Проведена проверка муниципального троллейбусного предприятия

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном увольнении.

При проведении внеплановой проверки было установлено, что приказ № 106 от 20.05.2014 г. о применении дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения по подп. а пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, издан с нарушением требований ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В частности, в соответствии с ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Также выявлено, что приказ (распоряжение) № 106 о применении дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения издан до истечения срока предоставления письменных объяснений по факту отсутствия сотрудника на рабочем месте, что является нарушением требований ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

На основании предписания, выданного по итогам проверки приказ № 106 от 20.05.2014г. о применении дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения по подп. а пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации отменен, как изданный с нарушением требований ст. 193 Трудового кодекса РФ. Сотрудник восстановлен на работе.

СМУТП привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 рублей.