Напоминаем, что в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - вл

В связи с рассмотрением обращения о нарушении трудовых прав,признаках неформальной занятости, уклонения от оформления трудовых договоров, Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права ИП Воронина А.С.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст.67 Трудового кодекса РФ в ресторане находились сотрудники в количестве 6 человек без оформления трудовых договоров в письменном виде.

 Гострудинспекция напоминает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Государство стало уделять больше внимания защите прав граждан, вступающих в отношения по поводу использования их личного труда, для чего были внесены значительные изменения в трудовое законодательство. Кроме того, значительные изменения были внесены в Кодекс РФ об административных правонарушениях, согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ, ответственность за не заключение трудового договора с 01.01.2015 г. значительно ужесточена.

Напоминаем, что в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

По результатам проверки в отношении ИП Воронина А.С. выдано предписание обязывающее устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ИП Воронин А.С.. привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27, КоАП РФ.