Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном оформлении трудового договора.

При проведении внеплановой проверки было установлено, что в нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заключенным с работником трудовым договором не установлены дни выплаты заработной платы. В нарушение требований ч.2 ст. 57, ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ трудовым договором, заключенным с работником не установлен размер причитающейся ему заработной платы.

Помимо этого, было установлено, что в нарушение ч.1 ст.127, ч.1 ст.140, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата, окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск уволенного сотрудника начислена, но не выплачена в день увольнения. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику трудовую книжку. Трудовая книжка была выдана гораздо позже, компенсация за задержку трудовой книжки работнику начислена, но не выплачена.

За нарушение трудового законодательства ИП привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 3 000 рублей.