Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном прекращении (расторжении) трудового договора.

В ходе проверки было выявлено, что приказ об увольнении работника в соответствии с подп. а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, издан с нарушением требований ст. 193 Трудового кодекса РФ.

На основании предписания, выданного по итогам проверки данный приказ, в соответствии с подп. а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, отменен, как изданный с нарушением требований ст. 193 Трудового кодекса РФ. Сотрудник восстановлен на работе.

По итогам проверки, индивидуальный предприниматель  привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3 000 рублей.