О разъяснении порядка осуществления выплат денежной компенсации работодателем за все неиспользованные отпуска при увольнении работника.

Согласно статистики поступающих устных обращений на консультациях при приеме граждан в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае участились вопросы о разъяснении порядка осуществления выплат денежной компенсации работодателем за все неиспользованные отпуска при увольнении работника.

Напоминаем, что в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Исходя из положения ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Особенности расчета количества неиспользованных дней отпуска при расчете денежной компенсация за все неиспользованные отпуска регламентированы Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) ред. от 20.04.2010)