Государственная инспекция труда в СК провела проверку в ГУП СК «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс»

В ходе проверки установлено, что некоторым работникам Буденновского филиала ГУП СК "Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс" с 01.01.2017г. были изменены условия оплаты труда, определенные трудовыми договорами, т.е. вместо окладов были установлены тарифные ставки за каждый час работы. При этом, об изменении существенных условий трудового договора работники не были уведомлены в письменной форме, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора с работниками не было заключено, чем нарушены ст.ст.72,74 ТК РФ. С работниками оформлены трудовые договора, при этом, в качестве работодателя определен филиал, а не юридическое лицо- ГУП СК "Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс" ,чем нарушены требования,ст.ст.20,57 ТК РФ. Трудовые договора с работниками не содержат обязательного условия- режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда работников: размеры доплат, надбавок, поощрительных выплат, а также гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, чем нарушены требования ст.ст.57,100 ТК РФ.

Колдоговор на 2017-2019г.г.(разд.3) и Правила внутреннего трудового распорядка (разд.7) предусматривают учетный период при суммированном учете рабочего времени для постоянных работников - календарный год, для сезонных работников с начала отопительного периода до 31.12. и с 01.01 до конца отопительного периода, в т.ч. для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при этом, без необходимого на то Отраслевого (межотраслевого) соглашения, чем нарушены требования п.2 ст.104 ТК РФ.

Операторам котельных установок, оформленным на неопределенный срок установлена тарифная ставка в размере 81,49 руб. в час. с 01.01.2017г., а операторам котельной установки, оформленным на отопительный сезон работодателем установлена тарифная ставка в размере 82,92 руб. в час. Из чего следует, что работникам - операторам котельных установок за работу в одинаковых условиях ,за равную работу при равноценных обязанностях установлена разная зарплата, т.е.имеют место признаки дискриминации, чем нарушены требования ст.ст.3, 21,22,132 ТК РФ.

В связи с чем, работодателю выдано предписание гл. госинспектора труда с требованием, устранить выявленные нарушения.

По итогам внеплановой проверки ГУП СК «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс» привлечено к ответственности по ч.4 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 50 000 руб., директор Буденновского филиала ГУП СК "Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс" Алюшин Н.В. в виде штрафа в размере 3 000 руб. по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ и в размере 10 000 руб. по ч.4 ст.5.27 КОАП РФ.