Вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам

В отношении ИП Черненок Г. И. проведена внеплановая проверка по обращению работника о непредставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В ходе проверкиустановлено, что в нарушение требований ст.123 Трудового кодекса РФРаботнику не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденного графика отпусков на 2019 год.

По выявленному нарушению в отношении руководителя приняты меры инспекторского реагирования предусмотренныеч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Напоминаем, График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники Государственной инспекции по труду. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

График отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю:

- заблаговременно оформить отпуск и выплатить отпускные, которые выдаются не менее чем за три дня до начала отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ;

- при необходимости найти замену уходящему в отпуск работнику;

- контролировать своевременность предоставления работникам отпусков и не допускать накапливание неиспользованных дней отпуска.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.