Выявлены нарушения трудового законодательства в ГБУЗ СК «Новоселицкая ЦРБ»

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил об изменении трудовой функции без его согласия.

В ходе проведения внеплановой документарной проверки ГБУЗ СК «Новоселицкая ЦРБ»  были выявлены следующие нарушения трудового законодательства РФ:

При ознакомлении с документами, представленными работодателем на проверку установлено,  что в нарушение ст.72 ТК РФ работодателем в отношении работника фактически изменялась трудовая функция (секретарь машинистка на  контрактный управляющий) без согласия работника. По общему правилу,  согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В то же время действующее законодательство допускает изменение работодателем любых определенных сторонами условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, без согласия работника (ч.1 ст.74 ТК РФ). Согласно ст.ст.56,57 ТК РФ трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.

С учетом изложенного следует, что приказ об увольнении № 181 по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74  ТК РФ) издан без необходимых на то оснований.