Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Так, в ходе проведения проверкивнеплановой выездной проверки в отношении ИП Гасюк А.Н. (г. Пятигорск) по фактам нарушения трудового законодательства, изложенным в обращении работников,установлено не оформление трудовых отношений с двумя работниками ИП Гасюк А.Н.

Трудовой договор с работниками в письменной форме, на момент проведения проверки,не заключен, прием на работу работников не оформлен приказом работодателя.

По результатам проверкиИП Гасюк А.Н. выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

ИП Гасюк А.Н.привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КРФ оАП, в виде штрафа, за нарушение трудового законодательства.