Проведена проверка в ООО Центр развития персонала « Бизнес –класс»

В ходе проведения внеплановой выездной проверки 15.06.2017 г. в ООО Центр развития персонала «Бизнесс-класс» установлено:

Проверкой установлено, что в правилах внутреннего трудового распорядка (утв. 30.01.2008) содержится дисциплинарное взыскание в виде штрафа, что является нарушением ст. 192 ТК РФ.

Отсутствует подпись работников о получении договора на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя, что является нарушением требований статьи 67 Трудового кодекса Российской.

В связи с увеличением МРОТ, внесены изменения в штатное расписание об изменении размера окладов, а также соглашения об установлении режима работы при 8 часовом рабочем дне. В нарушение ст. 72 ТК РФ об изменении оплаты труда и режима работы с работниками не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нарушение требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с 01 февраля 2017 г. отражал в табеле учета рабочего времени часы не соответствующие часам фактически отработанные работником, фактически отработанных 40 часов в неделю, в табеле учета рабочего времени проставлялся режим работы при 32 часовой рабочей недели. Оплата труда работнику производилась с нарушение требований ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации

За данные нарушения трудового законодательства на ООО Центр развития персонала «Бизнес-класс», должностное лицо – директора наложено административное наказание.