Проведена проверка МУП «Горводоканал»

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном сокращении сотрудников.

В ходе проведения проверки установлено, что в соответствии с приказом МУП «Горводоканал» г.Лермонтов №104 от 12.05.2014 года «Об изменении штатного расписания»,  принято решение о сокращении с 14.06.2014 года штатных единиц. При этом, новое штатное расписание (от 13.05.2014г.) утверждено после проведения мероприятий по сокращению штата работником предприятия. 13 мая 2014 года работникам предприятия, подлежащим сокращению, под роспись вручены уведомления о предстоящем увольнении, в которых работники предупреждены о том, что трудовые договора с ними будут расторгнуты 14.07.2014 года. В уведомлении не указаны основания увольнения (п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В нарушение требований ст.82, ст.373 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Так, согласие профсоюзного органа на увольнение работника по инициативе работодателя должно быть выражено в письменной форме и соответствовать основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный комитет, а затем в приказе об увольнении.

Работодателем нарушены требования закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора, либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможности расторжении трудового договора с работником.

По итогам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания находится на контроле.

МУП «Горводоканал»  привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в  виде штрафа в размере 50000 рублей.