Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном оформлении трудового договора.

В ходе проведения проверки было установлено, что в нарушение ст.67,303 ТК РФ с обратившимся сотрудником работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме, в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Согласно письменного объяснения, ИП подтверждает наличие трудовых отношений с работником, который находился на испытательном сроке, без оформления трудового договора в письменной форме. В нарушение п.2 ч 3. ст.303 ТК РФ, установлено , что ИП не производил вылату страховых взносов и др. обязательных платежей в порядке и размерах, которые установлены ФЗ.

В нарушение ст. 136 ТК РФ, установлено, что работодатель не произвел выплату заработной платы работнику. В нарушение ст.91 ТК РФ, установлено, что работодателем не велся точный учет рабочего времени фактически отработанного работником за два месяца.

Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности   по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ   в виде штрафа в размере 2500 рублей.