Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконной выплате заработной платы.

В ходе проведения проверки установлено, что заработная плата работнику выплачивалась  в установленном размере, пропорционально отработанному времени. Однако, заработная плата за 4 квартал 2013г. и 1 квартал 2014г. начислена сотруднику в размере ниже установленной Правительством СК величины прожиточного минимума трудоспособного населения на соответствующий квартал, в связи с чем, заработная плата выплачена не в полном объеме и несвоевременно, что является нарушением требований ст.133.1, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

Также было выявлено, что работник уволен на основании заявления. С приказом об увольнении работодатель сотрудника не ознакомил, что является нарушением требований ч.2 ст. 841 Трудового кодекса РФ. В нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (компенсация за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы), не  была произведена работодателем  в день увольнения .

По итогам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания находится на контроле.

Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ  в виде штрафа в размере 5000 рублей.