Результаты проверки в отношении ФГУП "Почта России"

В ходе надзорных мероприятий, проведенных в отношении Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» по фактам нарушения трудового законодательства, установлено следующее:

В нарушении ст. 123 ТК РФ работодатель не предоставил работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2019 год.

В нарушении ст. 91 ТК РФ учет фактически отработанного времени работником за апрель, май 2019 года работодателем не велся, что подтверждается сводками по выработке, сформированных в АИС «СортМастер».

В нарушение требований ст. 113 ТК РФ, работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия.

В нарушение требований ст. 153 ТК РФ работнику работа в выходной или нерабочий праздничный день не оплачивалась не менее чем в двойном размере, что подтверждается расчетными листками работника, выписками из ведомостей.

За нарушение требований трудового законодательства Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» привлечено к административной ответственности по частям 1, 6 статьи 5.27 КоАП РФ.