ЗАО « Ставропольский бройлер» филиал «Благодарненский» не обеспечивает отработку работниками суммарного количества рабочих часов

В ходе проведения плановой проверки ЗАО « Ставропольский бройлер» филиал «Благодарненский» было устанолено, что работодатель в нарушение ст.ст.102,155 ТК РФ необеспечивает отработку работниками суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, и не оплачивает работникам данную недоработку.

Например, Работник согласно графикам работы в четвертом квартале 2018 года отработал фактически 478 часов, при норме согласно Производственного календаря- 519 час. То есть, Работник не доработал в 4 квартале 2018г.- 41 час. Недоработка произошла по вине работодателя, так как он не обеспечил своего работника работой. При этом, работодатель в нарушении ст.155 ТК РФ не оплатил Работнику за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя.

В силу ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По итогам данной проверки, работодателю было выдано предписание, с требованием устранить выявленные нарушения ТК РФ, а также работодатель подвергнут административному наказанию в виде штрафа по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ.

Предписание главного государственного инспектора труда исполнено в установленные сроки, работникам Общества за 2018 год,во исполнение предписания, начислено и выплачено 390 838,2 рублей.