Нарушения трудового законодательства в ООО «ЭлектроСтрой КМВ»

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконной выплате работодателем сумм, причитающихся при прекращении трудового договора.

При проведении внеплановой проверки ООО «ЭлектроСтрой КМВ» (г. Мин-Воды), государственным инспектором труда было установлено, что между организацией и работником заключен трудовой договор.

При проведении надзорно-контрольных мероприятий не было установлено документально подтвержденных фактов оказания на сотрудника давления со стороны работодателя при написании заявления об увольнении по собственному желанию. С приказом о прекращении трудового договора, работник был ознакомлен в день увольнения.

Однако, суммы, причитающиеся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора, а именно заработная плата за январь 2014 г. и компенсация за неиспользованный отпуск - 59 календарных дней, оплата по листку по нетрудоспособности были выплачены 29.01.2014 года.

Работодателем были нарушены требования ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (Сроки расчета при увольнении), которая гласит: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Так же в ходе проверки установлено, что причитающиеся при увольнении суммы, выплачены без учета процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем сроков выплаты сумм окончательного расчета, что является нарушением требований ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По итогам проверки работодателю выдано предписание с требованием, начислить и выплатить проценты (ставку рефинансирования) за нарушение работодателем сроков выплат сумм, причитающихся работникам, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.    

По результатам проверки руководителю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

Главный бухгалтер юридического лица привлечен к административной ответственности, в виде штрафа в размере 5 000 рублей.