Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном прекращении (расторжении) трудового договора.

При проведении внеплановой проверки было установлено: в нарушение требований  ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора   (приказ №12-К от 18.04.2014 года), выплаты всех сумм (денежной компенсации за неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя не произведены в день увольнения.

Трудовой договор с работником от 01.02.2011г. не содержит подписи работодателя и самого работника, а также, на хранящимся у работодателя экземпляре трудового договора, заключенным с работником, отсутствует подпись работника в получении им экземпляра трудового договора, чем нарушено требование ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ.

На основании предписания, выданного по итогам проверки, индивидуальный предприниматель произвел выплату работнику, с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

За нарушение трудового законодательства ИП привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 5000 рублей.