Типичные нарушения при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников

Наиболее типичными нарушениями, выявленными в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности (штата) работников являются:

не определение преимущественного права оставления на работе (нарушение ст. 179 ТК РФ)

отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника в связи с сокращением (нарушение ст. 373 ТК РФ)

увольнение по инициативе работника без соответствующего заявления

отсутствие оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ошибки при оформлении приказов об увольнении (отсутствие ФИО работника, указание ФИО другого работника, неверное указание основания для увольнения)