Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о получении им заработной платы ниже величины прожиточного минимума.

При проведении внеплановой проверки было установлено, что в нарушение требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда, выплачивается в размере ниже установленной Правительством СК величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ факт, подтверждающий выдачу экземпляра трудового договора на руки работнику, отсутствует.

В нарушение требований ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ работник при приеме на работу не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.   

Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерована, не прошнурована, не заверена печатью подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или не опломбирована, чем нарушено требование Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

На основании предписания, выданного по итогам проверки, работодатель произвел доплату работнику, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда. Сумма составила 5906 рублей.

За нарушение трудового законодательства индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 3000 рублей.