Проверка МУП «Незлобненский рынок»

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае провела внеплановую документарную проверку , о нарушении трудовых прав работников, в МУП «Незлобненский рынок» Георгиевского городского округа. В ходе которой установлено, Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 2.Проверкой установлено, нарушается требования ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ . Так, правилами внутреннего трудового распорядка для работников МУП «Незлобненский рынок» ( утвержден. Январь 2016 г.) установлен день выплаты заработной платы « выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ : за 1 половину месяца 20 числа, за 2 половину месяца -5 числа» 3.В ходе проверки установлена задолженность по заработной плате за период июль-декабрь 2016 в размере 275961 руб. 30 коп. перед 6 работниками предприятия. В нарушение ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах начисленной денежной компенсации за нарушение сроков оплаты труда, о размерах и об основаниях произведенных удержаний. В нарушение ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации на предприятии не утверждена форма расчетного листка. За период с января по август 2017 г. задолженность по заработной плате отсутствует, однако имеет место нарушение ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, установленные правила внутреннего трудового распорядка. По итогам проверки, работодателю выдано предписание начислить и выплатить работнику проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за все периоды задержки выплаты заработной платы. Юридическое и должностное лицо привлечено к административной ответственности, в виде штрафа.