В ходе контрольно-надзорных мероприятий в отношении ООО «НВС» выявлены нарушения

В ходе контрольно-надзорных мероприятий в отношении ООО «НВС», Гострудинспекцией было установлено, что работник была принята на работу на должность товароведа, что подтверждается трудовым договором и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) работник была уволена с должности товароведа по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные ценности.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленной книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них работник получила на руки трудовую книжку в день увольнения.

Однако, в соответствии с представленными документами: записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), платежных ведомостей работнику при увольнении не был произведен окончательный расчет и не выплачены все причитающиеся суммы.

Таким образом, в действиях работодателя были выявлены нарушения норм трудового законодательства ч.1 ст.140. ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ, выразившиеся в невыплате в день прекращения трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Должностное и юридическое лицо были привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административных штрафов.