Проведена проверка ООО «Кавказ-Торг»

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном заключении с ним трудового договора.

При проведении внеплановой проверки ООО «Кавказ-Торг» (г. Пятигорск), установлено, что  в нарушение требований ч.1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ с работником не заключен трудовой договор в письменной форме. В нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу сотрудника не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, в нарушение требований ст. 66 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» не внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Также было установлено, что в нарушение требований ч.3 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодателем не велся учет фактически отработанного рабочего времени. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за весь период работы сотрудника в ходе проверки не представлены.

Помимо этого, имеет место факт невыплаты заработной платы, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ. В нарушение требований ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ ООО «Кавказ-Торг», являясь работодателем обратившегося сотрудника не осуществляло его обязательное социальное страхование в порядке, определённом федеральными законами.

По результатам исполнения выданного предписания выявленные нарушения были устранены.

За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Кавказ-Торг» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 50 000 рублей.