Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконной выплате заработной платы.

В ходе проведения проверки было выявлено, что в нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел выплату заработной платы работнику. В нарушение требований  ч.1 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель привлекал сотрудника к выполнению работ за пределами продолжительности рабочего времени, определенного условиями трудового договора.

Также было выявлено, что в нарушение требований ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ  на экземпляре трудового договора, заключенного с работником, отсутствует его подпись о получении экземпляра трудового договора; в нарушение требований ч.2 ст. 103 Трудового кодекса РФ работодатель не разработал график сменности  работников, имеющих сменный режим работы (бармен).

По итогам проверки ИП выдано предписание, обязательное для исполнения.