Итоги проверки ООО ЧОП «Витязь»

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном заключении трудового договора.

При проведении внеплановой проверки было установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником не оформлен в письменной форме. Факт трудовой деятельности сотрудника в ООО ЧОП «Витязь-СК» подтверждается письменными объяснениями генерального директора. В нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу сотрудника не оформлен приказом (распоряжением) работодателя. В нарушение требований ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка работника не велись.

Также было выявлено, что в нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного работником. В нарушение требований ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику заработная плата за фактически отработанное время не начислялась и не выплачивалась.

На основании предписания, выданного по итогам проверки с работником заключен трудовой договор, оформлен приказ о приеме на работу, обеспечено ведение трудовой книжки, в табелях учета рабочего времени отражено фактически отработанное работником время за период работы в организации, начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время.

По итогам проверки руководитель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 2 000 рублей.