ООО " ОРФЕЙ " незаконно уволило Работника

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, в ходе проведения документарной внеплановой проверки в отношении ООО " ОРФЕЙ " установила:

В нарушение требований ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ уволенному Работнику в день увольнения не выдана трудовая книжка. Трудовая книжка выдана позднее.При этом уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на её отправкупочтовым отправлением не направлено.В связи с чем, Работодателем нарушены требования п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, обязательных к исполнению в силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, согласно которым при невозможностивыдачи работнику трудовой книжки в день увольнения, работодатель обязаннаправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ выплата суммы окончательного расчета Работникупроизведенане в день увольнения, а позднее.

В нарушение требований ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ Приказ об увольнении Работника «за прогул»издан с нарушением требований ст.ст. 193 192 Трудового кодекса РФ. В частности, к Работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, совершённый с 05.06.2019г. по 18.06.2019г. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель не затребовал от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт оботсутствие письменных объясненийработника.Документальное подтверждение истребования у Работника письменных объяснений по факту его отсутствия на работев ходе проверки не представлено.При этом, согласно приказаоб увольнении, а также актами от 05.06.2019г. по 18.06.2019г об отсутствии Работника на работе признано работодателем прогулом, т.е. отсутствиемна работе без уважительных причин, до изучения причин отсутствия («расследования причин прогула»).

Таким образом, работодателем до применения дисциплинарного взыскания, не установлен факт совершения дисциплинарного проступка, а также вина Работника в его совершении.

По итогам проверки Работодателю выдано предписание с требованием устранения выявленного нарушения, а также юридическое лицо ООО «ОРФЕЙ» и его генеральный директор привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 и ч.6.ст.5.27 КоАП РФ.