Cпециальная оценка условий труда в «Ставропольском краевом теплоэнергетическом комплексе. Буденновском филиале»

По результатам проведения государственной экспертизы (Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края) о качестве проведения специальной оценки условий труда в Буденновском филиале, Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс», было получено заключение экспертов о не соответствии проведенной спецоценки требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и методики проведения СОУТ. В данном заключении указывалось на ряд нарушений методики проведения специальной оценки условий труда, допущенных экспертом при проведении СОУТ, тем не менее комиссией работодателя были утверждены результаты идентификации вредных и опасных производственных факторов, а также отчет о проведении специальной оценки условий труда, что свидетельствует о том, что работодателем не было в должной мере реализовано право требовать от эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ. Кроме того, по результатам проведения специальной оценки условий труда работодателем была подана декларация соответствия условий труда нормативным требованиям по охране труда, в которую были необоснованно включены рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, что является нарушением требований части 1 статьи 11 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г «О специальной оценке условий труда». В связи с чем в Государственной инспекции труда в Ставропольском крае была проведена соответствующая внеплановая документарная проверка, по результатам которой вынесено предписание об отмене результатов СОУТ в отношении ряда рабочих мест и проведении внеплановой специальной оценки условий труда, а также были привлечены к административной ответственности юридическое лицо и виновное должностное лицо работодателя.