Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается!

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работницы, которая сообщила о расторжении с ней трудового договора, в то время, когда она находилась в состоянии беременности.

При проведении внеплановой проверки ГУП «Александровское ДРСУ» (Андроповский район с. Курсавка) было установлено, что приказ №3 о/к от 03.02.2014г. о расторжении трудового договора с работницей издан с нарушением обязательных требований ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. 

Так, в соответствии с ч.1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. На основании справки, которая была выдана Андроповской центральной районной больницей, обратившаяся сотрудница состоит на учете в женской консультации со сроком беременности 26 недель. Таким образом, на момент издания приказа №3 о/к от 03.02.2014 г. о расторжении с ней трудового договора, работница находилась в состоянии беременности.

По  результатам проведения проверки  руководителю выдано предписание устранить выявленные нарушения трудового законодательства.