Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права в отношении ИП Гармашовой О.Г.

В ходе проведенной проверки, у ИП Гармашовой О.Г., (г. Буденновск) по фактам нарушения трудового законодательства, изложенным в обращении работника установлено следующее:

В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Работник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, обратившись 21.03.2019г. к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса, установившей, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, последним днем работы и днем увольнения работника является 15.04.2019 г. В нарушение требований ч.1 ст. 84.1, ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работодателем Гармашовой О.Г. в срок по 15.04.2019г. (последний день наличия трудовых отношений между работником и индивидуальным предпринимателем Гармашовой О.Г. ) не выполнена обязанность по изданию приказа об увольнении работника в связи с расторжением ею трудового договора по инициативе работника в соответствии с заявлением от 21.03.2019 г., полученного работодателем 22.04.2019г. (издание приказа не позднее последнего дня срока предупреждения вытекает из смысла ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, установившей, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которой уже должна присутствовать запись об увольнении, сделанная на основании приказа об увольнении). По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание на основании п.5 ст. 80, п.3 часть первая ст. 77 ТК РФ Трудового кодекса РФ оформить приказом работодателя расторжение трудового договора по инициативе работника, на основании поданного работником заявления от 21.03.2019г.

В ходе проведения проверки по обращению работника установлено: приказом № 1 от 09.04.2019 г был прекращен трудовой договор. с 09 апреля 2019 г по п1 часть первая ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, в отсутствие законных оснований. Соглашение о прекращении трудового договора с работником ИП Гармашовой О.Г. не заключалось.

По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание отменить Приказ № 1 от 09.04.2019 г о прекращении трудового договора, как изданного в нарушение требования п.. 1 часть первая ст. 77 ТК РФ, отсутствие заключенного соглашения между сторонами трудового договора. В соответствии со ст. 234 ТК РФ произвести оплату вынужденного прогула работнику за незаконное увольнение, с момента издания приказа № 1 от 09.04.2019 г до момента восстановления на работе.

По результатам проверки работодатель ИП Гармашова О.Г. привлечена к административной ответственности, в виде штрафа, за нарушение трудового законодательства.