Проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО Ставропольское бюро путешествий «Турист»

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудовых прав работников:

1. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условие – условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест.

2. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы в течение 2016 года производилась с нарушением установленных сроков, реже чем каждые полмесяца. Вместе с тем, на момент проведения проверки задолженность по выплате заработной платы отсутствует.

3. В нарушение требований ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации отнесены к вредным условиям труда условиям труда, - не более 36 часов в неделю, трудовыми договорами не установлена.

4. В нарушение требований ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации отнесены к вредным условиям труда, не предоставляются.

5. В нарушение требований ст. 147, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере не установлена и не производится.

6. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работникам не произведена выплата денежной компенсации в связи с выплатой заработной платы реже чем каждые полмесяца.

7. В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда в отношении работников проводятся не уполномоченным лицом.

8. В нарушение требований ст. 225 Трудового кодекса РФ руководитель организации не прошел обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном законом порядке.

По итогам проведения проверки работодателю выдано предписание, возбуждены административные производства по ч. 6 ст. 5.27 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.