нарушение требований ст. 236 РФ не произведена выплата денежной компенсации Работнику за несвоевременную выплату заработной платы и суммы окончательного расчета при расторжении трудового договора.

В действиях директора ООО «Дорожник», а также юридического лица ООО «Дорожник» усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренные ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В нарушение ст.15, ст.16, ст.67 Трудового кодекса РФ Работник был допущен работодателем к работе без заключения трудового договора в письменном форме. В связи с чем, действиях директора ООО «Дорожник», а также юридического лица ООО «Дорожник» усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Работника при расторжении Трудового договора не ознакомили с Приказом о расторжении Трудового договора под роспись.

Тем самым директор ООО «Дорожник», а также юридическое лицо ООО «Дорожник» совершили административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По результатам проверки должностное лицо – директор ООО «Дорожник», а также юридическое лицо ООО «Дорожник» привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения; по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ к штрафу в размере должностное лицо 10 000 рублей, юридическое лицо 50 000 рублей, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ к штрафу в размере должностное лицо 10 000 рублей, юридическое лицо 30 000 рублей.