Есть ли у руководителя организации обязанность учитывать несчастные случаи? Чем это регламентировано?

Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в соответствии со ст. 227–231 ТК РФ. Так, в статья 227 ТК РФ гласит: «Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; ….., если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни». Другими словами, да, работодатель обязан вести учет несчастных случаев произошедших с работниками, даже если несчастный случай произошел не на территории самого работодателя.