ООО "Эколог" нарушил требования Трудового кодекса РФ при проведении процедуры сокращения штатной численности

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в отношении ООО «Эколог», в связи с поступившем обращением Работника.

В ходе проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства, в частности:

В нарушение требований ст. 179 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ Работодателем не соблюдена процедура сокращения штата.

В нарушение ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, должность Работника исключена из нового штатного расписания до момента увольнения Работника.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении сторон о личном выполнении работником за плату трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание это форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру учреждения, организации, численность структурных подразделений, сотрудников, а также размер их заработной платы. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала предупреждения работников об увольнении введено в действие не позднее того дня, с которого работники подлежат увольнению по сокращению штатов.

В нарушение требований п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель не направил сообщение в органы службы занятости не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений.

В нарушение требований ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников не определено преимущественное право на оставление на работе.

Государственным инспектором труда Работодателю выдано предписание об отмене процедуры сокращения штатной численности.