АО «Водоканал» г. Невинномысска привлечено к административной ответсвенности за нарушения при увольнении работника предпенсионного возраста

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена внеплановая проверка в отношении АО «Водоканал» г. Невинномысска.

Основанием проведения проверки послужило обращение работника предпенсионного возраста.

В ходе проверки выявлен ряд нарушений трудового законодательства РФ.

Так, согласно приказу АО «Водоканал», Работник (предпенсионер) уволен с работы «За отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работысогласноп.8 ч.1 ст.77 ТК РФ».

При этом, в день увольнения работнику не было выплачено выходное пособие, чем нарушены требования ст.178 ТК РФ.

Также установлено, что работник уволен сразу по двум основаниям Трудового кодекса РФ: «за отказ от работника от перевода» и за «отсутствие у работодателя работы» , чем работодателем нарушены требования п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По итогам проверки работодателю было выдано предписание, с требованием устранения выявленных нарушений в срок до22.07.2019г. Предписание исполнено частично.

За неисполнение предписания в полном объеме в отношении АО «Водоканал» г.Невинномысск возбуждено административное производство по ч.23 ст.19.5 КОАП РФ.